Monday.com se une a 20 empresas tecnológicas que culpan a la inteligencia artificial de los despidos

Monday.com, la empresa de software de gestión del trabajo con sede en Tel Aviv conocida por sus coloridos y personalizables tableros de seguimiento de proyectos, se convirtió esta semana en la última empresa tecnológica en citar la inteligencia artificial como un factor en los recortes de empleo. El miércoles, la empresa declaró en un informe presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) que despedirá aproximadamente al 20% de su plantilla, es decir, poco más de 600 empleados, como parte de un “plan de reestructuración” vinculado a su “transformación continua de su producto, marketing y estrategia de comercialización” en apoyo de un “modelo operativo más ágil y centrado” mientras continúa invirtiendo en su “estrategia de crecimiento impulsada por IA”.

El cofundador Eran Zinman informó a los empleados en un memorando en LinkedIn que esta medida “no se tomó para reducir costos ni para reemplazar a las personas con IA”, posicionándola en su lugar como una adaptación de la organización a una nueva visión centrada en la IA que la empresa presentó aproximadamente un año atrás cuando se rebautizó en torno a un impulso de IA en toda la plataforma. Monday.com, que tiene dos oficinas en Estados Unidos, espera entre 45 millones y 55 millones de dólares en cargos de reestructuración netos, pero aún proyecta un crecimiento de los ingresos interanual de hasta el 20% para 2026.

Hasta la fecha, según un nuevo análisis del Financial Times, las empresas tecnológicas de EE. UU. han eliminado casi 140.000 empleos desde el inicio de este año, con Amazon, Oracle, Meta y Microsoft por sí solas representando casi 50.000 de esos recortes mientras canalizan cientos de miles de millones de dólares hacia la construcción de centros de datos de IA. Curiosamente, el FT también descubrió que las empresas que citan la IA como un factor en los recortes de empleo han tenido un rendimiento inferior al Nasdaq en casi un 10% en los 30 días bursátiles siguientes a sus anuncios, lo que sugiere que el mercado no se cree completamente las historias que las empresas están contando.

Aun así, el panorama no es uniformemente sombrío. El FT señala que empresas centradas en la IA como Anthropic y OpenAI están contratando rápidamente, absorbiendo parte del talento que se ha ido de otras partes de la industria. Y dentro de algunas de las mismas empresas que realizan recortes, la plantilla se está desplazando en lugar de desaparecer por completo. Meta, por ejemplo, trasladó a principios de este año a aproximadamente 7.000 empleados a nuevos roles centrados en la IA, aunque también despidió a otros 8.000, e IBM dice que triplica la contratación de nivel de entrada para roles de IA y nube híbrida junto con los recientes recortes.

A continuación se presenta un seguimiento, en orden cronológico inverso, de las principales empresas tecnológicas que han anunciado importantes recortes de personal este año con la IA como un factor declarado.

Microsoft — 9 de julio de 2026. Microsoft eliminó aproximadamente 4.800 puestos, o el 2,1% de su plantilla global, la mayoría de ellos en su unidad de juegos Xbox, reiniciando el negocio solo tres años después de adquirir Activision Blizzard por 75.000 millones de dólares, según el FT. Por separado, ofreció planes de salida estructurados como separaciones voluntarias, sin revelar cuántos empleados afectarían. La empresa dijo que las eliminaciones de puestos “no están siendo reemplazadas por IA”, pero reconoció que “la IA está cambiando la forma en que se realiza el trabajo”. La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla total disminuyó interanualmente en el tercer trimestre fiscal, y se espera que siga disminuyendo a medida que la empresa se centra en “construir equipos de alto rendimiento que operen con rapidez y agilidad” en medio de una creciente inversión en IA.

Oracle — 22 de junio de 2026. Oracle reveló a finales de junio que había reducido su plantilla en 21.000 empleados durante los últimos 12 meses, una disminución del 13%, lo que significa más recortes de los conocidos anteriormente, incluyendo debido a la IA. “La adopción y despliegue de tecnologías de IA en nuestras operaciones han resultado, y pueden continuar resultando, en reducciones de nuestra plantilla”, dijo la empresa en un informe financiero regulatorio anual.

GitLab — 3 de junio de 2026. GitLab despidió a aproximadamente 350 trabajadores, alrededor del 14% de su personal, para financiar la inversión en infraestructura de IA y manejar el aumento del tráfico de flujos de trabajo de IA. El CEO Bill Staples dijo que las cargas de trabajo de agentes están “llevando a la competencia al borde” y que la empresa había comenzado una “reconstrucción generacional” de su infraestructura principal para apoyar lo que él llamó requisitos de crecimiento de 100 veces. GitLab está saliendo de 22 países, aplanando las capas de gestión y asociándose con un laboratorio de IA no especificado para reconstruir su plataforma para cargas de trabajo a escala de agentes. La empresa reportó ingresos del primer trimestre de 264 millones de dólares, un aumento del 23% interanual, y espera incurrir en costos de reestructuración de 30 a 35 millones de dólares.

