Fika Jobs привлекла 4 млн долларов на создание платформы для подбора персонала, ориентированной на видео, с использованием ИИ-агентов для проведения собеседований

На протяжении многих лет процесс найма подвергался критике за неэффективность и непрозрачность. Соискатели тратят часы на составление резюме и сопроводительных писем, но в итоге у них создается ощущение, что их заявки исчезают в чёрной дыре. Генеративный ИИ только усугубил эту путаницу, поскольку работодатели теперь в значительной степени полагаются на инструменты ИИ для отбора кандидатов, чтобы справиться с огромным потоком поступающих заявок.

Стокгольмский стартап Fika Jobs считает, что существует более эффективный подход. Компания разрабатывает платформу для найма, в которой приоритет отдается видеоматериалам и которая сочетает в себе ИИ-агентов для проведения собеседований с короткими видеопрофилями, что в результате дает гибрид LinkedIn и TikTok. Вместо того чтобы полагаться исключительно на резюме, кандидаты участвуют в собеседованиях с использованием ИИ, направленных на выявление их личностных качеств и коммуникативных навыков.

Во вторник Fika Jobs объявила о раунде пре-сид-финансирования на сумму 4 миллиона долларов. Капитал будет направлен на дальнейшую разработку платформы, расширение команды и подготовку к более широкому запуску в конце этого года.

Для соискателей процесс начинается с привязки их профиля в LinkedIn. ИИ Fika анализирует биографию кандидата и формирует индивидуальные вопросы для собеседования. Затем кандидаты проходят примерно 10-минутное видеособеседование с ИИ-агентом, который в настоящее время работает на базе моделей Gemini от Google.

После собеседования Fika автоматически преобразует ответы в короткие видеоролики и объединяет их в профиль. Вместо того чтобы подавать заявки на каждую новую вакансию, кандидаты ведут актуальный профиль, который работодатели могут найти и пересмотреть по мере появления новых вакансий.

Источник изображения:Fika Jobs

Идея принадлежит соучредителям и братьям Якобу Дюбуа (генеральный директор) и Александру Дюбуа (технический директор), которые придумали её во время работы над своим предыдущим стартапом.

«Во время разработки [социального приложения] Gaff мы уделяли много времени подбору персонала и едва не упустили одного кандидата, поскольку его резюме не выглядело особенно впечатляющим», — рассказал TechCrunch Якоб Дюбуа. «Мы всё же решили поговорить с ним, и уже через несколько минут стало ясно, насколько он целеустремлён, энергичен и амбициозен. Он был именно тем человеком, которого мы хотели нанять».

Этот опыт убедил основателей в том, что некоторые качества, которые работодатели ценят больше всего, трудно передать на бумаге.

В отличие от большинства конкурентов — таких как Alex, Maki и Mercor, — которые сосредоточены на использовании ИИ для помощи работодателям в более эффективном поиске, отборе и подборе кандидатов, Fika создает платформу, на которой кандидаты ведут профили, в которых видео играет главную роль, а работодатели могут просматривать базу людей, которые уже прошли собеседование и были оценены ИИ.

В случае успеха Fika Jobs сможет помочь работодателям оценивать коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре на ранних этапах процесса найма, дополняя традиционный анализ резюме и заявлений. Такой подход может оказаться особенно ценным для специалистов, начинающих карьеру, и кандидатов с нетрадиционным опытом, чей потенциал не всегда очевиден по одному лишь резюме.

Конечно, видеопрофили также создают реальный риск предвзятости, который следует учитывать. Когда работодатели могут увидеть расу, возраст, пол, внешность и акцент кандидата ещё до оценки его квалификации, это открывает путь к дискриминации, которую резюме, несмотря на свои недостатки, по крайней мере частично скрывает. Именно поэтому некоторые компании перешли на «слепой» отбор резюме.

Платформа планирует предоставить кандидатам ранний доступ на этой неделе, а более широкий публичный запуск ожидается этой осенью. Компания сначала сосредоточится на Швеции, а затем начнет международную экспансию. В настоящее время в Fika работает небольшая команда, но к концу года она планирует расшириться до примерно 10 сотрудников.

По словам основателей, в списке ожидания находится более 100 компаний, хотя они отказались назвать их. Кроме того, они сообщили, что платформу протестировали более 50 компаний, в том числе Plenty Labs, SICS.ai, Kognity и Rebtel.

Платформа бесплатна для соискателей. Работодатели не платят ничего заранее, но в случае успешного найма Fika взимает 10 % от годового оклада кандидата за первый год работы. (Компания отмечает, что эта комиссия ниже, чем 20–30 %, которые часто взимают традиционные рекрутинговые агентства и хедхантеры.)

Раунд возглавил Luminar Ventures при участии Alliance VC и соучредителей King Себастьяна Кнутссона и Риккардо Заккони — дуэта, наиболее известного как создателей популярной мобильной игры Candy Crush.