Monday.com schließt sich 20 Tech-Unternehmen an, die KI für Entlassungen verantwortlich machen

Monday.com, das in Tel Aviv ansässige Unternehmen für Work-Management-Software, das für seine farbenfrohen, anpassbaren Projektverfolgungsdashboards bekannt ist, wurde diese Woche zum neuesten Technologieunternehmen, das künstliche Intelligenz als Faktor für Stellenabbau nennt. Am Mittwoch teilte das Unternehmen in einer Meldung an die US-Börsenaufsichtsbehörde SEC mit, dass es etwa 20 % seiner Belegschaft, also etwas mehr als 600 Mitarbeiter, entlassen wird, im Rahmen eines „Umstrukturierungsplans“, der mit der „fortlaufenden Transformation seiner Produkt-, Marketing- und Go-to-Market-Strategie“ verbunden ist, um ein „schlankeres, fokussierteres Betriebsmodell“ zu unterstützen, während das Unternehmen weiterhin in seine „KI-gesteuerte Wachstumsstrategie“ investiert.

Der Mitgründer Eran Zinman erklärte den Mitarbeitern in einem Memo auf LinkedIn, dass dieser Schritt „nicht zur Kostensenkung oder zum Ersatz von Menschen durch KI“ unternommen wurde, sondern stattdessen als Anpassung der Organisation an eine neue, KI-zentrierte Vision positioniert wurde, die das Unternehmen vor etwa einem Jahr bei der Neupositionierung im Rahmen einer plattformweiten KI-Initiative vorgestellt hatte. Monday.com, das über zwei Standorte in den USA verfügt, erwartet Netto-Umstrukturierungskosten in Höhe von 45 bis 55 Millionen US-Dollar, prognostiziert jedoch weiterhin ein Umsatzwachstum von bis zu 20 % im Jahresvergleich für das Jahr 2026.

Laut einer neuen Analyse der Financial Times haben US-Technologieunternehmen seit Jahresbeginn fast 140.000 Stellen abgebaut, wobei Amazon, Oracle, Meta und Microsoft allein fast 50.000 dieser Kürzungen entfielen, während sie hunderte Milliarden Dollar in den Ausbau von KI-Rechenzentren investieren. Interessanterweise stellte die FT auch fest, dass Unternehmen, die KI als Faktor für Stellenabbau nennen, in den 30 Handelstagen nach ihren Ankündigungen den Nasdaq-Index um fast 10 % unterperformed haben, was darauf hindeutet, dass der Markt die von den Unternehmen vorgebrachten Geschichten nicht vollständig glaubt.

Dennoch ist das Bild nicht durchweg düster. Die FT merkt an, dass KI-fokussierte Unternehmen wie Anthropic und OpenAI schnell einstellen und einen Teil der Talente aufnehmen, die anderorts in der Branche freigesetzt wurden. Und innerhalb einiger der sehr Unternehmen, die Kürzungen vornehmen, verschiebt sich die Personalzahl, statt vollständig zu verschwinden. So hat Meta beispielsweise Anfang dieses Jahres etwa 7.000 Mitarbeiter in neue, KI-fokussierte Rollen versetzt, obwohl es 8.000 andere entlassen hat, und IBM gibt an, dass es die Einstellungsquote für Berufseinsteiger in KI- und Hybrid-Cloud-Rollen verdreifacht, parallel zu den jüngsten Kürzungen.

Im Folgenden finden Sie eine laufende Übersicht – in umgehrchronologischer Reihenfolge – über die größeren Technologieunternehmen, die in diesem Jahr bedeutende Stellenabbau-Ankündigungen mit KI als angegebenem Faktor gemacht haben.

Microsoft — 9. Juli 2026. Microsoft hat etwa 4.800 Stellen abgebaut, was 2,1 % seiner globalen Belegschaft entspricht, wobei die meisten davon in seiner Xbox-Gaming-Sparte lagen, was das Geschäft erst drei Jahre nach dem Erwerb von Activision Blizzard für 75 Milliarden US-Dollar neu ausrichtete, laut der FT. Separat bot das Unternehmen Abfindungen an, die als freiwillige Trennungen strukturiert waren, ohne offenzulegen, wie viele Mitarbeiter davon betroffen sein würden. Das Unternehmen erklärte, dass die Abbau von Stellen „nicht durch KI ersetzt“ werde, räumte jedoch ein, dass „KI sich ändert, wie Arbeit erledigt wird“. CFO Amy Hood sagte, die Gesamtzahl der Beschäftigten sei im dritten Geschäftsjahresquartal im Jahresvergleich rückläufig gewesen und werde voraussichtlich weiter sinken, da sich das Unternehmen auf den „Aufbau hochleistungsfähiger Teams konzentriert, die mit Tempo und Agilität arbeiten“, angesichts steigender KI-Investitionen.

