AIラボのCEOたちが、自社における若手採用の鈍化を警告

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2026年7月25日

LiamCarter

火曜日、Google DeepMindとAnthropicのCEOたちは、ダボス会議の聴衆に対し、AIによってすでに自社における若手社員の需要が減少しつつあると語った。この警告は、まさにその技術を生み出した当事者たちから発せられたものであるため、大きな意味を持つ。

「アンソロピック社内でもその兆候が見て取れます。将来的には、初級・中級レベルを問わず、必要な人員は増えるどころか、むしろ減っていくと予想しています」と、アンソロピックのCEOダリオ・アモデイ氏は、世界経済フォーラムでのGoogle DeepMindのデミス・ハサビス氏との共同インタビューで述べた。「私の懸念は、この指数関数的な傾向が続けば――それはそう遠くない将来、1年から5年の間に起こると考えています――私たちの適応能力を上回ってしまうということです」

全文：デミス・ハサビス氏とダリオ・アモデイ氏、世界経済フォーラムでAGIの「その先」について議論 | AI1G

ハサビス氏もこの懸念に同調し、特にインターンシップに焦点を当てた。「今年中には、この影響がジュニアレベルにも現れ始めるだろう」と彼は述べた。ハサビス氏は、従来のインターンシップの代わりに、大学生がその時間を「これらのツールを習得することに充てる」ことを提案した。同氏は、「そうすることで、今後5年間分の成長を先取りできるため、従来のインターンシップよりも有益である可能性がある」と主張した。これらの発言は、大きな転換点を示している。長年にわたり、AI企業の幹部たちは、自動化によって失われる雇用よりも多くの雇用が創出されると一般市民を安心させてきた。しかし今、2つの主要研究所のCEOが、少なくともエントリーレベルの職種に関しては、自社の採用実態が異なる現実を反映していることを公然と認めている。警告の根拠となるデータ　AIによって5年以内にエントリーレベルのホワイトカラー職の半数が消滅する可能性があるというアモデイ氏の予測（昨年初めて示されたもの）は、依然として変わっていない。「今、ソフトウェアやコーディングの分野で、その初期の兆候が見え始めていると思う」と、彼は火曜日に述べた。Anthropic社自身の調査もこの傾向を裏付けている。同社が2026年1月に発表した「経済指数」によると、現在、職務の少なくとも4分の1をAIで代替できる職種は49％に達しており、2025年初頭の36％から増加している。同報告書は、AIが大部分の仕事を「置き換える」のではなく「補完する」ものであると強調する一方で、職務が完全に置き換えられたと報告している企業はわずか9％にとどまるものの、45％の企業がエントリーレベルの採用ニーズが減少したと報告していることを指摘している。世界経済フォーラムの『雇用の未来』報告書は、2030年までに世界全体で7,800万人の雇用が純増すると予測しており、1億7,000万人の雇用が創出される一方で、9,200万人の雇用が失われるとしている。しかし、この総計には、経験レベルによる著しい格差が隠されている。ランドスタッドが世界中の1億2600万件の求人情報を分析したところ、2024年1月以降、初級レベルの求人数は29％減少していることが判明した。特に、AI支援が最も進んでいる分野であるコーディングに関しては、その数字はさらに顕著である。プログラマーの雇用数は2023年以降、27.5％減少している。大手テック企業における新卒採用は50％以上減少した。CursorのようなAIコーディング系スタートアップは、より少ない開発者でより多くの成果を生み出せるようにしたことも一因となり、爆発的な成長を遂げている。「オペレーター」ではなく「オーケストレーター」Anthropicが自社の警告に対して示した対応は、新たな参入ポイントが何を意味するかを明らかにしている。元Instagram共同創業者で、現在Anthropicの最高製品責任者（CPO）を務めるマイク・クリーガー氏は、ここ数ヶ月、Anthropicが「新卒者の採用を控える傾向にある」ことを認めた。その代わりに、同社は「『JavaScriptを知っていて、まさにこの環境で働きたい』という非常に具体的な条件ではなく、解決したい問題と、それをいかに創造的に解決できるかによって定義される人材」を求めていると、クリーガー氏は説明した。社内では、Anthropicは経験豊富なスタッフを「Claudeのオーケストレーター」として採用する方向へシフトしている。これは、AIシステムが現在処理しているタスクを自ら実行するのではなく、AIシステムを指揮する役割を担う人材を指す。これは、エントリーレベルの業務に対する根本的な再定義を意味する。 AIがより迅速かつ低コストで遂行できる業務においては、従来の「実務を通じて学ぶ」という入門的なキャリアパスが消えつつあるかもしれない。問題は、それに代わるものが何になるかだ。全体像ダボス会議での警告は

