Monday.com rejoint 20 entreprises technologiques qui accusent l’IA des licenciements

Monday.com, l'entreprise israélienne de logiciels de gestion du travail basée à Tel-Aviv, connue pour ses tableaux de suivi de projets colorés et personnalisables, est devenue cette semaine la dernière entreprise technologique à citer l'IA comme un facteur dans les suppressions d'emplois. Le mercredi, l'entreprise a indiqué dans un dépôt auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) qu'elle licencierait environ 20 % de ses effectifs, soit un peu plus de 600 employés, dans le cadre d'un « plan de restructuration » lié à sa « transformation continue de ses produits, de son marketing et de sa stratégie de commercialisation » en soutien à « un modèle d'exploitation plus léger et plus ciblé », alors qu'elle continue d'investir dans sa « stratégie de croissance axée sur l'IA ».

Le cofondateur Eran Zinman a informé les employés dans une note publiée sur LinkedIn que cette décision « n'a pas été prise pour réduire les coûts ou remplacer les personnes par l'IA », la présentant plutôt comme une adaptation de l'organisation à une nouvelle vision axée sur l'IA, que l'entreprise a exposée environ un an plus tôt lorsqu'elle s'est rebrandée autour d'une poussée d'IA à l'échelle de la plateforme. Monday.com, qui dispose de deux bureaux aux États-Unis, s'attend à des frais de restructuration nets compris entre 45 millions et 55 millions de dollars, mais prévoit toujours une croissance des revenus annuelle de 20 % pour 2026.

Jusqu'à présent, selon une nouvelle analyse du Financial Times, les entreprises technologiques américaines ont supprimé près de 140 000 emplois depuis le début de cette année, Amazon, Oracle, Meta et Microsoft représentant à eux seuls près de 50 000 de ces suppressions, alors qu'ils canalisent des centaines de milliards de dollars dans la construction de centres de données pour l'IA. Fait intéressant, le FT a également constaté que les entreprises citant l'IA comme un facteur dans les suppressions d'emplois ont sous-performé le Nasdaq de près de 10 % au cours des 30 jours boursiers suivant leurs annonces, ce qui suggère que le marché n'achète pas entièrement les récits que les entreprises racontent.

Pourtant, le tableau n'est pas uniformément sombre. Le FT note que les entreprises axées sur l'IA, telles qu'Anthropic et OpenAI, embauchent rapidement, absorbant une partie des talents libérés ailleurs dans l'industrie. Et au sein de certaines des entreprises mêmes qui procèdent à des licenciements, les effectifs se déplacent plutôt que de disparaître entièrement. Meta, par exemple, a déplacé environ 7 000 employés vers de nouveaux rôles axés sur l'IA plus tôt cette année, même si elle a licencié 8 000 autres, et IBM indique qu'elle triple ses embauches de niveau débutant pour les rôles liés à l'IA et au cloud hybride, parallèlement aux récentes suppressions.

Voici un aperçu chronologique — par ordre chronologique inverse — des grandes entreprises technologiques qui ont annoncé d'importants licenciements cette année en invoquant l'IA comme facteur déclaré.

Microsoft — 9 juillet 2026. Microsoft a supprimé environ 4 800 postes, soit 2,1 % de ses effectifs mondiaux, la plupart dans son unité de jeux Xbox, réinitialisant l'entreprise seulement trois ans après l'acquisition d'Activision Blizzard pour 75 milliards de dollars, selon le FT. Parallèlement, elle a offert des rachats de poste structurés comme des départs volontaires, sans divulguer combien d'employés seraient concernés. L'entreprise a déclaré que les suppressions de postes « ne sont pas remplacées par l'IA » mais a reconnu que « l'IA change la façon dont le travail est effectué ». La directrice financière Amy Hood a déclaré que le nombre total d'employés a diminué d'une année sur l'autre au troisième trimestre fiscal, et devrait continuer de diminuer alors que l'entreprise se concentre sur « la création d'équipes performantes qui opèrent avec rapidité et agilité » dans le contexte d'investissements croissants dans l'IA.

