Les grandes licenciements technologiques en 2026 : les employeurs invoquent l'IA

Oracle a annoncé lundi avoir réduit son effectif de 21 000 employés au cours des 12 derniers mois, ce qui représente une baisse de 13 %. Ce chiffre dépasse les estimations précédentes et inclut les postes supprimés en raison de l'intégration de l'IA. « L'adoption et le déploiement des technologies d'IA dans nos opérations ont entraîné, et continueront peut-être d'entraîner, des réductions de notre effectif », a déclaré l'entreprise dans un dépôt réglementaire financier annuel.

Cette divulgation met en lumière une tendance croissante dans le secteur technologique : les entreprises affichant des records de revenus tout en réduisant simultanément leurs effectifs, citant l'IA à la fois comme moteur de croissance et comme cause des licenciements. Selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas, les licenciements dans la tech ont atteint leur plus haut total mensuel en plusieurs années en mai, l'IA étant la raison la plus fréquemment citée.

Nous avons précédemment discuté des raisons pour lesquelles cette justification pourrait mériter d'être reconsidérée, en particulier puisque de nombreux postes ont été pourvus lors du pic d'embauches pendant la pandémie. Voici un aperçu chronologique inversé des principales entreprises technologiques qui ont annoncé d'importants licenciements cette année, citant l'IA comme un facteur clé.

GitLab — 3 juin 2026. Dans l'une des dernières réductions de cette liste, GitLab a licencié environ 350 travailleurs, soit 14 % de son effectif, afin de financer des investissements en infrastructure d'IA et de gérer l'afflux massif de trafic provenant des flux de travail d'IA. Le PDG Bill Staples a déclaré que les charges de travail agentic « poussent les concurrents au bord du gouffre » et que l'entreprise a lancé une « reconstruction générationnelle » de son infrastructure principale pour soutenir ce qu'il a décrit comme des exigences de croissance x100. GitLab met fin à ses opérations dans 22 pays, aplatisse les couches de gestion et s'associe à un laboratoire d'IA non identifié pour reconstruire sa plateforme pour des charges de travail à l'échelle des agents. L'entreprise a affiché un revenu du premier trimestre de 264 millions de dollars, en hausse de 23 % d'une année sur l'autre, et prévoit des coûts de restructuration de 30 à 35 millions de dollars.

Google — en cours jusqu'en mai. Google, la filiale d'Alphabet, a discrètement réduit les effectifs de sa division Cloud, y compris son groupe de renseignement sur les menaces et les équipes de cybersécurité liées à Mandiant, même si les revenus du Cloud ont augmenté de 63 % pour dépasser 20 milliards de dollars pour la première fois et que son carnet de commandes a presque doublé pour dépasser 460 milliards de dollars. Au cours de l'année écoulée, Google a réduit le nombre de gestionnaires supervisant de petites équipes de 35 %. Contrairement à la plupart des entreprises de cette liste, Google n'a publié aucun chiffre global unique de licenciements ; les réductions ont eu lieu par le biais d'évaluations des performances continues, de programmes de rachat volontaire et de réorganisations structurelles, les estimations extérieures situant le total de 2026 entre 1 500 et plus de 3 000 ingénieurs.

Intuit — 20 mai 2026. Intuit a annoncé son intention de supprimer environ 3 000 emplois, soit 17 % de son effectif total, dans le cadre d'une restructuration axée sur la réduction de la complexité et la réallocation des ressources vers l'IA. Le PDG Sasan Goodarzi a apparemment informé le personnel que l'entreprise simplifiait sa structure pour offrir de meilleurs produits.

Meta — 20-21 mai 2026. Meta a licencié environ 8 000 employés, soit environ 10 % de son effectif, tout en transférant environ 7 000 employés vers de nouveaux rôles axés sur l'IA (qu'ils n'aiment apparemment pas). Zuckerberg a déclaré au personnel que ces réductions étaient nécessaires car « le succès n'est pas acquis » dans l'IA.

