Fika Jobs lève 4 millions de dollars pour développer une plateforme de recrutement axée sur la vidéo et intégrant des entretiens menés par des agents IA

Depuis des années, le processus de recrutement fait l'objet de critiques, car il est jugé inefficace et opaque. Les demandeurs d'emploi passent des heures à rédiger leurs candidatures et leurs lettres de motivation, pour finalement avoir l'impression qu'elles tombent dans un trou noir. L'IA générative n'a fait qu'ajouter à la confusion, les employeurs s'appuyant désormais largement sur des outils de présélection basés sur l'IA pour gérer un afflux massif de candidatures.

La start-up Fika Jobs, basée à Stockholm, estime qu’il existe une meilleure approche. L’entreprise développe une plateforme de recrutement axée sur la vidéo qui associe des agents d’entretien basés sur l’IA à de courts profils vidéo, créant ainsi un hybride entre LinkedIn et TikTok. Plutôt que de se fier uniquement aux CV, les candidats participent à des entretiens pilotés par l’IA visant à mettre en avant leur personnalité et leurs capacités de communication.

Mardi, Fika Jobs a annoncé une levée de fonds de pré-amorçage de 4 millions de dollars. Ces fonds serviront à poursuivre le développement de la plateforme, à agrandir l’équipe et à préparer un lancement à plus grande échelle prévu dans le courant de l’année.

Pour les demandeurs d’emploi, le processus commence par la connexion de leur profil LinkedIn. L’IA de Fika analyse le parcours du candidat et génère des questions d’entretien sur mesure. Les candidats passent ensuite un entretien vidéo d’environ 10 minutes avec l’agent IA, qui s’appuie actuellement sur les modèles Gemini de Google.

Après l’entretien, Fika convertit automatiquement les réponses en courts extraits vidéo et les organise sous forme de profil. Au lieu de postuler à chaque nouvelle offre, les candidats tiennent à jour un profil dynamique que les employeurs peuvent consulter et revisiter à mesure que de nouvelles opportunités se présentent.

Crédit image :Fika Jobs

Le concept a été imaginé par les cofondateurs et frères Jakob Dubois (PDG) et Alexander Dubois (directeur technique) alors qu’ils développaient leur précédente start-up.

« Alors que nous développions [l’application sociale] Gaff, nous avons passé beaucoup de temps à recruter et avons failli passer à côté d’un candidat parce que son CV n’était pas particulièrement impressionnant », a déclaré Jakob Dubois à TechCrunch. « Nous avons décidé de lui parler quand même, et en quelques minutes, sa détermination, son dynamisme et son ambition sont apparus clairement. C'était exactement le genre de personne que nous voulions embaucher. »

Cette expérience a convaincu les fondateurs que certaines qualités, particulièrement prisées par les employeurs, sont difficiles à faire ressortir sur le papier.

Contrairement à la plupart de ses concurrents — tels qu’Alex, Maki et Mercor — qui s’attachent à utiliser l’IA pour aider les employeurs à rechercher, présélectionner et mettre en relation les candidats plus efficacement, Fika développe une plateforme où les candidats gèrent des profils axés sur la vidéo et où les employeurs peuvent parcourir un vivier de profils ayant déjà été interviewés et évalués par l’IA.

En cas de succès, Fika Jobs pourrait aider les employeurs à évaluer les compétences en communication et l’adéquation culturelle dès le début du processus de recrutement, en complément de l’examen traditionnel des CV et des candidatures. Cette approche pourrait s’avérer particulièrement utile pour les jeunes professionnels en début de carrière et les candidats issus de parcours atypiques, dont le potentiel n’est pas toujours évident à la seule lecture d’un CV.

Bien sûr, les profils vidéo comportent également de réels risques de partialité qu’il convient de reconnaître. Lorsque les employeurs peuvent voir l’origine ethnique, l’âge, le genre, l’apparence physique et l’accent d’un candidat avant d’évaluer ses qualifications, cela ouvre la voie à une discrimination qu’un CV, malgré ses défauts, masque au moins en partie. C’est pourquoi certaines entreprises ont adopté la présélection aveugle des CV.

La plateforme prévoit d’offrir un accès anticipé aux candidats cette semaine, le lancement public à grande échelle étant prévu cet automne. L’entreprise se concentrera dans un premier temps sur la Suède avant de se développer à l’international. Fika dispose actuellement d’une petite équipe, mais prévoit de passer à environ 10 employés d’ici la fin de l’année.

Selon les fondateurs, plus de 100 entreprises figurent sur la liste d’attente, bien qu’ils aient refusé de les nommer. Par ailleurs, ils ont indiqué que plus de 50 entreprises avaient testé la plateforme, notamment Plenty Labs, SICS.ai, Kognity et Rebtel.

La plateforme est gratuite pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs ne paient rien d’avance, mais Fika prélève 10 % du salaire de la première année du candidat en cas d’embauche réussie. (L’entreprise souligne que ce pourcentage est inférieur aux frais de placement de 20 % à 30 % souvent facturés par les recruteurs traditionnels et les chasseurs de têtes.)

Ce tour de table a été mené par Luminar Ventures, avec la participation d’Alliance VC et des cofondateurs de King, Sebastian Knutsson et Riccardo Zacconi, le duo surtout connu pour avoir créé le jeu mobile à succès Candy Crush.