Oracle — 22 juin 2026. Oracle a divulgué fin juin qu'elle avait réduit ses effectifs de 21 000 employés au cours des 12 derniers mois, une baisse de 13 %, ce qui signifie plus de suppressions que ce qui était connu précédemment, y compris en raison de l'IA. « L'adoption et le déploiement des technologies d'IA dans nos opérations ont entraîné, et peuvent continuer d'entraîner, des réductions de nos effectifs », a déclaré l'entreprise dans un dépôt réglementaire financier annuel.

GitLab — 3 juin 2026. GitLab a licencié environ 350 travailleurs, soit 14 % de son personnel, afin de financer l'investissement dans les infrastructures d'IA et de gérer l'afflux massif de trafic provenant des flux de travail d'IA. Le PDG Bill Staples a déclaré que les charges de travail agentic « poussent les concurrents au bord du gouffre » et que l'entreprise avait entamé une « reconstruction générationnelle » de ses infrastructures de base pour soutenir ce qu'il a appelé des exigences de croissance x100. GitLab quitte 22 pays, aplatisse les couches de gestion et s'associe à un laboratoire d'IA non spécifié pour reconstruire sa plateforme pour les charges de travail à l'échelle des agents. L'entreprise a déclaré un revenu du premier trimestre de 264 millions de dollars, en hausse de 23 % d'une année sur l'autre, et s'attend à engager des coûts de restructuration compris entre 30 et 35 millions de dollars.

Google — en cours jusqu'en mai. Google d'Alphabet a discrètement supprimé des employés dans toute sa division Cloud, y compris son groupe de renseignement sur les menaces et le personnel de cybersécurité lié à Mandiant, même si les revenus du Cloud ont augmenté de 63 % pour dépasser 20 milliards de dollars pour la première fois et son carnet de commandes a presque doublé pour dépasser 460 milliards de dollars. Au cours de la dernière année, Google a supprimé plus d'un tiers des gestionnaires supervisant de petites équipes — 35 % de gestionnaires en moins avec moins de rapports directs. Contrairement à la plupart des entreprises de cette liste, Google n'a jamais annoncé un chiffre global unique — les suppressions sont intervenues par le biais d'un processus continu d'évaluation des performances, d'un programme de rachat volontaire et de réorganisations structurelles, les estimations extérieures situant le total 2026 entre 1 500 et 3 000+ ingénieurs.

Intuit — 20 mai 2026. Intuit a annoncé des plans pour éliminer environ 3 000 emplois — soit environ 17 % de ses effectifs totaux — dans une restructuration centrée sur la réduction de la complexité et la réallocation des ressources vers l'IA. Le PDG Sasan Goodarzi aurait déclaré au personnel que l'entreprise réduit la complexité et simplifie la structure afin de pouvoir fournir de meilleurs produits.

Meta — 20-21 mai 2026. Meta a licencié environ 8 000 employés, soit environ 10 % de ses effectifs, tout en déplaçant environ 7 000 employés vers de nouveaux rôles axés sur l'IA (qu'ils détestent apparemment). Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré au personnel que les suppressions étaient nécessaires car « le succès n'est pas acquis » dans l'IA.

Cisco — 14 mai 2026. Cisco a annoncé qu'elle supprimait près de 4 000 emplois, soit environ 5 % de ses effectifs, malgré des résultats financiers et des revenus supérieurs aux attentes. Le directeur financier Mark Patterson a déclaré : « Ce n'était vraiment pas une restructuration motivée par des économies… il s'agit plutôt de réaligner … les ressources autour des puces, de l'optique, de la sécurité et de l'IA. »

Cloudflare — 7-8 mai 2026. Cloudflare a supprimé environ 20 % de ses effectifs (1 100 personnes), signalant un revenu trimestriel de 639,8 millions de dollars, en hausse de 34 % d'une année sur l'autre et le trimestre unique le plus élevé de l'histoire de l'entreprise. Le PDG Matthew Prince a écrit que « la grande majorité de ceux que nous avons licenciés la semaine dernière étaient des mesureurs » — gestion intermédiaire, finance, juridique, audit interne et reconnaissance des revenus.

