A Monday.com une-se a 20 empresas de tecnologia que culpam a inteligência artificial pelos demitidos

A Monday.com, empresa de software de gestão de trabalho sediada em Tel Aviv, conhecida por seus quadros coloridos e personalizáveis para acompanhamento de projetos, tornou-se esta semana a mais recente empresa de tecnologia a citar a IA como fator em demissões. Na quarta-feira, a empresa informou em um registro à SEC que demitirá cerca de 20% de sua força de trabalho, ou pouco mais de 600 funcionários, como parte de um “plano de reestruturação” vinculado à “transformação contínua de seu produto, marketing e estratégia de comercialização”, em apoio a um “modelo operacional mais enxuto e focado”, enquanto continua investindo em sua “estratégia de crescimento impulsionada por IA”.

O cofundador Eran Zinman disse aos funcionários em uma mensagem no LinkedIn que a medida “não foi tomada para reduzir custos ou substituir pessoas por IA”, posicionando-a como uma adaptação da organização a uma nova visão focada em IA que a empresa apresentou há aproximadamente um ano, quando se reposicionou em torno de um impulso de IA em toda a plataforma. A Monday.com, que possui dois escritórios nos EUA, espera custos de reestruturação líquidos entre US$ 45 milhões e US$ 55 milhões, mas ainda projeta crescimento de receita ano a ano de até 20% para 2026.

Até o momento, segundo nova análise do Financial Times, as empresas de tecnologia dos EUA cortaram quase 140.000 empregos desde o início deste ano, com Amazon, Oracle, Meta e Microsoft sozinhas respondendo por quase 50.000 dessas demissões, enquanto canalizam centenas de bilhões de dólares para a construção de data centers de IA. Curiosamente, o FT também descobriu que as empresas que citam a IA como fator em demissões tiveram desempenho inferior ao Nasdaq em quase 10% nos 30 dias úteis seguintes aos seus anúncios, sugerindo que o mercado não compra totalmente as histórias que as empresas estão contando.

Ainda assim, o cenário não é uniformemente sombrio. O FT observa que empresas focadas em IA, como Anthropic e OpenAI, estão contratando rapidamente, absorvendo parte do talento dispensado em outras partes da indústria. E dentro de algumas das próprias empresas que estão fazendo cortes, a quantidade de funcionários está se deslocando, em vez de desaparecer completamente. A Meta, por exemplo, moveu cerca de 7.000 funcionários para novos cargos focados em IA no início deste ano, mesmo enquanto demitia outros 8.000, e a IBM diz que está triplicando a contratação de nível de entrada para cargos de IA e nuvem híbrida junto com os recentes cortes.

Abaixo está uma visão contínua — em ordem cronológica inversa — das maiores empresas de tecnologia que anunciaram demissões significativas este ano com a IA como fator declarado.

Microsoft — 9 de julho de 2026. A Microsoft cortou cerca de 4.800 cargos, ou 2,1% de sua força de trabalho global, a maioria deles em sua unidade de jogos Xbox, redefinindo o negócio apenas três anos após adquirir a Activision Blizzard por US$ 75 bilhões, segundo o FT. Separadamente, ela ofereceu rescisões estruturadas como separações voluntárias, sem divulgar quantos funcionários seriam impactados. A empresa disse que os cargos eliminados “não estão sendo substituídos por IA”, mas reconheceu que “a IA está mudando a forma como o trabalho é feito”. A diretora financeira Amy Hood disse que o total de funcionários diminuiu ano a ano no terceiro trimestre fiscal, e espera-se que continue diminuindo à medida que a empresa se concentra em “construir equipes de alto desempenho que operam com velocidade e agilidade” no meio do aumento dos investimentos em IA.

Oracle — 22 de junho de 2026. A Oracle divulgou no final de junho que havia reduzido sua força de trabalho em 21.000 funcionários nos últimos 12 meses, uma queda de 13%, o que significa mais cortes do que se sabia anteriormente, incluindo devido à IA. “A adoção e implantação de tecnologias de IA em nossas operações resultaram, e podem continuar a resultar, em reduções em nossa força de trabalho”, disse a empresa em um registro financeiro anual regulatório.

GitLab — 3 de junho de 2026. A GitLab demitiu cerca de 350 trabalhadores, aproximadamente 14% de sua equipe, para financiar o investimento em infraestrutura de IA e lidar com o tráfego crescente de fluxos de trabalho de IA. O CEO Bill Staples disse que as cargas de trabalho agênticas estão “empurrando os concorrentes para a beira do abismo” e que a empresa havia iniciado uma “reconstrução generacional” de sua infraestrutura principal para apoiar o que ele chamou de requisitos de crescimento de 100 vezes. A GitLab está saindo de 22 países, achatando as camadas de gestão e parceando-se com um laboratório de IA não especificado para reconstruir sua plataforma para cargas de trabalho em escala de agentes. A empresa relatou receita do primeiro trimestre de US$ 264 milhões, um aumento de 23% ano a ano, e espera incorrer em custos de reestruturação entre US$ 30 milhões e US$ 35 milhões.