Google — continuo hasta mayo. Google de Alphabet ha eliminado silenciosamente empleados en toda su división Cloud, incluyendo su Grupo de Inteligencia de Amenazas y el personal de ciberseguridad vinculado a Mandiant, incluso cuando los ingresos de Cloud crecieron un 63% para superar los 20.000 millones de dólares por primera vez y su cartera de pedidos casi se duplicó a más de 460.000 millones de dólares. Durante el último año, Google ha eliminado más de un tercio de los gerentes que supervisan equipos pequeños: un 35% menos de gerentes con menos informes directos. A diferencia de la mayoría de las empresas en esta lista, Google nunca ha anunciado un número total único: los recortes han llegado a través de un proceso continuo de revisión de desempeño, un programa de compra voluntaria y reorganizaciones estructurales, con estimaciones externas que sitúan el total de 2026 entre 1.500 y más de 3.000 ingenieros.

Intuit — 20 de mayo de 2026. Intuit anunció planes para eliminar aproximadamente 3.000 empleos, alrededor del 17% de su plantilla total, en una reestructuración centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la IA. Se informa que el CEO Sasan Goodarzi dijo al personal que la empresa está reduciendo la complejidad y simplificando la estructura para que pueda ofrecer mejores productos.

Meta — 20-21 de mayo de 2026. Meta despidió a unos 8.000 empleados, aproximadamente el 10% de su plantilla, mientras trasladaba a unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en la IA (que según se informa odian). El CEO Mark Zuckerberg dijo al personal que los recortes eran necesarios porque “el éxito no está garantizado” en la IA.

Cisco — 14 de mayo de 2026. Cisco anunció que está eliminando casi 4.000 empleos, aproximadamente el 5% de su plantilla, a pesar de reportar beneficios e ingresos mejores de lo esperado. El director financiero Mark Patterson dijo: “Esta realmente no fue una reestructuración impulsada por ahorros… esto es más [acerca de] realinear … recursos alrededor de silicio, óptica, seguridad e IA”.

Cloudflare — 7-8 de mayo de 2026. Cloudflare eliminó aproximadamente el 20% de su plantilla (1.100 personas), reportando ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, un aumento del 34% interanual y el trimestre individual más alto en la historia de la empresa. El CEO Matthew Prince escribió que “la gran mayoría de aquellos que despedimos la semana pasada eran medidores” — gestión media, finanzas, legal, auditoría interna y reconocimiento de ingresos.

General Motors — 12 de mayo de 2026. GM eliminó entre 500 y 600 empleos, en gran parte roles de TI en Austin, Texas, y Warren, Michigan, diciendo que estaba reevaluando las necesidades de su plantilla en medio de condiciones de mercado inciertas. Una persona familiarizada con los recortes dijo a CNBC que la IA jugó un papel en la decisión, pero que no fue la única razón. La declaración de GM dijo que estaba “transformando su organización de Tecnología de la Información para posicionar mejor a la empresa para el futuro”. A pesar de los recortes, la empresa aún tenía aproximadamente 80 puestos abiertos de TI, incluidos roles en IA, automovilismo y vehículos autónomos.

Coinbase — 5 de mayo de 2026. El intercambio de criptomonedas dijo que estaba eliminando a unos 700 empleados, o el 14% de su personal, como parte de una reestructuración destinada a abordar la volatilidad del mercado y aumentar la eficiencia de la IA. La empresa aplanó su estructura organizativa a cinco capas por debajo del CEO y el COO, y dijo que experimentaría con “equipos de una persona” que combinan roles de ingeniería, diseño y producto. El CEO Brian Armstrong escribió que la IA había cambiado drásticamente el ritmo del trabajo: “los ingenieros usan IA para enviar en días lo que antes tomaba a un equipo semanas”, y que la empresa necesitaba “aprovechar la IA en cada faceta de nuestros trabajos”.

PayPal — 5 de mayo de 2026. PayPal anunció planes para eliminar alrededor del 20% de su plantilla en los próximos dos o tres años — más de 4.500 empleos — como parte de una estrategia de recuperación centrada en la adopción de IA y la simplificación organizativa. El CEO Enrique Lores dijo a los inversores que la empresa “adoptará agresivamente la IA” en sus procesos de desarrollo y formó un nuevo equipo de “transformación y simplificación de IA” que reporta directamente a él, encargado de rediseñar los procesos de la empresa “función por función”. Lores enmarcó los recortes como la eliminación de capas organizativas, y dijo que la IA se extendería mucho más allá de la codificación hacia el servicio al cliente, operaciones de soporte y gestión de riesgos.