General Motors — 12 mai 2026. GM a éliminé 500 à 600 emplois, principalement dans les rôles informatiques à Austin, au Texas, et à Warren, dans le Michigan, affirmant qu'elle réévaluait ses besoins en main-d'œuvre dans un contexte de conditions de marché incertaines. Une personne familiarisée avec les suppressions a déclaré à CNBC que l'IA avait joué un rôle dans la décision, mais qu'elle n'était pas la seule raison. La déclaration de GM indiquait qu'elle « transformait son organisation des technologies de l'information pour mieux positionner l'entreprise pour l'avenir ». Malgré les suppressions, l'entreprise comptait toujours environ 80 postes informatiques ouverts, y compris des rôles dans l'IA, les sports automobiles et les véhicules autonomes.

Coinbase — 5 mai 2026. La plateforme d'échange de cryptomonnaies a indiqué qu'elle supprimait environ 700 employés, soit 14 % de son personnel, dans le cadre d'une restructuration visant à répondre à la volatilité du marché et à augmenter l'efficacité de l'IA. L'entreprise a aplati sa structure organisationnelle à cinq niveaux sous le PDG et le directeur des opérations, et a déclaré qu'elle expérimenterait des « équipes d'une seule personne » combinant les rôles d'ingénierie, de conception et de produit. Le PDG Brian Armstrong a écrit que l'IA avait considérablement changé le rythme du travail — « les ingénieurs utilisent l'IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait autrefois des semaines à une équipe » — et que l'entreprise devait « tirer parti de l'IA dans tous les aspects de nos emplois. »

PayPal — 5 mai 2026. PayPal a annoncé des plans pour supprimer environ 20 % de ses effectifs au cours des deux à trois prochaines années — plus de 4 500 emplois — dans le cadre d'une stratégie de redressement centrée sur l'adoption de l'IA et la simplification organisationnelle. Le PDG Enrique Lores a déclaré aux investisseurs que l'entreprise « adopterait agressivement l'IA » dans ses processus de développement et a formé une nouvelle équipe « de transformation et de simplification de l'IA » relevant directement de lui, chargée de redessiner les processus de l'entreprise « fonction par fonction ». Lores a présenté les suppressions comme une élimination des couches organisationnelles, et a déclaré que l'IA s'étendrait bien au-delà de la programmation vers le service client, les opérations de support et la gestion des risques.

Microsoft — Avril-mai 2026. Microsoft a offert des rachats de poste structurés comme des départs volontaires, sans divulguer combien d'employés seraient concernés. La directrice financière Amy Hood a déclaré que le nombre total d'employés a diminué d'une année sur l'autre au troisième trimestre fiscal, et devrait continuer de diminuer alors que l'entreprise se concentre sur « la création d'équipes performantes qui opèrent avec rapidité et agilité » dans le contexte d'investissements croissants dans l'IA.

Snap — 16 avril 2026. Snap a supprimé environ 16 % de ses effectifs mondiaux — environ 1 000 employés à temps plein — et a fermé plus de 300 postes ouverts, le PDG Evan Spiegel citant les avancées de l'IA comme un moteur clé. « Les avancées rapides de l'intelligence artificielle permettent à nos équipes de réduire le travail répétitif, d'augmenter la vitesse et de mieux soutenir notre communauté, nos partenaires et nos annonceurs », a écrit Spiegel dans une note déposée auprès de la SEC. L'entreprise a déclaré qu'elle avait déjà vu de petites équipes utilisant des outils d'IA pour faire progresser Snapchat+, les performances de la plateforme publicitaire et l'efficacité des infrastructures.

IBM — en cours tout au long de 2026. Entre les suppressions du quatrième trimestre 2025 et les réductions d'ingénierie de Red Hat en avril 2026, les estimations varient de 3 000 à 9 000 postes aux États-Unis éliminés, portant le total cumulé d'IBM depuis septembre 2024 à plus de 15 000. Bloomberg a rapporté qu'IBM prévoit de tripler ses embauches de niveau débutant aux États-Unis pour les rôles liés à l'IA et au cloud hybride, même si environ 200 postes de ressources humaines ont été remplacés par des agents d'IA. Un porte-parole d'IBM a décrit le tour du quatrième trimestre 2025 comme un rééquilibrage routinier affectant « un faible pourcentage à un chiffre » de ses effectifs mondiaux.