Google — contínuo até maio. A Google do Alphabet cortou silenciosamente funcionários em toda a sua divisão Cloud, incluindo seu Grupo de Inteligência de Ameaças e funcionários de cibersegurança vinculados à Mandiant, mesmo com a receita da Cloud crescendo 63% para ultrapassar US$ 20 bilhões pela primeira vez e seu backlog quase dobrando para mais de US$ 460 bilhões. Ao longo do último ano, a Google cortou mais de um terço dos gerentes que supervisionavam pequenas equipes — 35% menos gerentes com menos relatórios diretos. Diferente da maioria das empresas nesta lista, a Google nunca anunciou um número total único — os cortes vieram através de um processo contínuo de avaliação de desempenho, um programa de rescisão voluntária e reorganizações estruturais, com estimativas externas colocando o total de 2026 entre 1.500 e mais de 3.000 engenheiros.

Intuit — 20 de maio de 2026. A Intuit anunciou planos para eliminar cerca de 3.000 empregos — aproximadamente 17% de sua força de trabalho total — em uma reestruturação centrada na redução da complexidade e realocação de recursos para a IA. O CEO Sasan Goodarzi teria dito aos funcionários que a empresa está reduzindo a complexidade e simplificando a estrutura para que possa entregar melhores produtos.

Meta — 20-21 de maio de 2026. A Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários, aproximadamente 10% de sua força de trabalho, enquanto movia cerca de 7.000 funcionários para novos cargos focados em IA (que eles supostamente odeiam). O CEO Mark Zuckerberg disse aos funcionários que os cortes foram necessários porque “o sucesso não é garantido” na IA.

Cisco — 14 de maio de 2026. A Cisco anunciou que está cortando quase 4.000 empregos, cerca de 5% de sua força de trabalho, apesar de relatar lucro e receita melhores do que o esperado. O diretor financeiro Mark Patterson disse: “Esta não foi realmente uma reestruturação orientada por economias… isso é mais sobre realinhar … recursos em torno de silício, óptica, segurança e IA.”

Cloudflare — 7-8 de maio de 2026. A Cloudflare cortou cerca de 20% de sua força de trabalho (1.100 pessoas), relatando receita trimestral de US$ 639,8 milhões, um aumento de 34% ano a ano e o maior trimestre único na história da empresa. O CEO Matthew Prince escreveu que “a vasta maioria daqueles que demitimos na semana passada eram mensuradores” — gerência intermediária, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receita.

General Motors — 12 de maio de 2026. A GM eliminou de 500 a 600 empregos, principalmente em cargos de TI em Austin, Texas, e Warren, Michigan, dizendo que estava reavaliando suas necessidades de força de trabalho em meio a condições de mercado incertas. Uma pessoa familiarizada com os cortes disse à CNBC que a IA desempenhou um papel na decisão, mas que não foi o único motivo. A declaração da GM disse que estava “transformando sua organização de Tecnologia da Informação para posicionar melhor a empresa para o futuro”. Apesar dos cortes, a empresa ainda tinha cerca de 80 vagas abertas em TI, incluindo cargos em IA, automobilismo e veículos autônomos.

Coinbase — 5 de maio de 2026. A exchange de criptomoedas disse que estava cortando cerca de 700 funcionários, ou 14% de sua equipe, como parte de uma reestruturação destinada a abordar a volatilidade do mercado e aumentar a eficiência da IA. A empresa achatou sua estrutura organizacional para cinco camadas abaixo do CEO e do COO, e disse que experimentaria “equipes de uma pessoa” combinando funções de engenharia, design e produto. O CEO Brian Armstrong escreveu que a IA mudou drasticamente o ritmo do trabalho — “engenheiros usam a IA para entregar em dias o que antes levava semanas para uma equipe” — e que a empresa precisava “alavancar a IA em todas as facetas de nossos trabalhos.”

PayPal — 5 de maio de 2026. A PayPal anunciou planos para cortar cerca de 20% de sua força de trabalho nos próximos dois a três anos — mais de 4.500 empregos — como parte de uma estratégia de recuperação centrada na adoção de IA e simplificação organizacional. O CEO Enrique Lores disse aos investidores que a empresa “adotaria agressivamente a IA” em seus processos de desenvolvimento e formou uma nova equipe de “transformação e simplificação de IA” que reporta diretamente a ele, encarregada de redesenhar os processos da empresa “função por função”. Lores enquadrou os cortes como a remoção de camadas organizacionais, e disse que a IA se estenderia muito além da codificação para o atendimento ao cliente, operações de suporte e gestão de riscos.

Microsoft — abril-maio de 2026. A Microsoft ofereceu rescisões estruturadas como separações voluntárias, sem divulgar quantos funcionários seriam impactados. A diretora financeira Amy Hood disse que o total de funcionários diminuiu ano a ano no terceiro trimestre fiscal, e espera-se que continue diminuindo à medida que a empresa se concentra em “construir equipes de alto desempenho que operam com velocidade e agilidade” no meio do aumento dos investimentos em IA.

