Monday.com 加入 20 家將裁員歸咎於人工智慧的科技公司行列

週一.com，這家總部位於特拉維夫的工作管理軟體公司以其色彩豐富、可定製的專案跟蹤板而聞名，本週成為最新一家將人工智慧列為裁員因素的科技巨頭。該公司在週三提交給美國證券交易委員會（SEC）的檔案中表示，作為“重組計劃”的一部分，它將裁減約 20% 的員工，即略多於 600 名員工，以支援其“更精簡、更專注的運營模式”，同時繼續投資其“人工智慧驅動的增長戰略”，這與該公司產品、營銷和上市策略的“持續轉型”有關。

聯合創始人埃蘭·津曼（Eran Zinman）在一份領英備忘錄中告知員工，此舉“並非為了降低成本或用人工智慧取代人員”，而是將組織調整為該公司大約一年前在圍繞全平臺人工智慧推動力進行品牌重塑時提出的新的人工智慧優先願景。週一.com 在美國擁有兩個辦公室，預計重組淨費用將在 4500 萬美元至 5500 萬美元之間，但仍預計 2026 年的收入同比增長可達 20%。

根據《金融時報》的最新分析，自今年年初以來，美國科技公司已削減了近 14 萬個職位，其中亞馬遜、甲骨文、Meta 和微軟就佔了近 50000 個，因為它們將數千億美元投入人工智慧資料中心的建設。有趣的是，《金融時報》還發現，在宣佈裁員後的 30 個交易日內，將人工智慧列為裁員因素的公司股價表現比納斯達克指數低了近 10%，這表明市場並不完全相信公司所講述的故事。

儘管如此，前景並非一片黯淡。《金融時報》指出，Anthropic 和 OpenAI 等專注於人工智慧的公司正在快速招聘，吸收了行業內其他公司釋放的部分人才。而在一些進行裁員的公司內部，人員配置正在轉移，而非完全消失。例如，Meta 今年早些時候將約 7000 名員工調入了新的人工智慧相關崗位，儘管它裁掉了另外 8000 名員工；IBM 表示，在近期裁員的同時，它正在將人工智慧和混合雲崗位的初級招聘規模擴大兩倍。

以下是按時間倒序排列的今年宣佈以人工智慧為明確因素進行大規模裁員的主要科技公司的動態回顧。

微軟 — 2026 年 7 月 9 日。微軟裁減了約 4800 個職位，佔其全球勞動力的 2.1%，其中大部分位於其 Xbox 遊戲部門。據《金融時報》報道，這是在以 750 億美元收購動視暴雪僅三年後對該業務進行的重新調整。此外，微軟提供了以自願離職形式構成的買斷方案，但未披露這些方案會影響多少員工。該公司表示，這些職位的取消“不是由人工智慧取代的”，但承認“人工智慧正在改變工作方式”。首席財務官 Amy Hood 表示，在財政第三季度，總員工人數同比下降，並且隨著公司專注於“建立高效、快速敏捷的團隊”，同時增加對人工智慧的投資，預計總人數將繼續下降。

甲骨文 — 2026 年 6 月 22 日。甲骨文在 6 月底披露，過去 12 個月內其員工人數減少了 21000 人，降幅為 13%，這意味著比此前已知的裁員更多，其中包括因人工智慧導致的裁員。該公司在一份年度財務監管檔案中表示：“在我們業務中採用和部署人工智慧技術已經導致，並可能繼續導致我們員工人數的減少。”

GitLab — 2026 年 6 月 3 日。GitLab 裁減了約 350 名員工，約佔其員工的 14%，以資助人工智慧基礎設施投資並處理來自人工智慧工作流的激增流量。執行長 Bill Staples 表示，代理式工作負載“將競爭對手推向了邊緣”，並且該公司已經開始對其核心基礎設施進行“代際重建”，以支援他所謂的 100 倍增長需求。GitLab 正在退出 22 個國家，扁平化管理層級，並與一家未具名的人工智慧實驗室合作，為其平臺重建以支援代理規模的工作負載。該公司報告第一季度收入為 2.64 億美元，同比增長 23%，並預計將產生 3000 萬至 3500 萬美元的重組成本。

