2026年の大手テック企業における大規模な人員削減：企業側はAIを理由に挙げている

オラクルは月曜日、過去12か月間で従業員数を2万1000人削減し、13％の減少となったと発表した。この数字はこれまでの予想を上回っており、AIの導入に伴う職位の削減も含まれている。 「当社の事業全般にわたるAI技術の導入と展開により、従業員数の削減が生じており、今後も引き続き生じる可能性がある」と同社は年次財務報告書で述べた。

この開示は、テクノロジー業界における増大する傾向を浮き彫りにしている。すなわち、企業は過去最高の売上高を報告する一方で、AIを成長の原動力であると同時に人員削減の要因として挙げ、人員削減を行っているのだ。再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス（Challenger, Gray & Christmas）によると、5月のテクノロジー業界における人員削減数はここ数年で単月としては最多を記録し、その理由として最も頻繁に挙げられたのがAIだった。

以前、我々は、特にこれらの職位の多くがパンデミック時の採用急増期に埋められたことを踏まえると、この論理には再考の余地があるかもしれない理由について論じた。以下は、AIを主要な要因として挙げ、今年大規模な人員削減を発表した主要ハイテク企業の概要を、新しい順にまとめたものである。

GitLab — 2026年6月3日。このリストの中で最も最近のリストラの一つとして、GitLabはAIインフラへの投資資金を確保し、AIワークフローによるトラフィックの急増に対応するため、従業員数の14％にあたる約350人を解雇した。 CEOのビル・ステープルズ氏は、エージェント型ワークロードが「競合他社を窮地に追い込んでいる」と述べ、同社が「100倍の成長要件」と表現するニーズに対応するため、中核インフラの「世代を超えた再構築」に着手したと語った。 GitLabは22カ国での事業から撤退し、管理階層をフラット化するとともに、名前の明かされていないAI研究所と提携して、エージェント規模のワークロードに対応できるようプラットフォームを再構築している。 同社は第1四半期の売上高が前年同期比23％増の2億6400万ドルとなったと報告し、3000万～3500万ドルの再編費用を見込んでいる。

Google — 5月まで継続中。Alphabet傘下のGoogleは、クラウド部門の収益が63％増加して初めて200億ドルを突破し、受注残高が4,600億ドル超へとほぼ倍増したにもかかわらず、脅威インテリジェンスグループやMandiant関連のサイバーセキュリティチームを含むクラウド部門全体で、ひっそりと人員削減を進めている。 過去1年間で、Googleは小規模チームを統括する管理職の数を35％削減した。 このリストに掲載されている他の多くの企業とは異なり、Googleは全体的な人員削減数を一切公表していない。人員削減は、継続的な業績評価、任意の早期退職プログラム、および組織再編を通じて行われており、外部の推計によると、2026年の削減総数は1,500人から3,000人以上のエンジニアに上るとされている。

Intuit — 2026年5月20日。Intuitは、複雑性の低減とAIへのリソース再配分に焦点を当てた組織再編の一環として、全従業員の17％に相当する約3,000人の人員削減計画を発表した。 ササン・グダルジCEOは、より良い製品を提供するために組織構造を簡素化していると社員に伝えたと報じられている。

Meta — 2026年5月20日～21日。 Metaは、従業員数の約10％にあたる約8,000人を解雇すると同時に、約7,000人の従業員をAIに重点を置いた新しい職務（従業員はこれを嫌がっていると報じられている）に配置転換した。ザッカーバーグ氏は、AI分野において「成功は当然のことではない」ため、今回の人員削減は必要だったと従業員に語った。

シスコ — 2026年5月14日。シスコは、予想を上回る利益と売上高を報告したにもかかわらず、従業員数の約5％に相当する4,000人近くの雇用を削減すると発表した。 CFOのマーク・パターソン氏は次のように述べた。「これは決してコスト削減を目的とした組織再編ではない……むしろ、シリコン、光通信、セキュリティ、AIの各分野にリソースを再配分するためのものだ。」