Oracle — 22. Juni 2026. Oracle gab Ende Juni bekannt, dass es seine Belegschaft in den vergangenen 12 Monaten um 21.000 Mitarbeiter reduziert habe, was einem Rückgang von 13 % entspricht, was bedeutet, dass mehr Kürzungen vorliegen als zuvor bekannt, einschließlich aufgrund von KI. „Die Einführung und Bereitstellung von KI-Technologien in unseren Operationen hat zu Reduzierungen unserer Belegschaft geführt und wird dies möglicherweise weiterhin tun“, sagte das Unternehmen in einem jährlichen finanziellen Regulierungsmeldung.

GitLab — 3. Juni 2026. GitLab entließ etwa 350 Mitarbeiter, rund 14 % seiner Belegschaft, um KI-Infrastrukturinvestitionen zu finanzieren und mit dem stark ansteigenden Verkehr aus KI-Workflows umzugehen. CEO Bill Staples sagte, agentische Workloads würden „Wettbewerber an den Rand drängen“ und das Unternehmen habe einen „generationellen Neuaufbau“ seiner Kerninfrastruktur begonnen, um das zu unterstützen, was er als 100-faches Wachstumserfordernis bezeichnete. GitLab steigt aus 22 Ländern aus, flacht Managementebenen ab und kooperiert mit einem nicht näher bezeichneten KI-Labor, um seine Plattform für Agent-Scale-Workloads neu aufzubauen. Das Unternehmen meldete einen Umsatz im ersten Quartal von 264 Millionen US-Dollar, einem Anstieg von 23 % im Jahresvergleich, und erwartet Umstrukturierungskosten in Höhe von 30 bis 35 Millionen US-Dollar.

Google — laufend bis Mai. Googles Muttergesellschaft Alphabet hat stillschweigend Mitarbeiter in ihrer Cloud-Sparte entlassen, einschließlich ihrer Threat Intelligence Group und Mandiant-verbundener Cybersicherheitsmitarbeiter, selbst als der Cloud-Umsatz um 63 % auf über 20 Milliarden US-Dollar zum ersten Mal wuchs und ihre Backlog sich fast verdoppelte auf über 460 Milliarden US-Dollar. Im vergangenen Jahr hat Google mehr als ein Drittel der Manager abgebaut, die kleine Teams überwachen – 35 % weniger Manager mit weniger direkten Berichten. Anders als die meisten Unternehmen auf dieser Liste hat Google nie eine einzelne Gesamtzahl bekannt gegeben – die Kürzungen erfolgten durch einen rollierenden Leistungsüberprüfungsprozess, ein freiwilliges Abfindungsprogramm und strukturelle Umstrukturierungen, wobei externe Schätzungen die Gesamtzahl für 2026 auf zwischen 1.500 und 3.000+ Ingenieure schätzen.

Intuit — 20. Mai 2026. Intuit kündigte Pläne an, etwa 3.000 Stellen abzubauen – etwa 17 % seiner gesamten Belegschaft – in einer Umstrukturierung, die auf die Reduzierung von Komplexität und die Neuzuweisung von Ressourcen hin zu KI zentriert ist. CEO Sasan Goodarzi soll den Mitarbeitern reportedly mitgeteilt haben, dass das Unternehmen die Komplexität reduziert und die Struktur vereinfacht, um bessere Produkte liefern zu können.

Meta — 20.-21. Mai 2026. Meta entließ etwa 8.000 Mitarbeiter, rund 10 % seiner Belegschaft, während es etwa 7.000 Mitarbeiter in neue, KI-fokussierte Rollen versetzte (die sie reportedly hassen). CEO Mark Zuckerberg sagte den Mitarbeitern, die Kürzungen seien notwendig, weil „Erfolg in der KI nicht selbstverständlich ist“.

Cisco — 14. Mai 2026. Cisco kündigte an, fast 4.000 Stellen abzubauen, etwa 5 % seiner Belegschaft, trotz besserer als erwarteter Gewinne und Umsätze. CFO Mark Patterson sagte: „Dies war wirklich keine gewinnorientierte Umstrukturierung… dies ist mehr [darum], Ressourcen rund um Silizium, Optik, Sicherheit und KI neu auszurichten.“

Cloudflare — 7.-8. Mai 2026. Cloudflare baute etwa 20 % seiner Belegschaft ab (1.100 Personen) und meldete Quartalsumsätze von 639,8 Millionen US-Dollar, einem Anstieg von 34 % im Jahresvergleich und dem höchsten Einzelquartal in der Firmengeschichte. CEO Matthew Prince schrieb, dass „die große Mehrheit derjenigen, die wir letzte Woche entlassen haben, Messer“ waren – mittleres Management, Finanzen, Recht, interne Revision und Umsatzrecognizierung.

