Monday.com присоединяется к 20 технологическим компаниям, обвиняющим ИИ в сокращениях

Понедельник.com, компания по управлению работой из Тель-Авива, известная своими красочными и настраиваемыми досками для отслеживания проектов, на этой неделе стала последней технологической компанией, указавшей на искусственный интеллект как фактор сокращения штата. В среду компания заявила в заявлении для Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), что она уволит около 20% своей рабочей силы, или чуть более 600 сотрудников, в рамках «плана реструктуризации», связанного с «непрерывной трансформацией ее продукта, маркетинга и стратегии вывода на рынок» в поддержку «более гибкой и сфокусированной операционной модели», поскольку она продолжает инвестировать в свою «стратегию роста на основе искусственного интеллекта».

Соучредитель Эран Зинман сообщил сотрудникам в меморандуме в LinkedIn, что это решение «не было принято для сокращения расходов или замены людей искусственным интеллектом», позиционируя его как адаптацию организации к новому видению, ориентированному на искусственный интеллект, которое компания представила примерно год назад при ребрендинге вокруг всеплатформенного продвижения искусственного интеллекта. Monday.com, имеющая два офиса в США, ожидает чистые расходы на реструктуризацию в размере от 45 до 55 миллионов долларов, но все же прогнозирует рост выручки на 20% год к году в 2026 году.

Таким образом, согласно новому анализу Financial Times, американские технологические компании сократили почти 140 000 рабочих мест с начала этого года, при этом только Amazon, Oracle, Meta и Microsoft обеспечили почти 50 000 из этих сокращений, направляя сотни миллиардов долларов на строительство центров обработки данных для искусственного интеллекта. Интересно, что FT также обнаружила, что компании, указывающие на искусственный интеллект как фактор сокращения штата, показали результаты почти на 10% ниже индекса Nasdaq в течение 30 торговых дней после их объявлений, что предполагает, что рынок не полностью верит историям, которые рассказывают компании.

Тем не менее, картина не является uniformly мрачной. FT отмечает, что компании, ориентированные на искусственный интеллект, такие как Anthropic и OpenAI, быстро нанимают сотрудников, поглощая часть талантов, уволенных в других отраслях. И внутри некоторых из самих компаний, осуществляющих сокращения, численность персонала перераспределяется, а не исчезает полностью. Например, Meta ранее в этом году перевела около 7 000 сотрудников на новые роли, ориентированные на искусственный интеллект, даже когда она уволила 8 000 других сотрудников, а IBM заявляет, что она утроит набор на начальные позиции по ролям в области искусственного интеллекта и гибридного облака наряду с недавними сокращениями.

Ниже представлен текущий обзор — в обратном хронологическом порядке — крупных технологических компаний, которые объявили о значительных сокращениях в этом году, указав на искусственный интеллект в качестве заявленного фактора.

Microsoft — 9 июля 2026 года. Microsoft сократила около 4 800 должностей, или 2,1% своей глобальной рабочей силы, большинство из которых находились в игровом подразделении Xbox, перезапустив бизнес всего через три года после приобретения Activision Blizzard за 75 миллиардов долларов, согласно FT. В отдельном сообщении она предложила выходное пособие, структурированное как добровольное расторжение контракта, не раскрывая, сколько сотрудников это затронет. Компания заявила, что эти должности «не заменяются искусственным интеллектом», но признала, что «искусственный интеллект меняет то, как выполняется работа». Финансовый директор Эми Худ сказала, что общая численность персонала снизилась год к году в третьем финансовом квартале и, как ожидается, продолжит снижаться, поскольку компания сосредотачивается на «создании высокоэффективных команд, которые работают с высокой скоростью и гибкостью» на фоне растущих инвестиций в искусственный интеллект.

