Fika Jobs, AI 에이전트 면접 기능을 갖춘 ‘영상 중심’ 채용 플랫폼 구축을 위해 400만 달러 투자 유치

수년 동안 채용 과정은 비효율적이고 불투명하다는 비판을 받아왔다. 구직자들은 지원서와 자기소개서를 작성하는 데 몇 시간을 쏟지만, 결국 자신의 서류가 마치 블랙홀 속으로 사라진 듯한 느낌을 받는다. 생성형 AI의 등장으로 혼란은 더욱 가중되었는데, 고용주들이 쏟아지는 지원서를 처리하기 위해 AI 심사 도구에 크게 의존하고 있기 때문이다.

스톡홀름에 본사를 둔 스타트업 ‘피카 잡스(Fika Jobs)’는 더 나은 접근 방식이 존재한다고 믿습니다. 이 회사는 AI 면접 에이전트와 짧은 동영상 프로필을 결합한 ‘동영상 우선’ 채용 플랫폼을 개발 중이며, 이는 링크드인과 틱톡을 결합한 형태입니다. 지원자들은 이력서에만 의존하는 대신, 자신의 개성과 의사소통 능력을 부각시키는 데 초점을 맞춘 AI 기반 면접에 참여하게 됩니다.

화요일, 피카 잡스는 400만 달러 규모의 프리시드(pre-seed) 투자 유치 소식을 발표했다. 이번 투자 자금은 플랫폼 개발 가속화, 팀 확대, 그리고 올해 말 예정된 본격적인 출시 준비에 사용될 예정이다.

구직자의 경우, 링크드인 프로필을 연동하는 것으로 과정이 시작됩니다. 피카의 AI는 지원자의 배경을 검토하고 맞춤형 면접 질문을 생성합니다. 이후 지원자는 현재 구글의 제미니(Gemini) 모델을 기반으로 운영되는 AI 에이전트와 약 10분간의 영상 면접을 진행합니다.

면접이 끝나면 Fika는 응답 내용을 자동으로 짧은 동영상 클립으로 변환하여 프로필로 구성합니다. 지원자들은 새로운 채용 공고마다 따로 지원할 필요 없이, 고용주가 새로운 채용 기회가 생길 때마다 찾아보고 다시 확인할 수 있는 실시간 프로필을 유지하게 됩니다.

이미지 출처:Fika Jobs

이 개념은 공동 창업자이자 형제인 야콥 뒤부아(CEO)와 알렉산더 뒤부아(CTO)가 이전 스타트업을 운영하던 중 고안해 냈습니다.

“[소셜 앱] Gaff를 개발하던 중, 우리는 채용에 많은 시간을 쏟았는데, 한 지원자의 이력이 그다지 인상적이지 않아 그를 거의 간과할 뻔했습니다,”라고 야콥 뒤부아는 테크크런치에 말했다. “우리는 어쨌든 그와 면담을 진행하기로 했고, 몇 분 만에 그의 결단력과 추진력, 야망이 뚜렷이 드러났습니다. 그는 우리가 채용하고 싶었던 바로 그 유형의 인재였습니다.”

이 경험을 통해 창업자들은 고용주가 가장 중요하게 여기는 특정 자질들은 서류상으로는 잘 드러나지 않는다는 사실을 확신하게 되었다.

알렉스(Alex), 마키(Maki), 머코르(Mercor) 등 AI를 활용해 고용주가 후보자를 더 효율적으로 발굴, 심사, 매칭할 수 있도록 돕는 데 주력하는 대부분의 경쟁사와 달리, 피카(Fika)는 후보자가 영상 중심의 프로필을 관리하고, 고용주가 이미 AI를 통해 면접과 평가를 마친 인재 풀을 검색할 수 있는 플랫폼을 구축하고 있다.

성공할 경우, 피카 잡스(Fika Jobs)는 고용주가 채용 과정 초기 단계에서 의사소통 능력과 조직 문화 적합성을 평가할 수 있도록 지원함으로써, 기존의 이력서 및 지원서 검토 방식을 보완할 수 있을 것입니다. 이러한 접근 방식은 이력서만으로는 잠재력을 항상 명확히 파악하기 어려운 경력 초반의 전문가나 비전통적인 배경을 가진 지원자들에게 특히 유용할 수 있습니다.

물론, 동영상 프로필은 인정해야 할 실질적인 편향 위험도 수반합니다. 고용주가 지원자의 자격을 평가하기 전에 인종, 연령, 성별, 외모, 억양 등을 볼 수 있게 되면, 이력서가 비록 결함이 있더라도 적어도 부분적으로는 가려주던 차별의 여지가 생깁니다. 이것이 바로 일부 기업들이 블라인드 이력서 심사를 도입한 이유입니다.

이 플랫폼은 이번 주에 지원자들에게 우선 이용 기회를 제공할 계획이며, 올가을에는 더 광범위한 공개 출시가 예상됩니다. 이 회사는 우선 스웨덴 시장에 집중한 뒤 해외로 사업을 확장할 예정입니다. Fika는 현재 소규모 팀을 운영 중이지만, 연말까지 직원 수를 약 10명 수준으로 늘릴 것으로 예상하고 있습니다.

창업자들에 따르면 100개 이상의 기업이 대기자 명단에 올라 있지만, 구체적인 기업명은 밝히지 않았다. 이와 별도로, Plenty Labs, SICS.ai, Kognity, Rebtel을 포함해 50개 이상의 기업이 이 플랫폼을 테스트했다고 밝혔다.

이 플랫폼은 구직자에게는 무료입니다. 고용주는 선불 비용을 지불하지 않지만, 채용이 성사될 경우 피카는 후보자의 첫해 연봉의 10%를 수수료로 받습니다. (회사는 이 수수료가 기존 채용 대행업체나 헤드헌터가 흔히 청구하는 20%~30%의 채용 수수료보다 낮다고 설명합니다.)

이번 투자 라운드는 루미나르 벤처스(Luminar Ventures)가 주도했으며, 얼라이언스 VC(Alliance VC)와 인기 모바일 게임 ‘캔디 크러시(Candy Crush)’를 개발한 것으로 잘 알려진 킹(King)의 공동 창업자 세바스찬 크누트손(Sebastian Knutsson)과 리카르도 자코니(Riccardo Zacconi)가 참여했다.