A Fika Jobs levanta US$ 4 milhões para desenvolver uma plataforma de contratação com foco em vídeo e entrevistas conduzidas por agentes de IA

Há anos, o processo de contratação vem sendo alvo de críticas por ser ineficiente e opaco. Quem procura emprego passa horas elaborando candidaturas e cartas de apresentação, apenas para ter a sensação de que elas desaparecem em um buraco negro. A IA generativa só aumentou a confusão, já que os empregadores agora dependem fortemente de ferramentas de triagem baseadas em IA para lidar com um fluxo avassalador de candidaturas.

A startup Fika Jobs, sediada em Estocolmo, acredita que existe uma abordagem melhor. A empresa está desenvolvendo uma plataforma de contratação com foco em vídeo que combina agentes de entrevista baseados em IA com perfis em vídeo curtos, resultando em um híbrido do LinkedIn e do TikTok. Em vez de depender exclusivamente de currículos, os candidatos participam de entrevistas conduzidas por IA com o objetivo de destacar sua personalidade e habilidades de comunicação.

Na terça-feira, a Fika Jobs anunciou uma rodada de financiamento pré-seed de US$ 4 milhões. O capital será usado para desenvolver ainda mais a plataforma, ampliar a equipe e se preparar para um lançamento mais amplo ainda este ano.

Para quem está procurando emprego, o processo começa com a vinculação do perfil do LinkedIn. A IA da Fika analisa o histórico do candidato e cria perguntas de entrevista personalizadas. Em seguida, os candidatos realizam uma entrevista em vídeo de aproximadamente 10 minutos com o agente de IA, que atualmente é alimentado pelos modelos Gemini do Google.

Após a entrevista, a Fika converte automaticamente as respostas em pequenos clipes de vídeo e os organiza em um perfil. Em vez de se candidatarem a cada nova vaga, os candidatos mantêm um perfil ativo que os empregadores podem encontrar e consultar novamente à medida que novas oportunidades surgem.

Crédito da imagem:Fika Jobs

O conceito surgiu dos cofundadores e irmãos Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) enquanto desenvolviam sua startup anterior.

“Enquanto desenvolvíamos o [aplicativo social] Gaff, dedicamos muito tempo ao recrutamento e quase deixamos passar um candidato porque seu currículo não era particularmente impressionante”, disse Jakob Dubois ao TechCrunch. “Decidimos conversar com ele mesmo assim e, em poucos minutos, sua determinação, motivação e ambição ficaram claras. Ele era exatamente o tipo de pessoa que queríamos contratar.”

Essa experiência convenceu os fundadores de que certas características que os empregadores mais valorizam são difíceis de transmitir no papel.

Ao contrário da maioria dos concorrentes — como Alex, Maki e Mercor —, que se concentram no uso de IA para ajudar os empregadores a encontrar, selecionar e combinar candidatos com mais eficiência, a Fika está desenvolvendo uma plataforma na qual os candidatos mantêm perfis com foco em vídeos e os empregadores podem navegar por um banco de candidatos que já foram entrevistados e avaliados pela IA.

Se for bem-sucedida, a Fika Jobs poderá ajudar os empregadores a avaliar as habilidades de comunicação e a adequação cultural logo no início do processo de contratação, complementando as análises tradicionais de currículos e candidaturas. Essa abordagem pode ser especialmente valiosa para profissionais em início de carreira e candidatos com trajetórias não tradicionais, cujo potencial nem sempre fica evidente apenas pelo currículo.

É claro que os perfis em vídeo também trazem riscos reais de preconceito que merecem ser reconhecidos. Quando os empregadores podem ver a raça, a idade, o gênero, a aparência física e o sotaque de um candidato antes de avaliar suas qualificações, isso abre as portas para a discriminação que um currículo, apesar de suas falhas, pelo menos parcialmente oculta. É por isso que algumas empresas adotaram a triagem cega de currículos.

A plataforma planeja oferecer acesso antecipado aos candidatos nesta semana, com um lançamento público mais amplo previsto para este outono. A empresa se concentrará inicialmente na Suécia antes de se expandir internacionalmente. A Fika conta atualmente com uma equipe pequena, mas espera crescer para cerca de 10 funcionários até o final do ano.

De acordo com os fundadores, mais de 100 empresas estão na lista de espera, embora eles tenham se recusado a divulgá-las. Separadamente, eles afirmaram que mais de 50 empresas já testaram a plataforma, incluindo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.

A plataforma é gratuita para quem procura emprego. Os empregadores não pagam nada antecipadamente, mas a Fika retém 10% do salário do candidato no primeiro ano, caso a contratação seja bem-sucedida. (A empresa ressalta que esse valor é inferior às taxas de colocação de 20% a 30% frequentemente cobradas por recrutadores tradicionais e headhunters.)

A rodada de investimentos foi liderada pela Luminar Ventures, com a participação da Alliance VC e dos cofundadores da King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, a dupla mais conhecida por criar o popular jogo para celular Candy Crush.