Oracle — 22 июня 2026 года. Oracle раскрыла в конце июня, что она сократила свою рабочую силу на 21 000 сотрудников за последние 12 месяцев, что составляет снижение на 13%, что означает больше сокращений, чем было известно ранее, в том числе из-за искусственного интеллекта. «Принятие и развертывание технологий искусственного интеллекта в нашей операционной деятельности привели и могут продолжать приводить к сокращению нашей рабочей силы», — заявила компания в ежегодном финансовом регуляторном заявлении.

GitLab — 3 июня 2026 года. GitLab уволила примерно 350 работников, около 14% своего персонала, чтобы финансировать инвестиции в инфраструктуру искусственного интеллекта и обрабатывать резко возросший трафик от рабочих процессов искусственного интеллекта. Генеральный директор Билл Стейплс сказал, что агентные рабочие нагрузки «подталкивают конкурентов к краю», и что компания начала «покоительную перестройку» своей основной инфраструктуры для поддержки того, что он назвал требованиями к росту в 100 раз. GitLab выходит из 22 стран, упрощает управленческие уровни и сотрудничает с неуказанной лабораторией искусственного интеллекта для перестройки своей платформы для рабочих нагрузок масштаба агентов. Компания отчиталась о выручке за первый квартал в размере 264 миллионов долларов, что на 23% больше год к году, и ожидает понести расходы на реструктуризацию в размере от 30 до 35 миллионов долларов.

Google — продолжается до мая. Google компании Alphabet тихо сократила сотрудников в своем подразделении Cloud, включая Группу разведки угроз и сотрудников кибербезопасности, связанных с Mandiant, даже когда выручка Cloud выросла на 63%, превысив 20 миллиардов долларов впервые, а ее портфель заказов почти удвоился до более чем 460 миллиардов долларов. За последний год Google сократила более трети менеджеров, курирующих небольшие команды — на 35% меньше менеджеров с меньшим количеством прямых подчиненных. В отличие от большинства компаний в этом списке, Google никогда не объявляла единое общее число — сокращения происходили через процесс регулярной оценки эффективности, программу добровольного выходного пособия и структурные реорганизации, при этом внешние оценки оценивают общее число за 2026 год от 1 500 до более чем 3 000 инженеров.

Intuit — 20 мая 2026 года. Intuit объявила о планах устранить примерно 3 000 рабочих мест — около 17% ее общей рабочей силы — в реструктуризации, сосредоточенной на снижении сложности и перераспределении ресурсов в сторону искусственного интеллекта. Генеральный директор Сасан Гударзи, как сообщается, сказал сотрудникам, что компания снижает сложность и упрощает структуру, чтобы она могла предоставлять лучшие продукты.

Meta — 20-21 мая 2026 года. Meta уволила около 8 000 сотрудников, примерно 10% ее рабочей силы, в то время как около 7 000 сотрудников были переведены на новые роли, ориентированные на искусственный интеллект (которые, как сообщается, они ненавидят). Генеральный директор Марк Цукерберг сказал сотрудникам, что сокращения были необходимы, потому что «успех не гарантирован» в искусственном интеллекте.

Cisco — 14 мая 2026 года. Cisco объявила, что сокращает почти 4 000 рабочих мест, около 5% ее рабочей силы, несмотря на то, что отчиталась о прибыли и выручке, превышающей ожидания. Финансовый директор Марк Паттерсон сказал: «Это действительно не была реструктуризация, движимая экономией… это больше о переориентации … ресурсов вокруг кремния, оптики, безопасности и искусственного интеллекта».

Cloudflare — 7-8 мая 2026 года. Cloudflare сократила около 20% своей рабочей силы (1 100 человек), отчитавшись о квартальной выручке в 639,8 миллиона долларов, что на 34% больше год к году и является самым высоким показателем за один квартал в истории компании. Генеральный директор Мэтью Принс написал, что «большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, были измерителями» — средним менеджментом, финансами, юридическим отделом, внутренним аудитом и признанием выручки.

