Les PDG des laboratoires d'IA mettent en garde contre un ralentissement des embauches de jeunes talents au sein de leurs propres entreprises

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25 juillet 2026

LiamCarter

Mardi, les PDG de Google DeepMind et d’Anthropic ont déclaré devant un public réuni à Davos que l’IA réduisait déjà les besoins en personnel junior au sein de leurs propres entreprises — un avertissement qui revêt une importance particulière puisqu’il émane des créateurs mêmes de cette technologie.

« Je le constate au sein même d’Anthropic : je prévois un moment où, tant aux niveaux débutants qu’intermédiaires, nous aurons en réalité besoin de moins de personnel, et non pas davantage », a déclaré Dario Amodei, PDG d’Anthropic, lors d’une interview conjointe avec Demis Hassabis, de Google DeepMind, au Forum économique mondial. « Ma crainte est que, à mesure que cette tendance exponentielle se poursuit — et je ne pense pas que ce soit pour très loin, d’ici un à cinq ans —, elle dépasse notre capacité d’adaptation. »

ARTICLE COMPLET : Demis Hassabis et Dario Amodei débattent de l’avenir après l’IA générale au Forum économique mondial | AI1G

M. Hassabis a fait écho à cette préoccupation, en mettant particulièrement l’accent sur les stages. « Je pense que nous commencerons à voir les premiers effets de cette évolution sur les postes juniors dès cette année », a-t-il déclaré. Au lieu des stages traditionnels, M. Hassabis a suggéré aux étudiants de premier cycle de mettre ce temps à profit pour « maîtriser ces outils », ce qui, selon lui, « pourrait être plus bénéfique que les stages traditionnels, car cela vous permet de prendre une longueur d’avance pour les cinq prochaines années». Ces remarques marquent un tournant significatif. Pendant des années, les dirigeants du secteur de l’IA ont rassuré le public en affirmant que l’automatisation créait plus d’emplois qu’elle n’en supprimait. Aujourd’hui, les PDG de deux laboratoires de premier plan admettent ouvertement que leurs propres pratiques de recrutement reflètent une réalité différente — du moins pour les postes de débutants.Les données qui sous-tendentcette mise en garde La prédiction d’Amodei — formulée pour la première fois l’année dernière — selon laquelle l’IA pourrait supprimer la moitié des emplois de cols blancs débutants d’ici cinq ans reste inchangée. « Je pense que nous commençons à en voir les premiers signes, dans les domaines du logiciel et du codage », a-t-il déclaré mardi.Les recherches menées par Anthropic confirment cette tendance. L’indice économique de janvier 2026 de l’entreprise révèle que 49 % des emplois peuvent désormais recourir à l’IA pour au moins un quart de leurs tâches, contre 36 % début 2025. Si le rapport souligne que l’IA complète plutôt qu’elle ne remplace la plupart des tâches, il note que 45 % des entreprises font état d’une baisse de leurs besoins en recrutement aux niveaux débutants, même si seules 9 % d’entre elles signalent un remplacement complet des postes.Le rapport « L'avenir de l'emploi » du Forum économique mondial prévoit un gain net de 78 millions d'emplois à l'échelle mondiale d'ici 2030, avec 170 millions d'emplois créés et 92 millions supprimés. Cependant, ce chiffre global masque de nettes différences selon le niveau d'expérience. Les offres d’emploi de premier échelon ont diminué de 29 % depuis janvier 2024, selon une analyse de Randstad portant sur 126 millions d’offres dans le monde entier.En ce qui concerne spécifiquement le codage — le domaine où l’assistance par l’IA a le plus progressé —, les chiffres sont encore plus frappants. L’emploi des programmeurs a chuté de 27,5 % depuis 2023. Le recrutement de jeunes diplômés par les grandes entreprises technologiques a chuté de plus de 50 %. Les start-ups spécialisées dans le codage IA, comme Cursor, ont connu une croissance fulgurante, en partie parce qu’elles permettent à un nombre réduit de développeurs de produire davantage.Des orchestrateurs, pasdes opérateurs La réponse d’Anthropic à sa propre mise en garde révèle ce que ce nouveau point d’entrée pourrait impliquer. Mike Krieger, directeur des produits et ancien cofondateur d’Instagram, a reconnu qu’Anthropic avait « eu tendance à embaucher moins de jeunes diplômés » ces derniers mois.Au lieu de cela, l’entreprise recherche « des personnes qui se définissent davantage par les problèmes qu’elles souhaitent résoudre et par la manière dont elles peuvent les résoudre de manière créative, plutôt que par une approche très spécifique du type “Je maîtrise JavaScript et je vais travailler dans cet environnement précis” », a expliqué M. Krieger. En interne, Anthropic s’oriente vers le recrutement de personnel expérimenté pour occuper le poste d’« orchestrateurs de Claudes » — des collaborateurs qui dirigent les systèmes d’IA plutôt que d’effectuer les tâches désormais prises en charge par ces systèmes.Cela représente une redéfinition fondamentale des postes de débutants. Le parcours d’intégration traditionnel — qui consiste à apprendre en effectuant des tâches routinières sous supervision — pourrait bien disparaître pour les postes où l’IA est capable d’accomplir ces tâches plus rapidement et à moindre coût. La question est de savoir ce qui la remplacera.Le contexte général Les mises en garde de Davos interviennent dans un contexte d’inquiétude plus générale concernant l’impact de l’IA sur le marché du travail. Morgan Stanley prévoit la disparition de 200 000 emplois dans le secteur bancaire européen d’ici 2030, principalement dans les fonctions de back-office. Les actions des éditeurs de logiciels sont en baisse, les investisseurs anticipant des craintes de perturbation suite au lancement de Cowork par Anthropic au début du mois.Hassabis s’est montré plus optimiste qu’Amodei, prédisant la « création de nouveaux emplois plus valorisants » et suggérant que tout ralentissement dans le recrutement de stagiaires serait « compensé par les outils extraordinaires mis à la disposition de tous ». Il a conseillé aux étudiants de considérer la maîtrise de l’IA comme le nouvel avantage concurrentiel.Mais les deux dirigeants ont reconnu l’incertitude quant au rythme du changement. Amodei a déclaré qu’Anthropic « réfléchissait à la manière de gérer cela au sein de l’entreprise de façon raisonnable ». Ce que cela signifie concrètement — pour son entreprise et pour l’économie dans son ensemble — reste flou.Le Forum économique mondial a lancé des initiatives, notamment un « Learning-to-Earning Sandbox » (espace d’expérimentation « de l’apprentissage à l’emploi ») qui rassemble des universités, des employeurs et des gouvernements afin de repenser le lien entre l’éducation et l’emploi. Selon le briefing du Forum économique mondial à Davos, 59 travailleurs sur 100 auront besoin d’une reconversion d’ici 2030, et 11 d’entre eux auront peu de chances d’en bénéficier.Pour l’instant, le message de deux des acteurs les plus influents du secteur de l’IA est clair : la technologie qu’ils créent modifie déjà les critères de recrutement et les raisons pour lesquelles les candidats sont embauchés. Quant à savoir si l’économie s’adaptera assez rapidement, c’est une question à laquelle aucun des deux n’a pu répondre.

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