Fika Jobs sammelt 4 Millionen Dollar ein, um eine „Video-First“-Rekrutierungsplattform mit Vorstellungsgesprächen per KI-Agent zu entwickeln

Seit Jahren steht das Einstellungsverfahren wegen seiner Ineffizienz und Undurchsichtigkeit in der Kritik. Arbeitssuchende verbringen Stunden damit, Bewerbungen und Anschreiben zu verfassen, nur um dann das Gefühl zu haben, in einem schwarzen Loch zu verschwinden. Generative KI hat die Verwirrung noch verstärkt, da Arbeitgeber mittlerweile stark auf KI-basierte Screening-Tools setzen, um die überwältigende Flut an Bewerbungen zu bewältigen.

Das Stockholmer Start-up Fika Jobs ist überzeugt, dass es einen besseren Ansatz gibt. Das Unternehmen entwickelt eine „Video-First“-Einstellungsplattform, die KI-Interview-Agenten mit kurzen Videoprofilvideos kombiniert – eine Mischung aus LinkedIn und TikTok. Anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe zu stützen, nehmen die Bewerber an KI-gesteuerten Interviews teil, die darauf abzielen, ihre Persönlichkeit und ihre Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben.

Am Dienstag gab Fika Jobs eine Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 4 Millionen US-Dollar bekannt. Das Kapital soll zur Weiterentwicklung der Plattform, zum Ausbau des Teams und zur Vorbereitung einer breiteren Markteinführung im Laufe dieses Jahres verwendet werden.

Für Arbeitssuchende beginnt der Prozess mit der Verknüpfung ihres LinkedIn-Profils. Die KI von Fika wertet den Hintergrund des Bewerbers aus und erstellt maßgeschneiderte Interviewfragen. Anschließend absolvieren die Bewerber ein etwa 10-minütiges Video-Interview mit dem KI-Agenten, der derzeit auf den Gemini-Modellen von Google basiert.

Nach dem Vorstellungsgespräch wandelt Fika die Antworten automatisch in kurze Videoclips um und fasst sie zu einem Profil zusammen. Anstatt sich auf jede neue Stelle einzeln zu bewerben, pflegen die Bewerber ein aktuelles Profil, das Arbeitgeber finden und bei neuen Stellenangeboten erneut aufrufen können.

Bildnachweis:Fika Jobs

Das Konzept stammt von den Mitbegründern und Brüdern Jakob Dubois (CEO) und Alexander Dubois (CTO), die es während des Aufbaus ihres vorherigen Start-ups entwickelten.

„Während wir die [Social-App] Gaff aufbauten, verbrachten wir viel Zeit mit der Personalbeschaffung und hätten beinahe einen Kandidaten übersehen, weil sein Lebenslauf nicht besonders beeindruckend war“, erzählte Jakob Dubois gegenüber TechCrunch. „Wir beschlossen, trotzdem mit ihm zu sprechen, und schon nach wenigen Minuten wurden seine Entschlossenheit, sein Tatendrang und sein Ehrgeiz deutlich. Er war genau die Art von Person, die wir einstellen wollten.“

Diese Erfahrung überzeugte die Gründer davon, dass bestimmte Eigenschaften, die Arbeitgeber am meisten schätzen, auf dem Papier nur schwer zu vermitteln sind.

Im Gegensatz zu den meisten Mitbewerbern – wie Alex, Maki und Mercor –, die sich darauf konzentrieren, Arbeitgeber mithilfe von KI dabei zu unterstützen, Kandidaten effizienter zu finden, zu prüfen und zuzuordnen, baut Fika eine Plattform auf, auf der Kandidaten „Video-First“-Profile pflegen und Arbeitgeber einen Pool von Personen durchsuchen können, die bereits interviewt und durch KI bewertet wurden.

Im Erfolgsfall könnte Fika Jobs Arbeitgebern helfen, Kommunikationsfähigkeiten und kulturelle Eignung bereits früh im Einstellungsprozess zu bewerten und damit die traditionelle Prüfung von Lebensläufen und Bewerbungen zu ergänzen. Dieser Ansatz könnte besonders wertvoll für Berufseinsteiger und Bewerber mit nicht-traditionellem Hintergrund sein, deren Potenzial allein anhand eines Lebenslaufs nicht immer offensichtlich ist.

Natürlich bergen Videoprofile auch echte Risiken der Voreingenommenheit, die berücksichtigt werden müssen. Wenn Arbeitgeber die ethnische Zugehörigkeit, das Alter, das Geschlecht, das Aussehen und den Akzent eines Bewerbers sehen können, bevor sie dessen Qualifikationen bewerten, öffnet dies der Diskriminierung Tür und Tor – etwas, das ein Lebenslauf trotz seiner Mängel zumindest teilweise verbirgt. Aus diesem Grund haben einige Unternehmen die blinde Lebenslaufprüfung eingeführt.

Die Plattform plant, Bewerbern noch in dieser Woche einen frühen Zugang zu gewähren; eine breitere öffentliche Einführung wird für diesen Herbst erwartet. Das Unternehmen wird sich zunächst auf Schweden konzentrieren, bevor es international expandiert. Fika verfügt derzeit über ein kleines Team, rechnet jedoch damit, bis Ende des Jahres auf rund 10 Mitarbeiter anzuwachsen.

Den Gründern zufolge stehen mehr als 100 Unternehmen auf der Warteliste, deren Namen sie jedoch nicht nennen wollten. Unabhängig davon gaben sie an, dass über 50 Unternehmen die Plattform getestet haben, darunter Plenty Labs, SICS.ai, Kognity und Rebtel.

Die Plattform ist für Arbeitssuchende kostenlos. Arbeitgeber zahlen im Voraus nichts, aber Fika erhält bei einer erfolgreichen Einstellung 10 % des Gehalts des Bewerbers im ersten Jahr. (Das Unternehmen weist darauf hin, dass dies niedriger ist als die 20 % bis 30 % Vermittlungsgebühren, die traditionelle Personalvermittler und Headhunter häufig verlangen.)

Die Finanzierungsrunde wurde von Luminar Ventures angeführt, unter Beteiligung von Alliance VC sowie den King-Mitbegründern Sebastian Knutsson und Riccardo Zacconi, die vor allem für die Entwicklung des erfolgreichen Handyspiels „Candy Crush“ bekannt sind.