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AIが労働市場に与える影響に対する広範な懸念が高まる中で発せられた。モルガン・スタンレーは、2030年までに欧州の銀行業界で20万人の雇用が失われると予測しており、その多くはバックオフィス業務に集中している。今月初めにAnthropicが「Cowork」をリリースしたことを受け、投資家が業界の混乱への懸念を織り込み始めたため、ソフトウェア株は下落している。ハサビス氏はアモデイ氏よりも楽観的な見方を示し、「より有意義な新しい雇用が創出される」と予測するとともに、インターン採用の鈍化は「誰もが利用できる素晴らしいツールによって補われる」と述べた。同氏は学生に対し、AIの習熟度を新たな競争優位性と捉えるよう助言した。しかし、両経営幹部は変化のペースに関する不確実性を認めた。アモデイ氏は、アンソロピックが「社内でその問題に合理的な方法でどう対処すべきか検討している」と述べた。それが同社にとって、また経済全体にとってどのような形になるかは、依然として不透明だ。世界経済フォーラム（WEF）は、大学、雇用主、政府を結集し、教育と雇用のつながりを再設計する「Learning-to-Earning Sandbox」などのイニシアチブを立ち上げた。 WEFのダボス会議でのブリーフィングによると、2030年までに労働者100人のうち59人が再スキル化を必要とする一方、11人はその機会を得られない見込みだ。今のところ、AI分野で最も影響力のある2人の開発者からのメッセージは明快だ。彼らが創り出している技術は、すでに誰が、どのような理由で採用されるかを変えつつある。経済がそれに十分な速さで適応できるかどうかは、2人とも答えられない問いだ。

米国の株式市場が歴史的なマイルストーンに到達、AIと航空宇宙の巨人が1兆ドル規模のデビューに向けて準備を進めるエロン・マスク、サム・アルトマン、ダリオ・アモダイというテクノロジー業界の三巨頭が、それぞれの事業で初公開株式発行（IPO）に向けて進んでいる。スペースX、OpenAI、Anthropicという業界の巨人3社が1兆ドル規模の企業価値に近づき、上場準備を進める中、2026年は米国史上、新規株式発行が最も重要な年となる見込みだ。この歴史的な資金増強は世界の金融の注目を集めており、公的市場がこのような規模の資金を吸収する能力に対する重要なストレステストとなっている。これらの主要な資金調達が一斉に開始

スウェーデンのAIスタートアップ「Lovable」が主要な資金調達ラウンド終了後、132億ドルの評価額を達成 AI駆動のコーディングツールが注目を集める中、スウェーデンのスタートアップ企業Lovableは大型の資金調達ラウンドを獲得した。同社は30億ドルの調達を目指しており、これにより評価額が昨年12月に記録された66億ドルの倍となる132億ドルに達する可能性がある。この投資をリードするのはMenlo Venturesと見られている。Lovableの魅力は、複雑なコーディングスキルを不要とし、ソフトウェア作成を簡素化する中核の「ヴァイブコーディング」技術に由来する。ユーザーは自然言語で要件を記述するだ

Google、Geminiへの焦点がユーザー制御へシフトする中で、Remy AIエージェントをテスト『Business Insider』によると、GoogleはGemini向けの新しいAIパーソナルエージェント「Remy」をテスト中である。このツールはユーザーに代わってタスクを実行することを目的としており、業務フローと日常のルーチンの両方を効率化する。現在、RemyはGeminiアプリケーションの社内限定版においてテストが行われている。この報道は社内文書と、プロジェクトに精通した2人の人物へのインタビューを引用している。社内資料では、Remyを「24時間365日のパーソナルエージェント」と位

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