General Motors — 12. Mai 2026. GM beseitigte 500 bis 600 Stellen, größtenteils IT-Rollen in Austin, Texas, und Warren, Michigan, und sagte, es überprüfe seine Personalbedarfe angesichts unsicherer Marktbedingungen. Eine mit den Kürzungen vertraute Person sagte gegenüber CNBC, dass KI eine Rolle bei der Entscheidung gespielt habe, aber nicht der einzige Grund war. GMs Erklärung sagte, es sei „transformiere seine Informationstechnologie-Organisation, um das Unternehmen besser für die Zukunft aufzustellen“. Trotz der Kürzungen hatte das Unternehmen immer noch etwa 80 offene IT-Stellen, einschließlich Rollen in KI, Motorsport und autonomen Fahrzeugen.

Coinbase — 5. Mai 2026. Die Kryptobörse sagte, sie baue etwa 700 Mitarbeiter ab, oder 14 % ihrer Belegschaft, als Teil einer Umstrukturierung, die darauf abzielt, Marktschwankungen anzugehen und die KI-Effizienz zu erhöhen. Das Unternehmen flachte seine Organisationsstruktur auf fünf Ebenen unter dem CEO und COO ab und sagte, es werde mit „Ein-Personen-Teams“ experimentieren, die Engineering-, Design- und Produktrollen kombinieren. CEO Brian Armstrong schrieb, dass KI das Arbeitstempo dramatisch verändert habe – „Ingenieure nutzen KI, um in Tagen zu liefern, was früher ein Team Wochen dauerte“ – und dass das Unternehmen „KI in jedem Aspekt unserer Jobs nutzen“ müsse.

PayPal — 5. Mai 2026. PayPal kündigte Pläne an, über die nächsten zwei bis drei Jahre hinweg etwa 20 % seiner Belegschaft abzubauen – mehr als 4.500 Stellen – als Teil einer Turnaround-Strategie, die auf KI-Adoption und Organisationsvereinfachung zentriert ist. CEO Enrique Lores sagte den Anlegern, das Unternehmen werde „aggressiv KI“ in seinen Entwicklungsprozessen adoptieren, und bildete ein neues „KI-Transformations- und Vereinfachungs“-Team, das direkt ihm Bericht erstattet, mit der Aufgabe, die Prozesse des Unternehmens „Funktion für Funktion“ neu zu gestalten. Lores stellte die Kürzungen als Beseitigung von Organisationslagen dar und sagte, KI werde weit über das Codieren hinaus in Kundenservice, Support-Operationen und Risikomanagement reichen.

Microsoft — April-Mai 2026. Microsoft bot Abfindungen an, die als freiwillige Trennungen strukturiert waren, ohne offenzulegen, wie viele Mitarbeiter davon betroffen sein würden. CFO Amy Hood sagte, die Gesamtzahl der Beschäftigten sei im dritten Geschäftsjahresquartal im Jahresvergleich rückläufig gewesen und werde voraussichtlich weiter sinken, da sich das Unternehmen auf den „Aufbau hochleistungsfähiger Teams konzentriert, die mit Tempo und Agilität arbeiten“, angesichts steigender KI-Investitionen.

Snap — 16. April 2026. Snap baute etwa 16 % seiner globalen Belegschaft ab – etwa 1.000 Vollzeitmitarbeiter – und schloss mehr als 300 offene Stellen, wobei CEO Evan Spiegel KI-Fortschritte als treibenden Faktor nannte. „Schnelle Fortschritte in der künstlichen Intelligenz ermöglichen es unseren Teams, repetitive Arbeit zu reduzieren, die Geschwindigkeit zu erhöhen und unsere Community, Partner und Werbetreibende besser zu unterstützen“, schrieb Spiegel in einem an die SEC eingereichten Memo. Das Unternehmen sagte, es habe bereits kleine Squads gesehen, die KI-Tools nutzen, um Fortschritte in Snapchat+, Werbefunktionsleistung und Infrastruktureffizienz voranzutreiben.

IBM — laufend durch 2026. Zwischen den Kürzungen im Q4 2025 und den Red Hat-Ingenieurkürzungen im April 2026 reichen Schätzungen von 3.000 bis 9.000 in den USA eliminierten Positionen, was IBMs kumulative Gesamtzahl seit September 2024 auf über 15.000 bringt. Bloomberg berichtete, IBM plane, seine US-Einstellungsquote für Berufseinsteiger in KI- und Hybrid-Cloud-Rollen zu verdreifachen, selbst während etwa 200 HR-Positionen durch KI-Agenten ersetzt wurden. Ein IBM-Sprecher beschrieb die Runde im Q4 2025 als routinemäßige Neugewichtung, die „ein niedriges einstelliges Prozent“ seiner globalen Belegschaft betrifft.

