首頁Shopify首席執行官敦促團隊在擴大勞動力之前使用AI
在一項勢必引發爭議的大膽舉措中，Shopify的執行長托比·盧特克（Tobi Lütke）推出了一項新政策，徹底改變了招聘方式。在一封於社群媒體上瘋傳的備忘錄中，盧特克制定了一項新規定：在Shopify的任何團隊要求增加人手或資源之前，必須首先證明AI無法勝任該工作。
盧特克在備忘錄中表示：「在要求增加人手和資源之前，團隊必須證明為何無法使用AI完成他們想要的工作。」他進一步鼓勵團隊創意思考如何將AI融入運營，提出問題：「如果自主AI代理已經是團隊的一部分，這個領域會是什麼樣子？這個問題能引發非常有趣的討論和項目。」
這項政策正值AI對就業影響成為熱門話題之際。聯合國貿易與發展組織的最新報告指出，AI可能對全球超過40%的工作崗位造成干擾。盧特克利用AI保持精簡勞動力的方式，勢必將進一步激化相關議題的爭論。
但Shopify並非獨自採取這種方式。其他科技領袖也正轉向AI以提升效率。以Klarna的執行長塞巴斯蒂安·西米亞特科夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）為例，他公開讚揚公司的AI聊天機器人能處理相當於700名客服人員的工作量。西米亞特科夫斯基甚至表示，AI最終可能將Klarna的員工數量從目前的4,000人縮減至僅2,000人。
至於Shopify，該公司截至2024年約有8,100名員工。就在前一年，他們進行了大幅裁員，裁減了20%的員工。據《商業內幕》（Business Insider）報導，Shopify最近在1月對其客服部門進行了低調裁員。
盧特克優先考慮AI而非人力增加的舉動是大膽的，反映了科技公司利用AI提升效率的日益趨勢。這一策略勢必將受到密切關注與爭論，因為AI在職場中的角色仍在持續演變。
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評論 (21)
0/500
![WalterGonzález]()
Whoa, Shopify's CEO is basically saying 'let AI do the heavy lifting' before hiring more folks! 🤖 Kinda makes sense, but I wonder if this means fewer jobs or just smarter work? Curious to see how this plays out in their teams!
![JustinAnderson]()
La nueva política de Shopify que prioriza la IA es un movimiento audaz. Es interesante ver a un CEO impulsando soluciones tecnológicas antes de contratar más personal. Te hace pensar en el futuro del trabajo, ¿verdad? 🤔 Aún así, creo que es una decisión inteligente optimizar antes de expandirse. ¿Seguirán otras empresas? ¡Vamos a ver cómo se desarrolla esto!
![BillyGarcia]()
A nova política de prioridade para IA da Shopify é meio louca! Antes de contratar, as equipes têm que provar que não podem fazer com IA? 🤯 É inovador, mas também assusta um pouco em relação à segurança no emprego. Entendo o ângulo da eficiência, mas e a criatividade e o toque humano? Ainda assim, parabéns por desafiar os limites. Talvez funcione, quem sabe? 🤷♂️
![WyattHill]()
A nova política de prioridade à IA da Shopify é uma jogada ousada! É interessante ver um CEO empurrando soluções tecnológicas antes de contratar mais funcionários. Faz você pensar sobre o futuro dos empregos, né? 🤔 Ainda assim, acho uma jogada inteligente otimizar antes de expandir. Será que outras empresas vão seguir? Vamos ver como isso se desenrola!
![StevenHill]()
쇼피파이의 새로운 AI 우선 정책 정말 놀랍네요! 채용 전에 팀이 AI로 할 수 없는 것을 증명해야 한다니요? 🤯 혁신적이지만 일자리 안정성은 걱정됩니다. 효율성은 좋을지 모르지만 창의성과 인간성은 어떻게 될까요? 그래도 경계를 넓히려는 노력에는 존경심을 표합니다. 잘 될 수도 있겠죠, 누가 알겠어요? 🤷♂️
![JamesTaylor]()
Chính sách mới của Shopify ưu tiên AI thật táo bạo! Thật thú vị khi thấy một CEO thúc đẩy giải pháp công nghệ trước khi tuyển thêm nhân viên. Điều này làm bạn suy nghĩ về tương lai của công việc, đúng không? 🤔 Tuy nhiên, tôi nghĩ đó là một động thái thông minh để tối ưu hóa trước khi mở rộng. Các công ty khác có làm theo không? Chúng ta hãy xem điều này diễn ra như thế nào!
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盧特克在備忘錄中表示：「在要求增加人手和資源之前，團隊必須證明為何無法使用AI完成他們想要的工作。」他進一步鼓勵團隊創意思考如何將AI融入運營，提出問題：「如果自主AI代理已經是團隊的一部分，這個領域會是什麼樣子？這個問題能引發非常有趣的討論和項目。」
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但Shopify並非獨自採取這種方式。其他科技領袖也正轉向AI以提升效率。以Klarna的執行長塞巴斯蒂安·西米亞特科夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）為例，他公開讚揚公司的AI聊天機器人能處理相當於700名客服人員的工作量。西米亞特科夫斯基甚至表示，AI最終可能將Klarna的員工數量從目前的4,000人縮減至僅2,000人。
至於Shopify，該公司截至2024年約有8,100名員工。就在前一年，他們進行了大幅裁員，裁減了20%的員工。據《商業內幕》（Business Insider）報導，Shopify最近在1月對其客服部門進行了低調裁員。
盧特克優先考慮AI而非人力增加的舉動是大膽的，反映了科技公司利用AI提升效率的日益趨勢。這一策略勢必將受到密切關注與爭論，因為AI在職場中的角色仍在持續演變。
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