Cisco — 14 mai 2026. Cisco a annoncé qu'il supprimait près de 4 000 emplois, soit environ 5 % de son effectif, malgré des résultats financiers et des revenus supérieurs aux attentes. Le directeur financier Mark Patterson a déclaré : « Ce n'était vraiment pas une restructuration axée sur les économies… il s'agit plutôt de réaligner … les ressources autour des puces, de l'optique, de la sécurité et de l'IA. »

Cloudflare — 7-8 mai 2026. Cloudflare a réduit son effectif d'environ 20 % (1 100 personnes), affichant un revenu trimestriel de 639,8 millions de dollars, en hausse de 34 % d'une année sur l'autre et le trimestre unique le plus élevé de l'histoire de l'entreprise. Le PDG Matthew Prince a noté que « la grande majorité de ceux que nous avons licenciés la semaine dernière étaient des mesureurs » — y compris la middle management, les finances, le juridique, l'audit interne et le personnel de reconnaissance des revenus.

General Motors — 12 mai 2026. GM a supprimé 500 à 600 emplois, principalement dans les rôles informatiques à Austin, au Texas, et à Warren, au Michigan, déclarant qu'elle réévaluait les besoins en effectifs dans un contexte de marché incertain. Une source familiarisée avec les réductions a déclaré à CNBC que l'IA avait joué un rôle dans la décision mais n'était pas le seul facteur. La déclaration de GM indiquait qu'elle « transformait son organisation des technologies de l'information pour mieux positionner l'entreprise pour l'avenir ». Malgré les suppressions, l'entreprise comptait toujours environ 80 postes informatiques ouverts, y compris des rôles dans l'IA, la course automobile et les véhicules autonomes.

Coinbase — 5 mai 2026. La plateforme d'échange de cryptomonnaies a annoncé qu'elle supprimait environ 700 employés, soit 14 % de son effectif, dans le cadre d'une restructuration visant à répondre à la volatilité du marché et à augmenter l'efficacité de l'IA. L'entreprise a aplati sa structure organisationnelle à cinq niveaux sous le PDG et le directeur général et a déclaré qu'elle expérimenterait des « équipes d'une seule personne » combinant les rôles d'ingénierie, de conception et de produit. Le PDG Brian Armstrong a écrit que l'IA a considérablement changé le rythme du travail — « les ingénieurs utilisent l'IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait autrefois des semaines à une équipe » — et que l'entreprise doit « tirer parti de l'IA dans tous les aspects de nos emplois ».

PayPal — 5 mai 2026. PayPal a annoncé son intention de réduire d'environ 20 % de son effectif au cours des deux à trois prochaines années — soit plus de 4 500 emplois — dans le cadre d'une stratégie de redressement centrée sur l'adoption de l'IA et la simplification organisationnelle. Le PDG Enrique Lores a déclaré aux investisseurs que l'entreprise « adopterait agressivement l'IA » dans ses processus de développement et a formé une nouvelle équipe « de transformation et de simplification de l'IA » relevant directement de lui, chargée de redéfinir les processus de l'entreprise « fonction par fonction ». Lores a présenté les suppressions comme une élimination des couches organisationnelles, déclarant que l'IA s'étendrait bien au-delà de la programmation vers le service client, les opérations de support et la gestion des risques.

Microsoft — avril-mai 2026. Microsoft a proposé des rachats structurés comme des séparations volontaires, sans divulguer le nombre d'employés concernés. La directrice financière Amy Hood a déclaré que l'effectif total a diminué d'une année sur l'autre au troisième trimestre fiscal et devrait continuer de diminuer alors que l'entreprise se concentre sur « la création d'équipes performantes qui opèrent avec rapidité et agilité » dans le contexte d'investissements croissants en IA.

Snap — 16 avril 2026. Snap a réduit d'environ 16 % son effectif mondial — environ 1 000 employés à temps plein — et a fermé plus de 300 postes ouverts, le PDG Evan Spiegel citant les avancées de l'IA comme un moteur clé. « Les avancées rapides de l'intelligence artificielle permettent à nos équipes de réduire le travail répétitif, d'augmenter la vitesse et de mieux soutenir notre communauté, nos partenaires et nos annonceurs », a écrit Spiegel dans une note déposée auprès de la SEC. L'entreprise a déclaré qu'elle avait déjà vu de petites équipes utiliser des outils d'IA pour faire progresser Snapchat+, les performances de la plateforme publicitaire et l'efficacité des infrastructures.