Atlassian — 11. März 2026. Atlassian baute etwa 1.600 Stellen ab (10 % seiner Belegschaft), um sich hin zu KI und Unternehmensverkäufen „neu auszugleichen“, selbst als die Aktien um fast 2 % auf die Nachricht stiegen. CEO Mike Cannon-Brookes sagte: „Unser Ansatz ist nicht ‚KI ersetzt Menschen‘. Aber es wäre unaufrichtig, so zu tun, als würde KI die Mischung der Fähigkeiten, die wir benötigen, oder die Anzahl der Rollen, die in bestimmten Bereichen erforderlich sind, nicht verändern. Tut sie es.“

Dell — 30. Januar (obwohl im März 2026 offengelegt). Dells Gesamtbelegschaft sank im Geschäftsjahr 2026 um etwa 10 % – etwa 11.000 Stellen – auf etwa 97.000 Mitarbeiter von 108.000 ein Jahr zuvor, wobei 569 Millionen US-Dollar für Abfindungen ausgegeben wurden. Die Kürzungen erfolgten, als Dell projizierte, dass ihr KI-optimierter Serverumsatz im Geschäftsjahr 2027 sich verdoppeln könnte.

Oracle — 5.-31. März 2026. Wie oben erwähnt, begann Oracle den Mitarbeitern mitzuteilen, dass es Tausende von Stellen über Terminal-E-Mails abbauen würde. Die Kürzungen erfolgten, selbst als Oracle 3,7 Milliarden US-Dollar Quartalsgewinn meldete, einem Anstieg von 27 % im Jahresvergleich, mit verbleibenden Leistungsverpflichtungen, die um 325 % auf 553 Milliarden US-Dollar stiegen – Einsparungen, die in KI-Rechenzentren umgeleitet wurden. Die Kürzungen, die später 21.000 über 12 Monate betragen würden, wie Oracle in seiner Juni-22-Jahresmeldung bekannt gab.

Block — 26.-27. Februar 2026. Jack Dorseys Block baute 4.000 Stellen ab – fast die Hälfte seiner Belegschaft, herunter von über 10.000 auf unter 6.000. Dorsey schrieb auf X: „Wir sehen bereits, dass die Intelligenztools, die wir erstellen und nutzen, gepaart mit kleineren und flacheren Teams, eine neue Art der Arbeit ermöglichen, die grundlegend verändert, was es bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen und zu betreiben.“ Er fügte hinzu: „Ich denke, die meisten Unternehmen sind spät dran. Innerhalb des nächsten Jahres glaube ich, dass die Mehrheit der Unternehmen zu derselben Schlussfolgerung kommen und ähnliche strukturelle Änderungen vornehmen wird.“

Salesforce — 10. Februar 2026. Salesforce entließ weniger als 1.000 Mitarbeiter in Marketing, Produktmanagement, Datenanalyse und seiner Agentforce-KI-Sparte. Das Unternehmen sagte gegenüber Fortune: „Wegen der Vorteile und Effizienzgewinne von Agentforce haben wir gesehen, dass die Anzahl der Support-Fälle, die wir bearbeiten, zurückgegangen ist, und wir müssen Support-Ingenieurrollen nicht mehr aktiv nachbesetzen.“ Dies folgte einer früheren Kürzung von etwa 4.000 Kundensupport-Stellen, die diese Team von etwa 9.000 auf 5.000 schrumpfen ließ, wobei CEO Marc Benioff sagte, das Unternehmen brauche „weniger Köpfe“, weil KI-Agenten die Arbeit erledigen.

Amazon — 28. Januar 2026. Amazon baute 16.000 Unternehmensstellen ab, nach 14.000 Kürzungen im Oktober 2025 – etwa 9 % seiner Unternehmensbelegschaft in drei Monaten. Das Unternehmen sagte, es sei Teil der „Stärkung[ung] unserer Organisation durch Reduzierung von Ebenen, Erhöhung der Eigenverantwortung und Beseitigung von Bürokratie“. CEO Andy Jassy hatte im Juni 2025 gesagt: „Wenn wir mehr generative KI und Agenten einführen, sollte sich die Art und Weise ändern, wie unsere Arbeit erledigt wird. Wir werden weniger Menschen benötigen, die einige der heute ausgeübten Jobs ausführen… in den nächsten Jahren erwarten wir, dass dies unsere gesamte Unternehmensbelegschaft reduzieren wird, da wir Effizienzgewinne aus der umfassenden Nutzung von KI im gesamten Unternehmen erzielen.“