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Fika Jobs recauda 4 millones de dólares para crear una plataforma de contratación centrada en el vídeo con entrevistas realizadas por agentes de IA
Durante años, el proceso de selección ha sido objeto de críticas por su ineficiencia y falta de transparencia. Las personas que buscan empleo dedican horas a redactar solicitudes y cartas de presentación, solo para tener la sensación de que estas se pierden en un agujero negro. La IA generativa no ha hecho más que aumentar la confusión, ya que las empresas recurren ahora en gran medida a herramientas de selección basadas en IA para gestionar un aluvión abrumador de candidaturas.
La startup Fika Jobs, con sede en Estocolmo, cree que existe un enfoque mejor. La empresa está desarrollando una plataforma de contratación centrada en el vídeo que combina agentes de entrevista basados en IA con breves perfiles en vídeo, lo que da como resultado un híbrido entre LinkedIn y TikTok. En lugar de depender únicamente de los currículos, los candidatos participan en entrevistas impulsadas por IA destinadas a poner de relieve su personalidad y sus habilidades comunicativas.
El martes, Fika Jobs anunció una ronda de financiación pre-seed de 4 millones de dólares. El capital se destinará a seguir desarrollando la plataforma, ampliar el equipo y preparar un lanzamiento a mayor escala a finales de este año.
Para quienes buscan empleo, el proceso comienza vinculando su perfil de LinkedIn. La IA de Fika analiza la trayectoria del candidato y elabora preguntas de entrevista personalizadas. A continuación, los candidatos realizan una entrevista en vídeo de unos 10 minutos con el agente de IA, que actualmente funciona con los modelos Gemini de Google.
Tras la entrevista, Fika convierte automáticamente las respuestas en breves clips de vídeo y los organiza en un perfil. En lugar de presentar su candidatura para cada nuevo puesto, los candidatos mantienen un perfil activo que las empresas pueden encontrar y consultar cada vez que surjan nuevas oportunidades.
Crédito de la imagen:Fika Jobs
El concepto surgió de los cofundadores y hermanos Jakob Dubois (director ejecutivo) y Alexander Dubois (director técnico) mientras desarrollaban su anterior startup.
«Mientras desarrollábamos [la aplicación social] Gaff, dedicamos mucho tiempo a la selección de personal y estuvimos a punto de pasar por alto a un candidato porque su currículum no era especialmente impresionante», explicó Jakob Dubois a TechCrunch. «Decidimos hablar con él de todos modos y, en cuestión de minutos, quedaron patentes su determinación, su empuje y su ambición. Era exactamente el tipo de persona que queríamos contratar».
Esa experiencia convenció a los fundadores de que ciertos rasgos que los empleadores valoran más son difíciles de transmitir sobre el papel.
A diferencia de la mayoría de sus competidores —como Alex, Maki y Mercor—, que se centran en utilizar la IA para ayudar a las empresas a buscar, preseleccionar y emparejar a los candidatos de forma más eficiente, Fika está creando una plataforma en la que los candidatos mantienen perfiles en los que prima el vídeo y las empresas pueden explorar una base de datos de personas que ya han sido entrevistadas y evaluadas por la IA.
Si tiene éxito, Fika Jobs podría ayudar a las empresas a evaluar las habilidades comunicativas y la adecuación cultural en una fase temprana del proceso de selección, complementando la revisión tradicional de currículos y solicitudes. Este enfoque puede resultar especialmente valioso para los profesionales que se encuentran al inicio de su carrera y para los candidatos con trayectorias no convencionales, cuyo potencial no siempre resulta evidente solo a partir de un currículo.
Por supuesto, los perfiles en vídeo también conllevan riesgos reales de sesgo que deben tenerse en cuenta. Cuando los empleadores pueden ver la etnia, la edad, el género, el aspecto físico y el acento de un candidato antes de evaluar sus cualificaciones, se abre la puerta a una discriminación que un currículum, a pesar de sus defectos, al menos oculta parcialmente. Por eso, algunas empresas han adoptado la selección ciega de currículums.
La plataforma tiene previsto ofrecer acceso anticipado a los candidatos esta semana, y se espera un lanzamiento público más amplio este otoño. La empresa se centrará inicialmente en Suecia antes de expandirse a nivel internacional. Fika cuenta actualmente con un equipo reducido, pero espera crecer hasta alcanzar unos 10 empleados a finales de año.
Según los fundadores, hay más de 100 empresas en lista de espera, aunque se han negado a revelar sus nombres. Por otra parte, han señalado que más de 50 empresas han probado la plataforma, entre ellas Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel.
La plataforma es gratuita para quienes buscan empleo. Las empresas no pagan nada por adelantado, pero Fika se queda con el 10 % del salario del primer año del candidato en caso de contratación exitosa. (La empresa señala que este porcentaje es inferior a las comisiones de colocación, que suelen oscilar entre el 20 % y el 30 %, que suelen cobrar las agencias de selección de personal y los cazatalentos tradicionales).
La ronda de financiación estuvo liderada por Luminar Ventures, con la participación de Alliance VC y de los cofundadores de King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi, el dúo más conocido por crear el exitoso juego para móviles Candy Crush.
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