クラウドフレア — 2026年5月7日～8日。クラウドフレアは従業員数を約20％（1,100人）削減し、四半期売上高は6億3,980万ドルと、前年同期比34％増となり、同社史上最高の単四半期売上高を記録した。 CEOのマシュー・プリンス氏は、「先週解雇した従業員の大部分は『測定担当』だった」と指摘した。これには、中間管理職、財務、法務、内部監査、および収益認識担当のスタッフが含まれる。

ゼネラル・モーターズ（GM） — 2026年5月12日。GMは、主にテキサス州オースティンとミシガン州ウォーレンのIT職を中心に500～600人の人員を削減し、不透明な市場環境の中で人員需要を見直していると述べた。 この人員削減に詳しい情報筋はCNBCに対し、AIがこの決定の一因となったものの、唯一の要因ではなかったと語った。 GMの声明では、「将来に向けて会社の体制を強化するため、情報技術（IT）組織の変革を進めている」と述べられた。人員削減にもかかわらず、同社には依然としてAI、モータースポーツ、自動運転車関連の職種を含め、約80のIT職の空きポストが残っていた。

コインベース — 2026年5月5日。この仮想通貨取引所は、市場の変動に対応し、AIの効率性を高めることを目的とした組織再編の一環として、従業員約700人（全従業員の14％）を削減すると発表した。 同社は組織構造をCEOおよびCOOの下に5階層まで平坦化し、エンジニアリング、デザイン、プロダクトの役割を統合した「1人チーム」を試験的に導入すると述べた。 ブライアン・アームストロングCEOは、AIが仕事のペースを劇的に変えたこと――「エンジニアはAIを活用することで、以前はチームで数週間かかっていた作業を数日で完了できる」――を指摘し、同社は「業務のあらゆる側面でAIを活用する必要がある」と記した。

PayPal — 2026年5月5日。PayPalは、AIの導入と組織の簡素化を中心とした事業再生戦略の一環として、今後2～3年間で従業員数の約20％（4,500人以上）を削減する計画を発表した。 エンリケ・ロレスCEOは投資家に対し、開発プロセスにおいて「AIを積極的に導入する」と述べ、自身に直接報告する新たな「AI変革・簡素化」チームを立ち上げ、同社のプロセスを「機能ごとに」再設計する任務を課した。 ロレス氏は、この人員削減を組織階層の削減と位置づけ、AIの活用範囲はコーディングにとどまらず、カスタマーサービス、サポート業務、リスク管理にまで及ぶと述べた。

マイクロソフト — 2026年4月～5月。マイクロソフトは、対象となる従業員数を明らかにすることなく、任意退職という形で買収提案を行った。 CFOのエイミー・フッド氏は、第3四半期の従業員総数が前年同期比で減少しており、AI投資の拡大に伴い、同社が「スピードと俊敏性を兼ね備えた高パフォーマンスなチームの構築」に注力する中で、今後も減少が続くと見込まれると述べた。

スナップ — 2026年4月16日。スナップは、全世界の従業員の約16％（約1,000人の正社員）を削減し、300件以上の求人募集を打ち切った。エヴァン・スピーゲルCEOは、AIの進歩を主な要因として挙げた。 「人工知能の急速な進歩により、当社のチームは反復的な作業を削減し、業務のスピードを向上させ、コミュニティ、パートナー、広告主をより良くサポートできるようになります」と、スピーゲル氏はSECに提出したメモに記した。同社は、AIツールを活用した小規模なチームが、Snapchat+、広告プラットフォームのパフォーマンス、インフラの効率化においてすでに成果を上げていると述べた。