General Motors — 12 мая 2026 года. GM устранила от 500 до 600 рабочих мест, в основном в ролях в области информационных технологий в Остине, штат Техас, и Уоррене, штат Мичиган, сказав, что она переоценивает потребности своей рабочей силы на фоне неопределенных рыночных условий. Человек, знакомый с сокращениями, сказал CNBC, что искусственный интеллект сыграл роль в решении, но не был единственной причиной. Заявление GM гласило, что она «трансформирует свою организацию информационных технологий, чтобы лучше позиционировать компанию на будущее». Несмотря на сокращения, у компании все еще было примерно 80 открытых позиций в области информационных технологий, включая роли в области искусственного интеллекта, автоспорта и автономных транспортных средств.

Coinbase — 5 мая 2026 года. Криптобиржа заявила, что сокращает около 700 сотрудников, или 14% своего персонала, в рамках реструктуризации, направленной на решение проблем волатильности рынка и повышение эффективности искусственного интеллекта. Компания упростила свою организационную структуру до пяти уровней ниже генерального директора и исполнительного директора и заявила, что она будет экспериментировать с «одночленными командами», сочетающими роли в области инженерии, дизайна и продукта. Генеральный директор Брайан Армстронг написал, что искусственный интеллект радикально изменил темп работы — «инженеры используют искусственный интеллект для выпуска продуктов за дни, что раньше занимало у команды недели», — и что компании необходимо «использовать искусственный интеллект во всех аспектах нашей работы».

PayPal — 5 мая 2026 года. PayPal объявила о планах сократить около 20% своей рабочей силы в течение следующих двух-трех лет — более 4 500 рабочих мест — в рамках стратегии возрождения, сосредоточенной на внедрении искусственного интеллекта и упрощении организации. Генеральный директор Энрике Лорес сказал инвесторам, что компания будет «агрессивно внедрять искусственный интеллект» в свои процессы разработки и создала новую команду «трансформации и упрощения искусственного интеллекта», подчиняющуюся напрямую ему, tasked с перепроектированием процессов компании «функция за функцией». Лорс представил сокращения как устранение организационных слоев и сказал, что искусственный интеллект выйдет далеко за пределы кодирования в обслуживание клиентов, операции поддержки и управление рисками.

Microsoft — апрель-май 2026 года. Microsoft предложила выходное пособие, структурированное как добровольное расторжение контракта, не раскрывая, сколько сотрудников это затронет. Финансовый директор Эми Худ сказала, что общая численность персонала снизилась год к году в третьем финансовом квартале и, как ожидается, продолжит снижаться, поскольку компания сосредотачивается на «создании высокоэффективных команд, которые работают с высокой скоростью и гибкостью» на фоне растущих инвестиций в искусственный интеллект.

Snap — 16 апреля 2026 года. Snap сократила примерно 16% своей глобальной рабочей силы — около 1 000 сотрудников на полный рабочий день — и закрыла более 300 открытых вакансий, при этом генеральный директор Эван Шпигель указал на достижения в области искусственного интеллекта как на ключевой драйвер. «Быстрые достижения в области искусственного интеллекта позволяют нашим командам сократить рутинную работу, увеличить скорость и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей», — написал Шпигель в меморандуме, поданном в SEC. Компания заявила, что уже увидела небольшие группы, использующие инструменты искусственного интеллекта для продвижения прогресса в Snapchat+, производительности рекламной платформы и эффективности инфраструктуры.

IBM — продолжается в течение 2026 года. Между сокращениями в четвертом квартале 2025 года и сокращениями инженерии Red Hat в апреле 2026 года оценки варьируются от 3 000 до 9 000 позиций в США, что приводит к совокупному общему числу IBM с сентября 2024 года выше 15 000. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить свой набор на начальные позиции в США по ролям в области искусственного интеллекта и гибридного облака, даже когда примерно 200 позиций в отделе кадров были заменены агентами искусственного интеллекта. Представитель IBM описал раунд четвертого квартала 2025 года как рутинную балансировку, затрагивающую «низкий однозначный процент» ее глобальной рабочей силы.