谷歌 — 持續至 5 月。Alphabet 旗下的谷歌已悄然裁減了其雲部門多個領域的員工，包括其威脅情報組和與 Mandiant 相關的安全團隊員工，儘管雲收入增長了 63%，首次超過 200 億美元，且積壓訂單幾乎翻倍至超過 4600 億美元。在過去一年中，谷歌裁減了超過三分之一的負責小型團隊的管理者——管理者數量減少了 35%，直接下屬也相應減少。與名單上的大多數公司不同，谷歌從未宣佈過單一的總體裁員數字——這些裁員是透過滾動績效評估流程、自願買斷計劃和結構性重組逐步進行的，外部估計 2026 年的總數在 1500 至 3000 多名工程師之間。

Intuit — 2026 年 5 月 20 日。Intuit 宣佈計劃裁減約 3000 個職位——約佔其總勞動力的 17%——此次重組的重點是降低複雜性並將資源重新分配給人工智慧。據報道，執行長 Sasan Goodarzi 告訴員工，公司正在降低複雜性並簡化結構，以便提供更好的產品。

Meta — 2026 年 5 月 20-21 日。Meta 裁減了約 8000 名員工，約佔其勞動力的 10%，同時將約 7000 名員工調入了新的人工智慧相關崗位（據報道他們不喜歡這些崗位）。執行長 Mark Zuckerberg 告訴員工，這些裁員是必要的，因為“在人工智慧領域，成功並非理所當然”。

思科 — 2026 年 5 月 14 日。思科宣佈將裁減近 4000 個職位，約佔其勞動力的 5%，儘管其利潤和收入表現優於預期。首席財務官 Mark Patterson 表示：“這真的不是以節省成本為目的的重組……這更多的是關於圍繞矽片、光學、安全和人工智慧重新調整資源。”

Cloudflare — 2026 年 5 月 7-8 日。Cloudflare 裁減了約 20% 的勞動力（1100 人），報告季度收入為 6.398 億美元，同比增長 34%，是公司歷史上最高的單季度收入。執行長 Matthew Prince 寫道：“我們上週裁減的大多數人都是‘測量者’——即中層管理、財務、法律、內部審計和收入確認人員。”

通用汽車 — 2026 年 5 月 12 日。通用汽車裁減了 500 至 600 個職位，主要集中在德克薩斯州奧斯汀和密歇根州沃倫的 IT 崗位，表示由於市場狀況不確定，正在重新評估其勞動力需求。一位瞭解裁員情況的人士告訴 CNBC，人工智慧在決策中起到了一定作用，但並非唯一原因。通用汽車的宣告稱，該公司正在“轉型其資訊科技組織，以更好地使公司面向未來”。儘管進行了裁員，該公司仍有大約 80 個開放的 IT 職位，包括人工智慧、賽車和自動駕駛汽車相關的崗位。

Coinbase — 2026 年 5 月 5 日。這家加密貨幣交易所表示，作為旨在應對市場波動並提高人工智慧效率的重組的一部分，它將裁減約 700 名員工，佔其員工的 14%。該公司將其組織結構扁平化為執行長和營運長之下的五個層級，並表示將試驗由工程、設計和產品角色組成的“單人團隊”。執行長 Brian Armstrong 寫道，人工智慧極大地改變了工作節奏——“工程師利用人工智慧在幾天內完成過去需要團隊數週才能完成的工作”——並且公司需要“在我們工作的各個方面利用人工智慧”。

PayPal — 2026 年 5 月 5 日。PayPal 宣佈計劃在未來兩到三年內裁減約 20% 的勞動力——超過 4500 個職位——作為以人工智慧採用和組織簡化為中心的扭虧為盈戰略的一部分。執行長 Enrique Lores 告訴投資者，公司將在其開發流程中“積極採用人工智慧”，併成立了一個直接向其彙報的新“人工智慧轉型和簡化”團隊，負責“逐功能地”重新設計公司流程。Lores 將裁員描述為去除組織層級，並表示人工智慧的應用將遠遠超出編碼，擴充套件到客戶服務、支援運營和風險管理。

微軟 — 2026 年 4-5 月。微軟提供了以自願離職形式構成的買斷方案，但未披露這些方案會影響多少員工。首席財務官 Amy Hood 表示，在財政第三季度，總員工人數同比下降，並且隨著公司專注於“建立高效、快速敏捷的團隊”，同時增加對人工智慧的投資，預計總人數將繼續下降。