IBM — 2026年にかけて。 2025年第4四半期の人員削減と2026年4月のレッドハット（Red Hat）エンジニアリング部門の削減を合わせると、米国での削減人数は3,000人から9,000人と推定されており、これにより2024年9月以降のIBMの累計削減人数は15,000人を超えることになる。 ブルームバーグの報道によると、IBMは約200人の人事職がAIエージェントに置き換えられた一方で、AIおよびハイブリッドクラウド関連職の米国における新卒採用を3倍に増やす計画だという。IBMの広報担当者は、2025年第4四半期の人員削減について、グローバル従業員数の「一桁台前半の割合」に影響を与える定期的な再編であると説明した。

アトラシアン — 2026年3月11日。アトラシアンは、AIおよびエンタープライズ営業への「再調整」を目的として、約1,600人（従業員数の10％）を削減したが、このニュースを受けて株価は2％近く上昇した。 マイク・キャノン＝ブルックスCEOは次のように述べた。「当社のアプローチは『AIが人間に取って代わる』というものではない。しかし、AIが当社が必要とするスキルの構成や、特定の分野で求められる役職の数を変えないふりをするのは不誠実だ。実際、AIはそれらを変えているのだ。」

デル — 1月30日（ただし、2026年3月に開示）。 デルの総従業員数は2026会計年度に約10％（およそ11,000人）減少し、前年度の10万8,000人から約9万7,000人となり、退職金として5億6,900万ドルが支出された。 この人員削減は、デルが2027会計年度においてAI最適化サーバーの売上高が倍増するとの見通しを示した中で行われた。

オラクル — 2026年3月5日～31日。 前述の通り、オラクルは従業員に対し、解雇通知メールを通じて数千人の人員削減を通知し始めた。この削減は、オラクルが四半期純利益37億ドル（前年同期比27％増）を計上し、残存履行義務が325％増の5,530億ドルに達したにもかかわらず行われたもので、節約された資金はAIデータセンターに振り向けられた。 この人員削減は、12か月間で最終的に計2万1,000人に達し、オラクルは6月22日の年次報告書でこれを開示した。

Block — 2026年2月26日～27日。ジャック・ドーシー氏が率いるBlockは、従業員数のほぼ半数にあたる4,000人を削減し、従業員数は1万人超から6,000人未満へと減少した。 ドーシー氏はXに次のように投稿した。「私たちが開発・活用しているAIツールと、より小規模でフラットなチーム体制の組み合わせにより、企業の構築や運営の在り方を根本から変える新たな働き方がすでに実現しつつある。」 さらに彼は次のように付け加えた。「ほとんどの企業は出遅れていると思う。今後1年以内に、大多数の企業が同じ結論に達し、同様の構造改革を行うことになるだろう。」

セールスフォース — 2026年2月10日。 セールスフォースは、マーケティング、プロダクトマネジメント、データ分析、およびAI部門「Agentforce」において、1,000人未満の従業員を解雇した。同社は『フォーチュン』誌に対し、「Agentforceの利点と効率化により、対応するサポート案件数が減少しており、サポートエンジニアのポストを積極的に補充する必要がなくなった」と説明した。 これに先立ち、約4,000人のカスタマーサポート要員が削減され、同チームの規模は約9,000人から5,000人に縮小されていた。マーク・ベニオフCEOは、AIエージェントが業務を処理しているため、同社には「人員の削減」が必要であると述べていた。

アマゾン — 2026年1月28日。アマゾンは、2025年10月の1万4,000人の削減に続き、さらに1万6,000人の本社職を削減した。これにより、3ヶ月間で本社従業員の約9％が削減されたことになる。 同社は、この措置が「階層の削減、主体性の向上、官僚主義の排除を通じて組織を強化する」一環であると説明した。CEOのアンディ・ジャシー氏は2025年6月、「生成AIやエージェントをさらに導入していくにつれ、仕事の進め方は変わっていくはずだ。 現在行われている業務の一部については、従事する人員を減らす必要が出てくるだろう……今後数年間で、社内でAIを幅広く活用することで効率化が図られ、これにより企業全体の従業員数が減少すると予想している」と述べていた。