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Le PDG de Shopify exhorte les équipes à utiliser l'IA avant d'élargir la main-d'œuvre
Dans une décision audacieuse qui ne manquera pas de susciter des débats, le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a introduit une nouvelle politique qui bouleverse les pratiques de recrutement. Dans un mémo devenu viral sur les réseaux sociaux, Lütke a énoncé une nouvelle règle : avant qu’une équipe de Shopify ne puisse demander du personnel ou des ressources supplémentaires, elle doit d’abord prouver que l’IA ne peut pas accomplir le travail.
« Avant de demander plus d’effectifs ou de ressources, les équipes doivent démontrer pourquoi elles ne peuvent pas atteindre leurs objectifs en utilisant l’IA », a déclaré Lütke dans son mémo. Il a ensuite encouragé les équipes à réfléchir de manière créative à la manière dont l’IA pourrait s’intégrer dans leurs opérations, en posant la question : « À quoi ressemblerait ce domaine si des agents IA autonomes faisaient déjà partie de l’équipe ? Cette question peut mener à des discussions et des projets vraiment amusants. »
Cette politique intervient à un moment où l’impact de l’IA sur l’emploi est un sujet brûlant. Un récent rapport de l’organisation des Nations Unies pour le commerce et le développement suggère que l’IA pourrait potentiellement perturber plus de 40 % des emplois dans le monde. L’approche de Lütke, qui mise sur l’IA pour maintenir une main-d’œuvre réduite, risque de nourrir davantage le débat sur ce sujet.
Mais Shopify n’est pas seul dans cette démarche. D’autres leaders technologiques se tournent également vers l’IA pour accroître l’efficacité. Prenez Sebastian Siemiatkowski, PDG de Klarna, qui a publiquement salué le chatbot IA de l’entreprise pour avoir pris en charge la charge de travail de 700 agents de service client. Siemiatkowski a même suggéré que l’IA pourrait à terme réduire l’effectif de Klarna à seulement 2 000 employés, contre 4 000 actuellement.
En ce qui concerne Shopify, l’entreprise comptait environ 8 100 employés en 2024. L’année précédente, elle avait procédé à des coupes significatives, licenciant 20 % de son personnel. Plus récemment, en janvier, Shopify aurait effectué des réductions discrètes dans sa division de service client, selon Business Insider.
La décision de Lütke de privilégier l’IA au détriment des effectifs humains est audacieuse, reflétant une tendance croissante parmi les entreprises technologiques à exploiter la puissance de l’IA pour une plus grande efficacité. C’est une stratégie qui sera sans doute suivie de près – et débattue – alors que le rôle de l’IA sur le lieu de travail continue d’évoluer.
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commentaires (21)
![WalterGonzález]()
Whoa, Shopify's CEO is basically saying 'let AI do the heavy lifting' before hiring more folks! 🤖 Kinda makes sense, but I wonder if this means fewer jobs or just smarter work? Curious to see how this plays out in their teams!
![JustinAnderson]()
La nueva política de Shopify que prioriza la IA es un movimiento audaz. Es interesante ver a un CEO impulsando soluciones tecnológicas antes de contratar más personal. Te hace pensar en el futuro del trabajo, ¿verdad? 🤔 Aún así, creo que es una decisión inteligente optimizar antes de expandirse. ¿Seguirán otras empresas? ¡Vamos a ver cómo se desarrolla esto!
![BillyGarcia]()
A nova política de prioridade para IA da Shopify é meio louca! Antes de contratar, as equipes têm que provar que não podem fazer com IA? 🤯 É inovador, mas também assusta um pouco em relação à segurança no emprego. Entendo o ângulo da eficiência, mas e a criatividade e o toque humano? Ainda assim, parabéns por desafiar os limites. Talvez funcione, quem sabe? 🤷♂️
![WyattHill]()
A nova política de prioridade à IA da Shopify é uma jogada ousada! É interessante ver um CEO empurrando soluções tecnológicas antes de contratar mais funcionários. Faz você pensar sobre o futuro dos empregos, né? 🤔 Ainda assim, acho uma jogada inteligente otimizar antes de expandir. Será que outras empresas vão seguir? Vamos ver como isso se desenrola!
