Fika Jobs 筹集 400 万美元，用于打造以视频为先的招聘平台，并引入 AI 智能面试官

多年来，招聘流程因效率低下且不透明而备受诟病。求职者花费数小时精心准备申请材料和求职信，却感觉这些材料仿佛消失在了一个黑洞里。生成式人工智能更是加剧了这种混乱，因为雇主现在高度依赖人工智能筛选工具来处理如潮水般涌来的海量申请。

总部位于斯德哥尔摩的初创公司 Fika Jobs 认为，存在一种更好的解决方案。该公司正在开发一个“视频优先”的招聘平台，该平台将 AI 面试助手与短视频个人简介相结合，形成了一种 LinkedIn 与 TikTok 的混合体。求职者不再仅依赖简历，而是参与由 AI 驱动的面试，旨在凸显其个性与沟通能力。

本周二，Fika Jobs宣布完成400万美元的种子前轮融资。这笔资金将用于进一步开发平台、扩充团队，并为今年晚些时候的全面上线做准备。

对于求职者而言，整个流程始于关联其 LinkedIn 个人资料。Fika 的 AI 会审查求职者的背景，并生成量身定制的面试问题。随后，求职者将与 AI 面试官进行约 10 分钟的视频面试，该系统目前由谷歌的 Gemini 模型提供支持。

面试结束后，Fika 会自动将回答内容转换为短视频片段，并将其整理成个人资料。求职者无需针对每个新职位单独申请，只需维护一份实时更新的个人资料，雇主便可在新机会出现时随时查找并重新查看。

图片来源：Fika Jobs

这一理念源于联合创始人、兄弟二人雅各布·杜波依斯（首席执行官）和亚历山大·杜波依斯（首席技术官），他们在创建上一家初创公司时构思出了这一概念。

“在开发[社交应用]Gaff的过程中，我们花了很多时间在招聘上，差点因为一位候选人的简历并不特别出彩而错过了他，”雅各布·杜波依斯告诉TechCrunch。 “我们还是决定和他聊聊，短短几分钟内，他的决心、干劲和抱负就显而易见。他正是我们想要招聘的那种人。”

这次经历让两位创始人确信，雇主最看重的某些特质很难通过书面材料体现出来。

与Alex、Maki和Mercor等大多数竞争对手不同——这些公司专注于利用人工智能帮助雇主更高效地寻找、筛选和匹配候选人——Fika正在构建一个平台，候选人可以在该平台上维护以视频为主的个人资料，而雇主则可以浏览由人工智能已经完成面试和评估的人才库。

如果取得成功，Fika Jobs 将有助于雇主在招聘流程的早期阶段评估求职者的沟通能力和文化契合度，从而对传统的简历和申请材料审核形成补充。这种方法对于职业生涯初期的专业人士以及来自非传统背景的求职者而言可能尤为宝贵，因为仅凭简历往往难以充分展现他们的潜力。

当然，视频个人资料也带来了值得重视的真实偏见风险。当雇主在评估候选人资质之前就能看到其种族、年龄、性别、外貌和口音时，这便为歧视敞开了大门——尽管简历存在缺陷，但至少能在一定程度上掩盖这些信息。这就是为什么一些公司采用了“盲审”简历的做法。

该平台计划本周向候选人开放早期体验，预计今年秋季将面向公众全面推出。公司将首先聚焦瑞典市场，随后再向国际市场拓展。Fika目前团队规模较小，但预计到年底员工人数将增至约10人。

据创始人透露，已有超过100家企业加入候补名单，但他们拒绝透露具体名称。此外，他们表示已有50多家企业测试了该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。

该平台对求职者免费。雇主无需预付任何费用，但一旦成功录用，Fika将收取候选人首年薪资的10%作为佣金。（该公司指出，这一比例低于传统招聘机构和猎头公司通常收取的20%至30%的介绍费。）

本轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC 以及 King 联合创始人塞巴斯蒂安·克努特森（Sebastian Knutsson）和里卡多·扎科尼（Riccardo Zacconi）参与投资，二人因创作热门手游《糖果传奇》（Candy Crush）而广为人知。