Fika Jobs、AIエージェントによる面接機能を備えた「動画優先」の採用プラットフォーム構築に向け、400万ドルを調達

長年にわたり、採用プロセスは非効率的で不透明であるとして批判されてきました。求職者は応募書類やカバーレターの作成に何時間も費やすものの、その努力がまるでブラックホールに吸い込まれてしまうかのような感覚を抱かざるを得ません。生成AIの登場は、この混乱にさらに拍車をかけています。というのも、雇用主は今や、殺到する応募を処理するためにAIによる選考ツールに大きく依存しているからです。

ストックホルムを拠点とするスタートアップ「Fika Jobs」は、もっと良いアプローチがあると考えています。同社は、AI面接エージェントと短い動画プロフィールを融合させた「動画ファースト」の採用プラットフォームを開発しており、その結果、LinkedInとTikTokを融合させたようなサービスが生まれています。候補者は履歴書だけに頼るのではなく、自身の個性やコミュニケーション能力を引き出すことを目的としたAI主導の面接に参加します。

火曜日、Fika Jobsは400万ドルのプレシード資金調達ラウンドを発表した。この資金は、プラットフォームのさらなる開発、チームの拡充、そして今年後半のより大規模なサービス開始に向けた準備に充てられる予定だ。

求職者にとって、このプロセスはLinkedInプロフィールの連携から始まります。FikaのAIが候補者の経歴を分析し、その人に合わせた面接質問を作成します。その後、候補者はAIエージェントとの約10分間のビデオ面接を行います。このAIエージェントは現在、GoogleのGeminiモデルによって駆動されています。

面接終了後、Fikaは回答を自動的に短い動画クリップに変換し、プロフィールとしてまとめます。求職者は、新しい求人に都度応募するのではなく、常に更新されるプロフィールを維持することで、雇用主が新しい求人情報が掲載された際にそのプロフィールを見つけ、再確認できるようになります。

画像提供：Fika Jobs

このコンセプトは、共同創業者であり兄弟でもあるヤコブ・デュボア（CEO）とアレクサンダー・デュボア（CTO）が、以前のスタートアップを立ち上げていた際に考案したものです。

「[ソーシャルアプリ]『Gaff』を開発していた当時、私たちは採用活動に多くの時間を費やしていましたが、ある候補者の履歴書が特に印象的ではなかったため、彼を見落とすところでした」と、ヤコブ・デュボア氏はTechCrunchに語った。 「それでも彼と面談してみることにしたところ、ほんの数分で、彼の決意、意欲、そして野心がはっきりと伝わってきました。彼はまさに私たちが採用したかったタイプの人物でした。」

この経験から、創業者たちは、雇用主が最も重視する特定の資質は、書類だけでは伝えにくいものであると確信した。

Alex、Maki、Mercorといった、AIを活用して雇用主が候補者の発掘、選考、マッチングをより効率的に行えるようにすることに重点を置いている多くの競合他社とは異なり、Fikaは、候補者が動画を中心としたプロフィールを維持し、雇用主がAIによる面接と評価をすでに受けた人材のプールを閲覧できるプラットフォームを構築している。

成功すれば、Fika Jobsは、従来の履歴書や応募書類の審査を補完し、採用プロセスの早い段階で雇用主がコミュニケーション能力や企業文化への適合性を評価する一助となる可能性があります。このアプローチは、履歴書だけではその潜在能力が必ずしも明らかにならない、キャリアの初期段階にあるプロフェッショナルや、従来の枠にはまらない経歴を持つ候補者にとって、特に価値のあるものとなるでしょう。

もちろん、動画プロフィールには、認識しておくべき真のバイアスリスクも伴います。企業が候補者の資格を評価する前に、人種、年齢、性別、容姿、アクセントなどを目にしてしまうと、欠点はあるものの、少なくとも部分的には隠されていた履歴書による差別への扉が開かれてしまいます。そのため、一部の企業では「ブラインド履歴書選考」を採用しています。

同プラットフォームは今週、候補者向けに先行アクセスを提供し、今秋には一般公開を予定している。同社は当初、スウェーデンに注力した後、国際展開を進める方針だ。Fikaは現在、小規模なチームで運営されているが、年末までに従業員数を約10名まで増員する見込みである。

創業者らによると、100社以上が待機リストに登録しているが、具体的な社名は明かさなかった。また、Plenty Labs、SICS.ai、Kognity、Rebtelを含む50社以上が、すでにこのプラットフォームのテストを実施しているという。

このプラットフォームは求職者にとっては無料です。雇用主は前払いの費用は一切かかりませんが、採用が成立した場合、Fikaは候補者の初年度給与の10％を手数料として徴収します。（同社は、これが従来の人材紹介会社やヘッドハンターが請求する20％から30％の仲介手数料よりも低いと指摘しています。）

今回の資金調達ラウンドはLuminar Venturesが主導し、Alliance VCに加え、大ヒットモバイルゲーム『キャンディクラッシュ』の開発で知られるKingの共同創業者であるセバスチャン・クヌットソン氏とリカルド・ザッコーニ氏も参加した。