Microsoft — abril-mayo de 2026. Microsoft ofreció planes de salida estructurados como separaciones voluntarias, sin revelar cuántos empleados afectarían. La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla total disminuyó interanualmente en el tercer trimestre fiscal, y se espera que siga disminuyendo a medida que la empresa se centra en “construir equipos de alto rendimiento que operen con rapidez y agilidad” en medio de una creciente inversión en IA.

Snap — 16 de abril de 2026. Snap eliminó aproximadamente el 16% de su plantilla global — unos 1.000 empleados a tiempo completo — y cerró más de 300 puestos abiertos, citando el CEO Evan Spiegel los avances de la IA como un impulsor clave. “Los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y apoyar mejor a nuestra comunidad, socios y anunciantes”, escribió Spiegel en un memorando presentado ante la SEC. La empresa dijo que ya había visto pequeños equipos utilizando herramientas de IA para impulsar el progreso en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.

IBM — continuo durante 2026. Entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y las reducciones de ingeniería de Red Hat en abril de 2026, las estimaciones oscilan entre 3.000 y 9.000 puestos en EE. UU. eliminados, llevando el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 a más de 15.000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar su contratación de nivel de entrada en EE. UU. para roles de IA y nube híbrida, incluso mientras aproximadamente 200 puestos de RR. HH. fueron reemplazados por agentes de IA. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como un reequilibrio rutinario que afecta “un porcentaje bajo de un solo dígito” de su plantilla global.

Atlassian — 11 de marzo de 2026. Atlassian eliminó unos 1.600 empleos (el 10% de su plantilla) para “reequilibrar” hacia la IA y las ventas empresariales, incluso cuando las acciones subieron casi un 2% con la noticia. El CEO Mike Cannon-Brookes dijo: “Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplaza a las personas’. Pero sería deshonesto fingir que la IA no cambia la mezcla de habilidades que necesitamos o el número de roles requeridos en ciertas áreas. Lo hace”.

Dell — 30 de enero (aunque revelado en marzo de 2026). La plantilla total de Dell cayó aproximadamente un 10% en el año fiscal 2026 — unos 11.000 empleos — a unos 97.000 empleados desde 108.000 un año antes, con 569 millones de dólares gastados en indemnizaciones por despido. Los recortes llegaron cuando Dell proyectó que sus ingresos de servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el año fiscal 2027.

Oracle — 5-31 de marzo de 2026. Como se señaló anteriormente, Oracle comenzó a informar a los empleados que eliminaría miles de empleos mediante correos electrónicos terminales. Los recortes llegaron incluso cuando Oracle reportó 3.700 millones de dólares en ingresos netos trimestrales, un aumento del 27% interanual, con obligaciones de rendimiento restantes aumentadas un 325% a 553.000 millones de dólares — ahorros redirigidos hacia centros de datos de IA. Los recortes que más tarde totalizarían 21.000 en 12 meses, como Oracle reveló en su informe anual del 22 de junio.

Block — 26-27 de febrero de 2026. Block de Jack Dorsey eliminó 4.000 empleos — casi la mitad de su plantilla, bajando a menos de 6.000 desde más de 10.000. Dorsey escribió en X: “Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y planos, están habilitando una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa”. Añadió: “Creo que la mayoría de las empresas van tarde. Dentro del próximo año, creo que la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y realizarán cambios estructurales similares”.

Salesforce — 10 de febrero de 2026. Salesforce despidió a menos de 1.000 empleados en marketing, gestión de productos, análisis de datos y su unidad de IA Agentforce. La empresa dijo a Fortune: “Debido a los beneficios y eficiencias de Agentforce, hemos visto que el número de casos de soporte que manejamos ha disminuido y ya no necesitamos reemplazar activamente los roles de ingenieros de soporte”. Esto siguió a un recorte anterior de unos 4.000 roles de atención al cliente, reduciendo ese equipo de aproximadamente 9.000 a 5.000, con el CEO Marc Benioff diciendo que la empresa necesitaba “menos cabezas” porque los agentes de IA realizan el trabajo.

Amazon — 28 de enero de 2026. Amazon eliminó 16.000 empleos corporativos, siguiendo 14.000 recortes en octubre de 2025 — aproximadamente el 9% de su plantilla corporativa en tres meses. La empresa dijo que era parte de “fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”. El CEO Andy Jassy había dicho en junio de 2025 que: “A medida que implementamos más IA generativa y agentes, debería cambiar la forma en que se realiza nuestro trabajo. Necesitaremos menos personas haciendo algunos de los trabajos que se realizan hoy… en los próximos años, esperamos que esto reduzca nuestra plantilla corporativa total a medida que obtenemos ganancias de eficiencia al utilizar la IA extensamente en toda la empresa”.