Grandes despidos en el sector tecnológico en 2026: las empresas culpan a la IA

Oracle anunció el lunes que ha reducido su plantilla en 21 000 empleados en los últimos 12 meses, lo que supone un descenso del 13 %. Esta cifra supera las estimaciones anteriores e incluye los puestos eliminados debido a la integración de la inteligencia artificial. «La adopción y el despliegue de tecnologías de IA en todas nuestras operaciones han dado lugar, y pueden seguir dando lugar, a reducciones de nuestra plantilla», declaró la empresa en un informe financiero anual presentado ante las autoridades reguladoras.

Esta revelación pone de relieve una tendencia creciente en el sector tecnológico: las empresas registran ingresos récord al tiempo que reducen su plantilla, citando la IA tanto como motor de crecimiento como causa de los despidos. Según la consultora de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los despidos en el sector tecnológico alcanzaron en mayo su cifra mensual más alta en años, siendo la IA la razón más citada.

Anteriormente ya analizamos por qué este razonamiento podría merecer una reconsideración, sobre todo teniendo en cuenta que muchos de estos puestos se cubrieron durante el auge de la contratación registrado durante la pandemia. A continuación se ofrece un resumen en orden cronológico inverso de las principales empresas tecnológicas que han anunciado despidos significativos este año, citando la IA como factor clave.

GitLab — 3 de junio de 2026. En uno de los últimos recortes de esta lista, GitLab despidió a aproximadamente 350 trabajadores, es decir, el 14 % de su plantilla, para financiar inversiones en infraestructura de IA y gestionar el aumento del tráfico derivado de los flujos de trabajo de IA. El director ejecutivo, Bill Staples, afirmó que las cargas de trabajo de agentes «están llevando a los competidores al límite» y que la empresa ha iniciado una «reconstrucción generacional» de su infraestructura central para dar respuesta a lo que describió como requisitos de crecimiento 100 veces mayores. GitLab está cerrando sus operaciones en 22 países, simplificando los niveles jerárquicos de gestión y asociándose con un laboratorio de IA cuyo nombre no se ha revelado para reconstruir su plataforma con vistas a las cargas de trabajo a escala de agentes. La empresa declaró unos ingresos en el primer trimestre de 264 millones de dólares, lo que supone un aumento interanual del 23 %, y prevé unos costes de reestructuración de entre 30 y 35 millones de dólares.

Google — en curso hasta mayo. Google, filial de Alphabet, ha reducido discretamente su plantilla en toda su división de Cloud, incluidos su Grupo de Inteligencia sobre Amenazas y los equipos de ciberseguridad vinculados a Mandiant, a pesar de que los ingresos de Cloud crecieron un 63 % hasta superar los 20 000 millones de dólares por primera vez y su cartera de pedidos casi se duplicó hasta superar los 460 000 millones de dólares. Durante el último año, Google ha reducido en un 35 % el número de directivos que supervisan equipos pequeños. A diferencia de la mayoría de las empresas de esta lista, Google no ha hecho público una cifra global de despidos; las reducciones se han llevado a cabo mediante evaluaciones de rendimiento continuas, programas de compra voluntaria de contratos y reorganizaciones estructurales, y las estimaciones externas sitúan el total para 2026 entre 1.500 y más de 3.000 ingenieros.

Intuit — 20 de mayo de 2026. Intuit anunció planes para eliminar aproximadamente 3.000 puestos de trabajo, lo que supone el 17 % de su plantilla total, en el marco de una reestructuración centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la inteligencia artificial. Según se ha informado, el director ejecutivo, Sasan Goodarzi, comunicó al personal que la empresa está simplificando su estructura para ofrecer mejores productos.

Meta — 20-21 de mayo de 2026. Meta despidió a unos 8.000 empleados, aproximadamente el 10 % de su plantilla, al tiempo que reasignó a unos 7.000 empleados a nuevos puestos centrados en la IA (que, según se informa, no les gustan). Zuckerberg explicó a la plantilla que los recortes eran necesarios porque «el éxito no está garantizado» en el ámbito de la IA.

Cisco — 14 de mayo de 2026. Cisco anunció que va a recortar casi 4.000 puestos de trabajo, alrededor del 5 % de su plantilla, a pesar de haber registrado beneficios e ingresos mejores de lo esperado. El director financiero, Mark Patterson, declaró: «En realidad, esta reestructuración no ha estado motivada por el ahorro… se trata más bien de reorientar… los recursos hacia los ámbitos del silicio, la óptica, la seguridad y la IA».

