HogarShopify CEO insta a los equipos a usar IA antes de expandir la fuerza laboral
En un movimiento audaz que seguramente generará debate, el CEO de Shopify, Tobi Lütke, ha introducido una nueva política que cambia las reglas del juego en la contratación. En un memorando que se volvió viral en las redes sociales, Lütke estableció una nueva norma: antes de que cualquier equipo en Shopify pueda solicitar personal adicional o recursos, primero debe demostrar que la IA no puede realizar el trabajo.
"Antes de pedir más personal y recursos, los equipos deben demostrar por qué no pueden lograr lo que desean utilizando la IA", afirmó Lütke en su memorando. Continuó alentando a los equipos a pensar de manera creativa sobre cómo la IA podría integrarse en sus operaciones, preguntando: "¿Cómo sería esta área si los agentes autónomos de IA ya formaran parte del equipo? Esta pregunta puede llevar a discusiones y proyectos realmente divertidos."
Esta política llega en un momento en que el impacto de la IA en el empleo es un tema candente. Un reciente informe de la organización de Comercio y Desarrollo de las Naciones Unidas sugiere que la IA podría potencialmente afectar a más del 40% de los empleos en todo el mundo. El enfoque de Lütke de aprovechar la IA para mantener una fuerza laboral reducida probablemente alimentará aún más el debate sobre el tema.
Pero Shopify no está solo en este enfoque. Otros líderes tecnológicos también están recurriendo a la IA para aumentar la eficiencia. Tomemos como ejemplo a Sebastian Siemiatkowski, CEO de Klarna, quien ha elogiado públicamente al chatbot de IA de la compañía por manejar la carga de trabajo de 700 agentes de atención al cliente. Siemiatkowski incluso ha sugerido que la IA podría eventualmente reducir la fuerza laboral de Klarna a solo 2,000 empleados, desde los actuales 4,000.
En cuanto a Shopify, la compañía tenía alrededor de 8,100 empleados en 2024. Apenas el año anterior, habían realizado recortes significativos, despidiendo al 20% de su personal. Más recientemente, en enero, según Business Insider, Shopify habría realizado recortes silenciosos en su división de atención al cliente.
El movimiento de Lütke para priorizar la IA sobre el aumento de personal humano es audaz, reflejando una tendencia creciente entre las empresas tecnológicas para aprovechar el poder de la IA para una mayor eficiencia. Es una estrategia que seguramente será observada de cerca—y debatida—a medida que el rol de la IA en el lugar de trabajo continúa evolucionando.
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comentario (21)
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![WalterGonzález]()
Whoa, Shopify's CEO is basically saying 'let AI do the heavy lifting' before hiring more folks! 🤖 Kinda makes sense, but I wonder if this means fewer jobs or just smarter work? Curious to see how this plays out in their teams!
![JustinAnderson]()
La nueva política de Shopify que prioriza la IA es un movimiento audaz. Es interesante ver a un CEO impulsando soluciones tecnológicas antes de contratar más personal. Te hace pensar en el futuro del trabajo, ¿verdad? 🤔 Aún así, creo que es una decisión inteligente optimizar antes de expandirse. ¿Seguirán otras empresas? ¡Vamos a ver cómo se desarrolla esto!
![BillyGarcia]()
A nova política de prioridade para IA da Shopify é meio louca! Antes de contratar, as equipes têm que provar que não podem fazer com IA? 🤯 É inovador, mas também assusta um pouco em relação à segurança no emprego. Entendo o ângulo da eficiência, mas e a criatividade e o toque humano? Ainda assim, parabéns por desafiar os limites. Talvez funcione, quem sabe? 🤷♂️
![WyattHill]()
A nova política de prioridade à IA da Shopify é uma jogada ousada! É interessante ver um CEO empurrando soluções tecnológicas antes de contratar mais funcionários. Faz você pensar sobre o futuro dos empregos, né? 🤔 Ainda assim, acho uma jogada inteligente otimizar antes de expandir. Será que outras empresas vão seguir? Vamos ver como isso se desenrola!
![StevenHill]()
쇼피파이의 새로운 AI 우선 정책 정말 놀랍네요! 채용 전에 팀이 AI로 할 수 없는 것을 증명해야 한다니요? 🤯 혁신적이지만 일자리 안정성은 걱정됩니다. 효율성은 좋을지 모르지만 창의성과 인간성은 어떻게 될까요? 그래도 경계를 넓히려는 노력에는 존경심을 표합니다. 잘 될 수도 있겠죠, 누가 알겠어요? 🤷♂️
![JamesTaylor]()
Chính sách mới của Shopify ưu tiên AI thật táo bạo! Thật thú vị khi thấy một CEO thúc đẩy giải pháp công nghệ trước khi tuyển thêm nhân viên. Điều này làm bạn suy nghĩ về tương lai của công việc, đúng không? 🤔 Tuy nhiên, tôi nghĩ đó là một động thái thông minh để tối ưu hóa trước khi mở rộng. Các công ty khác có làm theo không? Chúng ta hãy xem điều này diễn ra như thế nào!
En un movimiento audaz que seguramente generará debate, el CEO de Shopify, Tobi Lütke, ha introducido una nueva política que cambia las reglas del juego en la contratación. En un memorando que se volvió viral en las redes sociales, Lütke estableció una nueva norma: antes de que cualquier equipo en Shopify pueda solicitar personal adicional o recursos, primero debe demostrar que la IA no puede realizar el trabajo.
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Esta política llega en un momento en que el impacto de la IA en el empleo es un tema candente. Un reciente informe de la organización de Comercio y Desarrollo de las Naciones Unidas sugiere que la IA podría potencialmente afectar a más del 40% de los empleos en todo el mundo. El enfoque de Lütke de aprovechar la IA para mantener una fuerza laboral reducida probablemente alimentará aún más el debate sobre el tema.
Pero Shopify no está solo en este enfoque. Otros líderes tecnológicos también están recurriendo a la IA para aumentar la eficiencia. Tomemos como ejemplo a Sebastian Siemiatkowski, CEO de Klarna, quien ha elogiado públicamente al chatbot de IA de la compañía por manejar la carga de trabajo de 700 agentes de atención al cliente. Siemiatkowski incluso ha sugerido que la IA podría eventualmente reducir la fuerza laboral de Klarna a solo 2,000 empleados, desde los actuales 4,000.
En cuanto a Shopify, la compañía tenía alrededor de 8,100 empleados en 2024. Apenas el año anterior, habían realizado recortes significativos, despidiendo al 20% de su personal. Más recientemente, en enero, según Business Insider, Shopify habría realizado recortes silenciosos en su división de atención al cliente.
El movimiento de Lütke para priorizar la IA sobre el aumento de personal humano es audaz, reflejando una tendencia creciente entre las empresas tecnológicas para aprovechar el poder de la IA para una mayor eficiencia. Es una estrategia que seguramente será observada de cerca—y debatida—a medida que el rol de la IA en el lugar de trabajo continúa evolucionando.
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