Snap — 2026 年 4 月 16 日。Snap 裁減了其全球勞動力的約 16%——約 1000 名全職員工——並關閉了 300 多個開放職位，執行長 Evan Spiegel 將人工智慧的進步列為關鍵驅動因素。Spiegel 在提交給美國證券交易委員會的一份備忘錄中寫道：“人工智慧的快速進步使我們的團隊能夠減少重複性工作，提高速度，並更好地支援我們的社羣、合作伙伴和廣告商。”該公司表示，已經看到小型團隊利用人工智慧工具推動 Snapchat+、廣告平臺效能和基礎設施效率方面的進展。

IBM — 貫穿 2026 年。在 2025 年第四季度裁員和 2026 年 4 月 Red Hat 工程裁員之間，估計有 3000 至 9000 個美國職位被取消，使 IBM 自 2024 年 9 月以來的累計總數超過 15000 人。彭博社報道，IBM 計劃將其美國人工智慧和混合雲崗位的初級招聘規模擴大三倍，儘管約有 200 個人力資源職位被人工智慧代理取代。IBM 發言人將 2025 年第四輪裁員描述為影響其全球勞動力“低個位數百分比”的常規再平衡。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁減了約 1600 個職位（佔其勞動力的 10%），以“重新平衡”向人工智慧和企業銷售傾斜，儘管訊息公佈後股價上漲了近 2%。執行長 Mike Cannon-Brookes 表示：“我們的方法不是‘人工智慧取代人員’。但假裝人工智慧不會改變我們所需的技能組合或某些領域所需的職位數量是不誠實的。它確實改變了。”

戴爾 — 1 月 30 日（儘管在 2026 年 3 月披露）。戴爾在 2026 財年的總勞動力下降了約 10%——約 11000 個職位——從一年前的 108000 人降至約 97000 人，花費了 5.69 億美元的遣散費。此次裁員發生在戴爾預計其最佳化的人工智慧伺服器收入在 2027 財年可能翻倍之際。

甲骨文 — 2026 年 3 月 5-31 日。如上所述，甲骨文開始透過終端電子郵件告知員工，它將裁減數千個職位。此次裁員發生在甲骨文報告季度淨利潤為 37 億美元，同比增長 27%，剩餘履約義務增長 325% 至 5530 億美元——節省的資金被重新定向用於人工智慧資料中心。這些裁員最終在 12 個月內總計 21000 人，正如甲骨文在 6 月 22 日的年度檔案中披露的那樣。

Block — 2026 年 2 月 26-27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁減了 4000 個職位——近半數的勞動力，從超過 10000 人降至不到 6000 人。Dorsey 在 X 上寫道：“我們已經看到，我們正在建立和使用的情報工具，配合更小、更扁平的團隊，正在實現一種新的工作方式，從根本上改變了建設和運營公司的含義。”他補充道：“我認為大多數公司都落後了。在未來一年內，我相信大多數公司將得出相同的結論，並進行類似的結構調整。”

Salesforce — 2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在營銷、產品管理、資料分析及其 Agentforce AI 部門裁減了不到 1000 名員工。該公司告訴《財富》雜誌：“由於 Agentforce 帶來的效益和效率，我們看到我們處理的客戶支援案例數量下降，我們不再需要積極補充支援工程師的職位。”這在此前裁減約 4000 個客戶支援崗位之後，將該團隊從大約 9000 人縮減至 5000 人，執行長 Marc Benioff 表示，由於人工智慧代理處理工作，公司需要“更少的人頭”。

亞馬遜 — 2026 年 1 月 28 日。亞馬遜裁減了 16000 個企業職位，此前在 2025 年 10 月裁減了 14000 個職位——三個月內佔其企業勞動力的約 9%。該公司表示，這是“透過減少層級、增加所有權和消除官僚主義來加強我們的組織”的一部分。執行長 Andy Jassy 在 2025 年 6 月曾表示：“隨著我們推出更多生成式人工智慧和代理，它應該改變我們的工作方式。我們將需要更少的人來做一些今天正在做的工作……在未來幾年，我們預計隨著公司在整個公司廣泛使用人工智慧獲得效率提升，這將減少我們的總企業勞動力。”