Cloudflare — 7-8 de mayo de 2026. Cloudflare redujo su plantilla en aproximadamente un 20 % (1.100 personas) y registró unos ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, lo que supone un aumento interanual del 34 % y el mejor resultado trimestral de la historia de la empresa. El director ejecutivo, Matthew Prince, señaló que «la gran mayoría de los que despedimos la semana pasada eran personal de control» —incluidos los mandos intermedios y el personal de finanzas, jurídico, de auditoría interna y de reconocimiento de ingresos—.

General Motors — 12 de mayo de 2026. GM eliminó entre 500 y 600 puestos de trabajo, principalmente en puestos de TI en Austin (Texas) y Warren (Míchigan), y afirmó que estaba reevaluando las necesidades de personal en un contexto de incertidumbre en el mercado. Una fuente familiarizada con los recortes declaró a la CNBC que la IA había influido en la decisión, pero que no había sido el único factor. La declaración de GM indicaba que estaba «transformando su organización de Tecnologías de la Información para posicionar mejor a la empresa de cara al futuro». A pesar de los recortes, la empresa seguía teniendo aproximadamente 80 puestos vacantes en TI, incluidos puestos en IA, deportes de motor y vehículos autónomos.

Coinbase — 5 de mayo de 2026. La plataforma de intercambio de criptomonedas anunció que iba a despedir a unos 700 empleados, lo que supone el 14 % de su plantilla, como parte de una reestructuración destinada a hacer frente a la volatilidad del mercado y a aumentar la eficiencia de la IA. La empresa simplificó su estructura organizativa a cinco niveles por debajo del director ejecutivo y el director de operaciones, y afirmó que experimentaría con «equipos de una sola persona» que combinarían funciones de ingeniería, diseño y producto. El director ejecutivo, Brian Armstrong, escribió que la IA ha cambiado drásticamente el ritmo de trabajo —«los ingenieros utilizan la IA para entregar en días lo que antes le llevaba semanas a un equipo»— y que la empresa necesita «aprovechar la IA en todas las facetas de nuestro trabajo».

PayPal — 5 de mayo de 2026. PayPal anunció planes para recortar aproximadamente el 20 % de su plantilla en los próximos dos o tres años —más de 4.500 puestos de trabajo— como parte de una estrategia de reestructuración centrada en la adopción de la IA y la simplificación organizativa. El director ejecutivo, Enrique Lores, comunicó a los inversores que la empresa «adoptaría de forma agresiva la IA» en sus procesos de desarrollo y creó un nuevo equipo de «transformación y simplificación mediante IA» que depende directamente de él, encargado de rediseñar los procesos de la empresa «función por función». Lores justificó los recortes como una eliminación de niveles jerárquicos, afirmando que la IA se extendería mucho más allá de la programación, abarcando el servicio de atención al cliente, las operaciones de soporte y la gestión de riesgos.

Microsoft — abril-mayo de 2026. Microsoft ofreció indemnizaciones por despido estructuradas como bajas voluntarias, sin revelar el número de empleados afectados. La directora financiera, Amy Hood, declaró que la plantilla total se redujo interanualmente en el tercer trimestre fiscal y se espera que siga disminuyendo, ya que la empresa se centra en «crear equipos de alto rendimiento que operen con rapidez y agilidad» en un contexto de creciente inversión en IA.

Snap — 16 de abril de 2026. Snap recortó aproximadamente el 16 % de su plantilla global —unos 1 000 empleados a tiempo completo— y cerró más de 300 puestos vacantes, citando el director ejecutivo, Evan Spiegel, los avances en IA como factor clave. «Los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y prestar un mejor apoyo a nuestra comunidad, a nuestros socios y a nuestros anunciantes», escribió Spiegel en un memorándum presentado ante la SEC. La empresa afirmó que ya había observado cómo pequeños equipos utilizaban herramientas de IA para impulsar el progreso en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.