IBM — en cours tout au long de 2026. Entre les suppressions du quatrième trimestre 2025 et les réductions d'ingénierie de Red Hat en avril 2026, les estimations varient de 3 000 à 9 000 postes américains supprimés, portant le total cumulé d'IBM depuis septembre 2024 à plus de 15 000. Bloomberg a rapporté qu'IBM prévoit de tripler son embauche d'entrée de gamme aux États-Unis pour les rôles d'IA et de cloud hybride, même si environ 200 postes de ressources humaines ont été remplacés par des agents d'IA. Un porte-parole d'IBM a décrit le tour du quatrième trimestre 2025 comme un rééquilibrage routinier affectant « un faible pourcentage à un chiffre » de son effectif mondial.

Atlassian — 11 mars 2026. Atlassian a supprimé environ 1 600 emplois (10 % de son effectif) pour « rééquilibrer » vers l'IA et les ventes aux entreprises, même si les actions ont augmenté de près de 2 % suite à l'annonce. Le PDG Mike Cannon-Brookes a déclaré : « Notre approche n'est pas 'l'IA remplace les gens.' Mais il serait malhonnête de prétendre que l'IA ne change pas le mélange de compétences dont nous avons besoin ou le nombre de postes requis dans certains domaines. Elle le fait. »

Dell — 30 janvier (bien que divulgué en mars 2026). L'effectif total de Dell a diminué d'environ 10 % au cours de l'exercice 2026 — environ 11 000 emplois — pour atteindre environ 97 000 employés contre 108 000 un an plus tôt, avec 569 millions de dollars dépensés en indemnités de licenciement. Les suppressions sont intervenues alors que Dell prévoyait que ses revenus de serveurs optimisés pour l'IA pourraient doubler au cours de l'exercice 2027.

Oracle — 5-31 mars 2026. Comme indiqué ci-dessus, Oracle a commencé à notifier les employés de milliers de suppressions d'emplois par des e-mails de terminal. Les réductions ont eu lieu même si Oracle a affiché 3,7 milliards de dollars de bénéfice net trimestriel, en hausse de 27 % d'une année sur l'autre, avec des obligations de performance restantes en hausse de 325 % à 553 milliards de dollars — des économies redirigées vers des centres de données d'IA. Les suppressions, qui ont finalement totalisé 21 000 sur 12 mois, ont été divulguées par Oracle dans son dépôt annuel du 22 juin.

Block — 26-27 février 2026. Block de Jack Dorsey a supprimé 4 000 emplois — près de la moitié de son effectif, le faisant passer de plus de 10 000 à moins de 6 000. Dorsey a écrit sur X : « Nous voyons déjà que les outils d'intelligence que nous créons et utilisons, combinés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle façon de travailler qui change fondamentalement ce que signifie construire et gérer une entreprise. » Il a ajouté : « Je pense que la plupart des entreprises sont en retard. Au cours de l'année prochaine, je crois que la majorité des entreprises arriveront à la même conclusion et apporteront des changements structurels similaires. »

Salesforce — 10 février 2026. Salesforce a licencié moins de 1 000 employés dans les domaines du marketing, de la gestion de produit, de l'analyse de données et de son unité d'IA Agentforce. L'entreprise a déclaré à Fortune : « En raison des avantages et de l'efficacité d'Agentforce, nous avons vu le nombre de cas de support que nous traitons diminuer et nous n'avons plus besoin de pourvoir activement les postes d'ingénieurs de support. » Cela faisait suite à une suppression précédente d'environ 4 000 postes de support client, réduisant cette équipe d'environ 9 000 à 5 000, le PDG Marc Benioff déclarant que l'entreprise avait « moins de têtes » car les agents d'IA effectuent le travail.

Amazon — 28 janvier 2026. Amazon a supprimé 16 000 emplois corporatifs, faisant suite à 14 000 suppressions en octobre 2025 — environ 9 % de son effectif corporatif en trois mois. L'entreprise a déclaré qu'il s'agissait de « renforcer notre organisation en réduisant les couches, en augmentant la responsabilité et en éliminant la bureaucratie. » Le PDG Andy Jassy avait déclaré en juin 2025 que : « À mesure que nous déployons davantage d'IA générative et d'agents, cela devrait changer la façon dont notre travail est effectué. Nous aurons besoin de moins de personnes effectuant certains des emplois effectués aujourd'hui… au cours des prochaines années, nous prévoyons que cela réduira notre effectif corporatif total à mesure que nous obtenons des gains d'efficacité en utilisant largement l'IA dans toute l'entreprise. »