Atlassian — 11 mars 2026. Atlassian a supprimé environ 1 600 emplois (10 % de ses effectifs) pour « rééquilibrer » vers l'IA et les ventes aux entreprises, même si les actions ont augmenté de près de 2 % suite à l'annonce. Le PDG Mike Cannon-Brookes a déclaré : « Notre approche n'est pas 'l'IA remplace les gens.' Mais il serait malhonnête de prétendre que l'IA ne change pas le mélange de compétences dont nous avons besoin ou le nombre de postes requis dans certains domaines. Elle le fait. »

Dell — 30 janvier (bien que divulgué en mars 2026). L'effectif total de Dell a diminué d'environ 10 % au cours de l'exercice 2026 — environ 11 000 emplois — pour atteindre environ 97 000 employés contre 108 000 un an plus tôt, avec 569 millions de dollars dépensés en indemnités de licenciement. Les suppressions sont intervenues alors que Dell projetait que ses revenus de serveurs optimisés pour l'IA pourraient doubler au cours de l'exercice 2027.

Oracle — 5-31 mars 2026. Comme indiqué ci-dessus, Oracle a commencé à informer les employés qu'elle supprimerait des milliers d'emplois via des e-mails terminaux. Les suppressions sont intervenues alors qu'Oracle a réalisé 3,7 milliards de dollars de bénéfice net trimestriel, en hausse de 27 % d'une année sur l'autre, avec des obligations de performance restantes en hausse de 325 % à 553 milliards de dollars — des économies redirigées vers des centres de données pour l'IA. Les suppressions qui totaliseraient finalement 21 000 sur 12 mois, comme Oracle l'a divulgué dans son dépôt annuel du 22 juin.

Block — 26-27 février 2026. Block de Jack Dorsey a supprimé 4 000 emplois — près de la moitié de ses effectifs, passant de plus de 10 000 à moins de 6 000. Dorsey a écrit sur X : « Nous voyons déjà que les outils d'intelligence que nous créons et utilisons, associés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle façon de travailler qui change fondamentalement ce que signifie construire et gérer une entreprise. » Il a ajouté : « Je pense que la plupart des entreprises sont en retard. Au cours de l'année prochaine, je crois que la majorité des entreprises arriveront à la même conclusion et apporteront des changements structurels similaires. »

Salesforce — 10 février 2026. Salesforce a licencié moins de 1 000 employés dans les domaines du marketing, de la gestion de produit, de l'analyse de données et de son unité d'IA Agentforce. L'entreprise a déclaré à Fortune : « En raison des avantages et de l'efficacité d'Agentforce, nous avons vu le nombre de dossiers de support que nous traitons diminuer et nous n'avons plus besoin de pourvoir activement les postes d'ingénieurs de support. » Cela faisait suite à une suppression précédente d'environ 4 000 postes de support client, réduisant cette équipe d'environ 9 000 à 5 000, le PDG Marc Benioff déclarant que l'entreprise avait « moins de têtes » car les agents d'IA effectuent le travail.

Amazon — 28 janvier 2026. Amazon a supprimé 16 000 emplois corporatifs, faisant suite à 14 000 suppressions en octobre 2025 — environ 9 % de ses effectifs corporatifs en trois mois. L'entreprise a déclaré qu'il s'agissait de « renforcer notre organisation en réduisant les couches, en augmentant la responsabilité et en éliminant la bureaucratie. » Le PDG Andy Jassy avait déclaré en juin 2025 que : « À mesure que nous déployons davantage d'IA générative et d'agents, cela devrait changer la façon dont notre travail est effectué. Nous aurons besoin de moins de personnes effectuant certains des emplois effectués aujourd'hui… au cours des prochaines années, nous prévoyons que cela réduira notre effectif corporatif total alors que nous obtenons des gains d'efficacité en utilisant l'IA de manière extensive dans toute l'entreprise. »