IBM: recortes hasta 2026. Entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y las reducciones de personal de ingeniería de Red Hat en abril de 2026, las estimaciones oscilan entre 3.000 y 9.000 puestos eliminados en EE. UU., lo que eleva el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 por encima de los 15.000. Bloomberg informó de que IBM planea triplicar su contratación de nivel inicial en EE. UU. para puestos de IA y nube híbrida, a pesar de que aproximadamente 200 puestos de RR. HH. fueron sustituidos por agentes de IA. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como un reequilibrio rutinario que afectaba a «un porcentaje bajo de un solo dígito» de su plantilla global.

Atlassian — 11 de marzo de 2026. Atlassian recortó aproximadamente 1.600 puestos de trabajo (el 10 % de su plantilla) para «reequilibrar» su estructura hacia la IA y las ventas a empresas, a pesar de que las acciones subieron casi un 2 % tras conocerse la noticia. El director ejecutivo, Mike Cannon-Brookes, declaró: «Nuestro enfoque no es que “la IA sustituya a las personas”. Pero sería poco sincero pretender que la IA no cambia la combinación de competencias que necesitamos o el número de puestos requeridos en determinadas áreas. Lo hace».

Dell — 30 de enero (aunque se hizo público en marzo de 2026). La plantilla total de Dell se redujo aproximadamente un 10 % en el ejercicio fiscal 2026 —unos 11 000 puestos de trabajo— hasta situarse en unos 97 000 empleados, frente a los 108 000 del año anterior, con un gasto de 569 millones de dólares en indemnizaciones por despido. Los recortes se produjeron cuando Dell preveía que sus ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el ejercicio fiscal 2027.

Oracle — del 5 al 31 de marzo de 2026. Como se ha señalado anteriormente, Oracle comenzó a notificar a los empleados miles de recortes de plantilla mediante correos electrónicos de despido. Las reducciones se produjeron a pesar de que Oracle registró unos ingresos netos trimestrales de 3.7 mil millones de dólares, lo que supone un aumento interanual del 27 %, con unas obligaciones de rendimiento pendientes que se incrementaron un 325 %, hasta alcanzar los 553 mil millones de dólares —ahorros redirigidos hacia centros de datos de IA—. Los recortes, que finalmente ascendieron a 21 000 en 12 meses, fueron revelados por Oracle en su informe anual del 22 de junio.

Block — 26-27 de febrero de 2026. Block, la empresa de Jack Dorsey, recortó 4.000 puestos de trabajo —casi la mitad de su plantilla—, reduciéndola de más de 10.000 a menos de 6.000. Dorsey escribió en X: «Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, junto con equipos más pequeños y con estructuras más planas, están permitiendo una nueva forma de trabajar que cambia de raíz lo que significa crear y dirigir una empresa». Añadió: «Creo que la mayoría de las empresas van con retraso. En el plazo de un año, creo que la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y llevarán a cabo cambios estructurales similares».

Salesforce — 10 de febrero de 2026. Salesforce despidió a menos de 1.000 empleados de los departamentos de marketing, gestión de productos, análisis de datos y su unidad de IA Agentforce. La empresa declaró a Fortune: «Gracias a las ventajas y la eficiencia de Agentforce, hemos observado una disminución en el número de casos de asistencia que gestionamos y ya no necesitamos cubrir activamente los puestos de ingenieros de asistencia». Esto se produjo tras un recorte anterior de aproximadamente 4.000 puestos de atención al cliente, lo que redujo ese equipo de unos 9.000 a 5.000 empleados, y el director ejecutivo, Marc Benioff, afirmó que la empresa necesitaba «menos personal» porque los agentes de IA se encargan del trabajo.

Amazon — 28 de enero de 2026. Amazon recortó 16 000 puestos de trabajo en la sede central, tras los 14 000 recortes de octubre de 2025, lo que supuso aproximadamente el 9 % de su plantilla corporativa en tres meses. La empresa afirmó que esto formaba parte de «fortalecer nuestra organización reduciendo los niveles jerárquicos, aumentando la responsabilidad individual y eliminando la burocracia». El director ejecutivo, Andy Jassy, había declarado en junio de 2025 que: «A medida que implantemos más IA generativa y agentes, esto debería cambiar la forma en que se realiza nuestro trabajo. Necesitaremos menos personas para realizar algunas de las tareas que se llevan a cabo hoy en día… En los próximos años, esperamos que esto reduzca nuestra plantilla total, a medida que obtengamos ganancias en eficiencia gracias al uso extensivo de la IA en toda la empresa».