Os CEOs do AI Lab alertam para a desaceleração nas contratações de profissionais juniores em suas próprias empresas

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25 de Julho de 2026

LiamCarter

Na terça-feira, os CEOs do Google DeepMind e da Anthropic informaram ao público em Davos que a IA já está reduzindo a necessidade de funcionários juniores em suas próprias empresas — um alerta que reveste grande importância por vir justamente dos próprios criadores da tecnologia.

“Vejo isso na Anthropic — prevejo um momento em que, tanto nos níveis júnior quanto intermediário, precisaremos de menos pessoas, e não de mais”, disse o CEO da Anthropic, Dario Amodei, durante uma entrevista conjunta com Demis Hassabis, da Google DeepMind, no Fórum Econômico Mundial. “Minha preocupação é que, à medida que essa tendência exponencial continuar — e não acho que isso esteja muito longe, algo entre um e cinco anos —, ela ultrapassará nossa capacidade de adaptação.”

MATÉRIA COMPLETA: Demis Hassabis e Dario Amodei debatem o que virá depois da IA Geral (AGI) no Fórum Econômico Mundial | AI1G

Hassabis compartilhou da mesma preocupação, com foco específico nos estágios. “Acho que começaremos a ver os primeiros sinais desse impacto no nível júnior ainda este ano”, disse ele. Em vez dos estágios tradicionais, Hassabis sugeriu que os estudantes de graduação usem esse tempo para “se tornarem proficientes no uso dessas ferramentas”, o que, segundo ele, “poderia ser melhor do que os estágios tradicionais, pois você estará dando um salto à frente nos próximos cinco anos”. Essas observações representam uma mudança significativa. Durante anos, executivos da área de IA tranquilizaram o público, afirmando que a automação gera mais empregos do que elimina. Agora, os CEOs de dois laboratórios líderes admitem abertamente que suas próprias práticas de contratação refletem uma realidade diferente — pelo menos para cargos de nível inicial.Os dados por trásdo alerta A previsão de Amodei — feita pela primeira vez no ano passado — de que a IA poderia eliminar metade dos empregos de nível inicial no setor administrativo em cinco anos permanece inalterada. “Agora acho que estamos começando a ver apenas os primeiros sinais disso, nas áreas de software e programação”, disse ele na terça-feira.A própria pesquisa da Anthropic corrobora essa tendência. O Índice Econômico de janeiro de 2026 da empresa constatou que 49% dos empregos já podem utilizar IA para pelo menos um quarto de suas tarefas — um aumento em relação aos 36% registrados no início de 2025. Embora o relatório enfatize que a IA complementa, em vez de substituir, a maior parte do trabalho, ele observa que 45% das empresas relatam uma redução nas necessidades de contratação em cargos de nível básico, mesmo que apenas 9% relatem a substituição completa dessas funções.O Relatório sobre o Futuro do Trabalho, do Fórum Econômico Mundial, projeta um ganho líquido de 78 milhões de empregos globalmente até 2030, com 170 milhões criados e 92 milhões substituídos. No entanto, esse número agregado oculta diferenças acentuadas por nível de experiência. As vagas para cargos de nível inicial diminuíram 29% desde janeiro de 2024, de acordo com uma análise da Randstad de 126 milhões de anúncios em todo o mundo.Especificamente para programação — o campo em que a assistência da IA mais avançou —, os números são ainda mais gritantes. O emprego de programadores caiu 27,5% desde 2023. A contratação de recém-formados nas principais empresas de tecnologia caiu mais de 50%. Startups de programação de IA, como a Cursor, cresceram de forma explosiva, em parte por permitirem que menos desenvolvedores produzam mais resultados.Orquestradores, nãooperadores A resposta da Anthropic ao seu próprio alerta revela o que o novo ponto de entrada pode implicar. O diretor de produtos Mike Krieger, ex-cofundador do Instagram, reconheceu que a Anthropic tem “tendido a contratar menos recém-formados” nos últimos meses.Em vez disso, a empresa busca “pessoas que se definam mais pelos problemas que desejam resolver e pela forma criativa de resolvê-los, em vez de uma abordagem muito específica do tipo ‘eu sei JavaScript e vou trabalhar exatamente neste ambiente’”, explicou Krieger. Internamente, a Anthropic está mudando para contratar profissionais experientes como “orquestradores de Claudes” — profissionais que dirigem sistemas de IA em vez de realizar as tarefas que esses sistemas agora executam.Isso representa uma redefinição fundamental do trabalho de nível inicial. A trajetória tradicional de inserção no mercado de trabalho — aprender na prática, realizando tarefas rotineiras sob supervisão — pode estar desaparecendo para funções nas quais a IA pode executar essas tarefas de forma mais rápida e econômica. A questão é o que irá substituí-la.Opanorama geral Os alertas de Davos surgem em meio a uma ansiedade mais ampla sobre o impacto da IA no mercado de trabalho. O Morgan Stanley projeta que 200 mil empregos no setor bancário europeu desaparecerão até 2030, concentrados em funções de back-office. As ações de empresas de software estão em queda, à medida que os investidores levam em conta os temores de disrupção após o lançamento do Cowork, da Anthropic, no início deste mês.Hassabis adotou um tom mais otimista do que Amodei, prevendo a “criação de novos empregos mais significativos” e sugerindo que qualquer desaceleração na contratação de estagiários seria “compensada pelas incríveis ferramentas disponíveis para todos”. Ele aconselhou os estudantes a encararem a proficiência em IA como a nova vantagem competitiva.Mas ambos os executivos reconheceram a incerteza quanto ao ritmo da mudança. Amodei disse que a Anthropic está “pensando em como lidar com isso dentro da empresa de maneira sensata”. Como isso se traduzirá — para sua empresa e para a economia em geral — ainda não está claro.O Fórum Econômico Mundial lançou iniciativas, incluindo uma “Learning-to-Earning Sandbox” (plataforma de aprendizagem para o mercado de trabalho), que reúne universidades, empregadores e governos para redesenhar a forma como a educação se conecta ao emprego. De acordo com o briefing do Fórum Econômico Mundial em Davos, 59 em cada 100 trabalhadores precisarão de requalificação até 2030, sendo improvável que 11 deles a recebam.Por enquanto, a mensagem de dois dos criadores mais influentes da IA é direta: a tecnologia que estão criando já está mudando quem é contratado e por quê. Se a economia se adaptará com rapidez suficiente é uma pergunta que nenhum dos dois soube responder.

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