Atlassian — 11 марта 2026 года. Atlassian сократила около 1 600 рабочих мест (10% ее рабочей силы), чтобы «перебалансировать» в сторону искусственного интеллекта и корпоративных продаж, даже когда акции выросли почти на 2% на новостях. Генеральный директор Майк Кэннон-Броукс сказал: «Наш подход не заключается в том, что «искусственный интеллект заменяет людей». Но было бы неискренним притворяться, что искусственный интеллект не меняет комбинацию навыков, которые нам нужны, или количество ролей, необходимых в определенных областях. Он меняет».

Dell — 30 января (хотя раскрыто в марте 2026 года). Общая численность персонала Dell снизилась примерно на 10% в финансовом 2026 году — примерно 11 000 рабочих мест — до около 97 000 сотрудников со 108 000 год назад, при этом на выходное пособие было потрачено 569 миллионов долларов. Сокращения произошли на фоне того, как Dell прогнозировала, что ее выручка от серверов, оптимизированных для искусственного интеллекта, может удвоиться в финансовом 2027 году.

Oracle — 5-31 марта 2026 года. Как отмечалось выше, Oracle начала сообщать сотрудникам, что она сократит тысячи рабочих мест через терминальные электронные письма. Сокращения произошли даже тогда, когда Oracle отчиталась о чистой квартальной прибыли в 3,7 миллиарда долларов, что на 27% больше год к году, с оставшимися обязательствами по производительности, выросшими на 325% до 553 миллиардов долларов — сбережения перенаправлены в центры обработки данных для искусственного интеллекта. Сокращения, которые в итоге составят 21 000 за 12 месяцев, как раскрыла Oracle в своем ежегодном заявлении от 22 июня.

Block — 26-27 февраля 2026 года. Block Джека Дорси сократила 4 000 рабочих мест — почти половину ее рабочей силы, снизившись до менее чем 6 000 со более чем 10 000. Дорси написал в X: «Мы уже видим, что инструменты интеллекта, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами, обеспечивают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что означает создание и управление компанией». Он добавил: «Я думаю, что большинство компаний опаздывают. В течение следующего года я считаю, что большинство компаний придут к тому же выводу и внесут аналогичные структурные изменения».

Salesforce — 10 февраля 2026 года. Salesforce уволила менее 1 000 сотрудников в отделах маркетинга, управления продуктами, аналитики данных и своего подразделения искусственного интеллекта Agentforce. Компания сказала Fortune: «Благодаря преимуществам и эффективности Agentforce мы увидели, что количество обрабатываемых нами случаев поддержки снизилось, и нам больше не нужно активно восполнять роли инженеров поддержки». Это последовало за более ранним сокращением около 4 000 ролей в поддержке клиентов, сократив эту команду с примерно 9 000 до 5 000, при этом генеральный директор Марк Бениофф сказал, что компании нужно «меньше голов», поскольку агенты искусственного интеллекта выполняют работу.

Amazon — 28 января 2026 года. Amazon сократила 16 000 корпоративных рабочих мест, следуя за сокращением 14 000 в октябре 2025 года — около 9% ее корпоративной рабочей силы за три месяца. Компания заявила, что это часть «укрепления нашей организации за счет снижения слоев, увеличения ответственности и устранения бюрократии». Генеральный директор Энди Джасси сказал в июне 2025 года, что «По мере того как мы внедряем больше генеративного искусственного интеллекта и агентов, это должно изменить то, как выполняется наша работа. Нам потребуется меньше людей, выполняющих некоторые из работ, которые выполняются сегодня… в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это снизит общую численность нашей корпоративной рабочей силы, поскольку мы получаем выигрыш в эффективности от широкого использования искусственного интеллекта по всей компании».