![StevenHill]()
쇼피파이의 새로운 AI 우선 정책 정말 놀랍네요! 채용 전에 팀이 AI로 할 수 없는 것을 증명해야 한다니요? 🤯 혁신적이지만 일자리 안정성은 걱정됩니다. 효율성은 좋을지 모르지만 창의성과 인간성은 어떻게 될까요? 그래도 경계를 넓히려는 노력에는 존경심을 표합니다. 잘 될 수도 있겠죠, 누가 알겠어요? 🤷♂️
![JamesTaylor]()
Chính sách mới của Shopify ưu tiên AI thật táo bạo! Thật thú vị khi thấy một CEO thúc đẩy giải pháp công nghệ trước khi tuyển thêm nhân viên. Điều này làm bạn suy nghĩ về tương lai của công việc, đúng không? 🤔 Tuy nhiên, tôi nghĩ đó là một động thái thông minh để tối ưu hóa trước khi mở rộng. Các công ty khác có làm theo không? Chúng ta hãy xem điều này diễn ra như thế nào!
Dans une décision audacieuse qui ne manquera pas de susciter des débats, le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a introduit une nouvelle politique qui bouleverse les pratiques de recrutement. Dans un mémo devenu viral sur les réseaux sociaux, Lütke a énoncé une nouvelle règle : avant qu’une équipe de Shopify ne puisse demander du personnel ou des ressources supplémentaires, elle doit d’abord prouver que l’IA ne peut pas accomplir le travail.
« Avant de demander plus d’effectifs ou de ressources, les équipes doivent démontrer pourquoi elles ne peuvent pas atteindre leurs objectifs en utilisant l’IA », a déclaré Lütke dans son mémo. Il a ensuite encouragé les équipes à réfléchir de manière créative à la manière dont l’IA pourrait s’intégrer dans leurs opérations, en posant la question : « À quoi ressemblerait ce domaine si des agents IA autonomes faisaient déjà partie de l’équipe ? Cette question peut mener à des discussions et des projets vraiment amusants. »
Cette politique intervient à un moment où l’impact de l’IA sur l’emploi est un sujet brûlant. Un récent rapport de l’organisation des Nations Unies pour le commerce et le développement suggère que l’IA pourrait potentiellement perturber plus de 40 % des emplois dans le monde. L’approche de Lütke, qui mise sur l’IA pour maintenir une main-d’œuvre réduite, risque de nourrir davantage le débat sur ce sujet.
Mais Shopify n’est pas seul dans cette démarche. D’autres leaders technologiques se tournent également vers l’IA pour accroître l’efficacité. Prenez Sebastian Siemiatkowski, PDG de Klarna, qui a publiquement salué le chatbot IA de l’entreprise pour avoir pris en charge la charge de travail de 700 agents de service client. Siemiatkowski a même suggéré que l’IA pourrait à terme réduire l’effectif de Klarna à seulement 2 000 employés, contre 4 000 actuellement.
En ce qui concerne Shopify, l’entreprise comptait environ 8 100 employés en 2024. L’année précédente, elle avait procédé à des coupes significatives, licenciant 20 % de son personnel. Plus récemment, en janvier, Shopify aurait effectué des réductions discrètes dans sa division de service client, selon Business Insider.
La décision de Lütke de privilégier l’IA au détriment des effectifs humains est audacieuse, reflétant une tendance croissante parmi les entreprises technologiques à exploiter la puissance de l’IA pour une plus grande efficacité. C’est une stratégie qui sera sans doute suivie de près – et débattue – alors que le rôle de l’IA sur le lieu de travail continue d’évoluer.
Shopify constate une multiplication par sept du trafic lié à l'IA et une multiplication par onze des commandes générées par l'IA depuis janvier.
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A nova política de prioridade para IA da Shopify é meio louca! Antes de contratar, as equipes têm que provar que não podem fazer com IA? 🤯 É inovador, mas também assusta um pouco em relação à segurança no emprego. Entendo o ângulo da eficiência, mas e a criatividade e o toque humano? Ainda assim, parabéns por desafiar os limites. Talvez funcione, quem sabe? 🤷♂️
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