Snap — 16 de abril de 2026. A Snap cortou aproximadamente 16% de sua força de trabalho global — cerca de 1.000 funcionários em tempo integral — e fechou mais de 300 vagas abertas, com o CEO Evan Spiegel citando os avanços da IA como um motor chave. “Avanços rápidos em inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e apoiem melhor nossa comunidade, parceiros e anunciantes”, escreveu Spiegel em uma mensagem apresentada à SEC. A empresa disse que já havia visto pequenos esquadrões usando ferramentas de IA para impulsionar o progresso em Snapchat+, desempenho da plataforma de anúncios e eficiência da infraestrutura.

IBM — contínuo ao longo de 2026. Entre os cortes do quarto trimestre de 2025 e as reduções de engenharia da Red Hat em abril de 2026, as estimativas variam de 3.000 a 9.000 posições nos EUA eliminadas, trazendo o total cumulativo da IBM desde setembro de 2024 para mais de 15.000. A Bloomberg relatou que a IBM planeja triplicar sua contratação de nível de entrada nos EUA para cargos de IA e nuvem híbrida, mesmo com cerca de 200 posições de RH sendo substituídas por agentes de IA. Um porta-voz da IBM descreveu a rodada do quarto trimestre de 2025 como um equilíbrio rotineiro que afetou “uma porcentagem baixa de dígitos únicos” de sua força de trabalho global.

Atlassian — 11 de março de 2026. A Atlassian cortou cerca de 1.600 empregos (10% de sua força de trabalho) para “rebalancear” em direção à IA e às vendas empresariais, mesmo com as ações subindo quase 2% com a notícia. O CEO Mike Cannon-Brookes disse: “Nossa abordagem não é ‘a IA substitui as pessoas.’ Mas seria desonesto fingir que a IA não muda a mistura de habilidades que precisamos ou o número de cargos necessários em certas áreas. Ela muda.”

Dell — 30 de janeiro (embora divulgado em março de 2026). A força de trabalho total da Dell caiu cerca de 10% no exercício fiscal de 2026 — aproximadamente 11.000 empregos — para cerca de 97.000 funcionários, de 108.000 um ano antes, com US$ 569 milhões gastos em indenizações. Os cortes ocorreram enquanto a Dell projetava que sua receita de servidores otimizados para IA poderia dobrar no exercício fiscal de 2027.

Oracle — 5-31 de março de 2026. Como observado acima, a Oracle começou a dizer aos funcionários que estaria cortando milhares de empregos por e-mails terminais. Os cortes ocorreram mesmo com a Oracle registrando US$ 3,7 bilhões de lucro líquido trimestral, um aumento de 27% ano a ano, com obrigações de desempenho restantes subindo 325% para US$ 553 bilhões — economias redirecionadas para data centers de IA. Os cortes que mais tarde totalizariam 21.000 ao longo de 12 meses, conforme a Oracle divulgou em seu relatório anual de 22 de junho.

Block — 26-27 de fevereiro de 2026. A Block de Jack Dorsey cortou 4.000 empregos — quase metade de sua força de trabalho, caindo para menos de 6.000, de mais de 10.000. Dorsey escreveu no X: “Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e usando, combinadas com equipes menores e mais achatadas, estão permitindo uma nova maneira de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e gerenciar uma empresa.” Ele acrescentou: “Acho que a maioria das empresas está atrasada. Nos próximos anos, acredito que a maioria das empresas chegará à mesma conclusão e fará mudanças estruturais semelhantes.”

Salesforce — 10 de fevereiro de 2026. A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários em marketing, gestão de produtos, análise de dados e sua unidade de IA Agentforce. A empresa disse à Fortune: “Devido aos benefícios e eficiências do Agentforce, vimos o número de casos de suporte que lidamos diminuir e não precisamos mais repor ativamente os cargos de engenheiros de suporte.” Isso seguiu um corte anterior de cerca de 4.000 cargos de atendimento ao cliente, encolhendo essa equipe de aproximadamente 9.000 para 5.000, com o CEO Marc Benioff dizendo que a empresa precisava de “menos cabeças” porque os agentes de IA realizam o trabalho.

Amazon — 28 de janeiro de 2026. A Amazon cortou 16.000 cargos corporativos, seguindo 14.000 cortes em outubro de 2025 — cerca de 9% de sua força de trabalho corporativa em três meses. A empresa disse que fazia parte de “fortalecer nossa organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e removendo a burocracia.” O CEO Andy Jassy havia dito em junho de 2025 que, “À medida que lançamos mais IA generativa e agentes, isso deve mudar a forma como nosso trabalho é feito. Precisaremos de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje… nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total à medida que obtemos ganhos de eficiência ao usar a IA extensivamente em toda a empresa.”