Массовые увольнения в IT-сфере в 2026 году: работодатели называют причиной искусственный интеллект

В понедельник компания Oracle объявила, что за последние 12 месяцев сократила штат на 21 000 сотрудников, что соответствует сокращению на 13 %. Эта цифра превышает предыдущие оценки и включает должности, упраздненные в связи с внедрением искусственного интеллекта. «Внедрение и использование технологий искусственного интеллекта во всех сферах нашей деятельности привело и, возможно, будет и в дальнейшем приводить к сокращению численности персонала», — указала компания в годовом отчете, поданном в финансовые регулирующие органы.

Эта информация подчеркивает растущую тенденцию в технологическом секторе: компании сообщают о рекордных доходах и одновременно сокращают персонал, называя ИИ одновременно двигателем роста и причиной увольнений. По данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, специализирующейся на переквалификации и трудоустройстве, в мае количество увольнений в технологическом секторе достигло самого высокого показателя за один месяц за последние годы, причем ИИ был самой часто упоминаемой причиной.

Ранее мы уже обсуждали, почему это обоснование, возможно, стоит пересмотреть, особенно с учетом того, что многие из этих вакансий были заполнены во время всплеска найма, связанного с пандемией. Ниже приведен обзор в обратном хронологическом порядке крупных технологических компаний, которые в этом году объявили о значительных сокращениях, указав ИИ в качестве ключевого фактора.

GitLab — 3 июня 2026 года. В ходе одного из последних сокращений в этом списке компания GitLab уволила около 350 сотрудников, или 14 % своего персонала, чтобы финансировать инвестиции в инфраструктуру ИИ и справиться с резким ростом нагрузки, вызванным рабочими процессами на базе ИИ. Генеральный директор Билл Стэплс заявил, что «агентные» рабочие нагрузки «доводят конкурентов до предела» и что компания приступила к «кардинальной перестройке» своей базовой инфраструктуры для поддержки того, что он охарактеризовал как требования к 100-кратному росту. GitLab сворачивает деятельность в 22 странах, упрощает управленческую структуру и вступает в партнерство с неназванной лабораторией по искусственному интеллекту с целью перестройки своей платформы для рабочих нагрузок агентского масштаба. Компания сообщила о выручке за первый квартал в размере 264 млн долларов, что на 23 % больше, чем годом ранее, и прогнозирует расходы на реструктуризацию в размере от 30 до 35 млн долларов.

Google — продолжается до мая. Google, входящая в состав Alphabet, незаметно сократила персонал в своём подразделении Cloud, включая группу Threat Intelligence Group и команды по кибербезопасности, связанные с Mandiant, даже несмотря на то, что выручка подразделения Cloud выросла на 63% и впервые превысила 20 млрд долларов, а портфель заказов почти удвоился, превысив 460 млрд долларов. За последний год Google сократила число менеджеров, курирующих небольшие команды, на 35%. В отличие от большинства компаний из этого списка, Google не обнародовала единого общего показателя сокращений; сокращения происходили в рамках периодических оценок эффективности, программ добровольного выкупа акций и структурных реорганизаций, при этом по внешним оценкам общее число уволенных к 2026 году составит от 1 500 до более 3 000 инженеров.

Intuit — 20 мая 2026 года. Intuit объявила о планах сократить примерно 3 000 рабочих мест, или 17 % от общего числа сотрудников, в рамках реструктуризации, направленной на упрощение организационной структуры и перераспределение ресурсов в пользу искусственного интеллекта. По имеющимся данным, генеральный директор Сасан Гударзи сообщил сотрудникам, что компания упрощает свою структуру, чтобы выпускать более качественные продукты.

Meta — 20–21 мая 2026 года. Meta уволила около 8 000 сотрудников, что составляет примерно 10 % всего персонала, при этом переведя около 7 000 сотрудников на новые должности, ориентированные на искусственный интеллект (которые, как сообщается, им не нравятся). Цукерберг заявил сотрудникам, что сокращения были необходимы, поскольку в сфере ИИ «успех не гарантирован».

Cisco — 14 мая 2026 года. Cisco объявила о сокращении почти 4 000 рабочих мест, что составляет около 5 % от общего числа сотрудников, несмотря на то, что компания сообщила о прибыли и выручке, превысивших ожидания. Финансовый директор Марк Паттерсон заявил: «На самом деле это была не реструктуризация, направленная на экономию средств… речь скорее идет о перераспределении… ресурсов в пользу полупроводников, оптики, безопасности и искусственного интеллекта».

Cloudflare — 7–8 мая 2026 г. Cloudflare сократила штат примерно на 20 % (1 100 человек), сообщив о квартальной выручке в размере 639,8 млн долларов, что на 34 % превышает показатель за аналогичный период прошлого года и является самым высоким показателем за один квартал в истории компании. Генеральный директор Мэтью Принс отметил, что «подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, занимались учетом» — в том числе сотрудники среднего звена, финансового отдела, юридического отдела, отдела внутреннего аудита и отдела учета выручки.

General Motors — 12 мая 2026 года. GM сократила от 500 до 600 рабочих мест, преимущественно в сфере ИТ, в Остине (Техас) и Уоррене (Мичиган), заявив, что пересматривает потребности в персонале на фоне неопределённой рыночной конъюнктуры. Источник, знакомый с ходом сокращений, сообщил CNBC, что искусственный интеллект сыграл свою роль в принятии этого решения, но не был единственным фактором. В заявлении GM указывалось, что компания «проводит трансформацию своей ИТ-структуры, чтобы лучше подготовиться к будущему». Несмотря на сокращения, в компании по-прежнему оставалось около 80 вакансий в сфере ИТ, включая должности в областях искусственного интеллекта, автоспорта и автономных транспортных средств.

Coinbase — 5 мая 2026 года. Криптовалютная биржа объявила о сокращении примерно 700 сотрудников, или 14 % персонала, в рамках реструктуризации, направленной на преодоление волатильности рынка и повышение эффективности искусственного интеллекта. Компания упростила свою организационную структуру до пяти уровней ниже генерального директора и операционного директора и заявила, что будет экспериментировать с «одночеловеческими командами», объединяющими функции инженеров, дизайнеров и менеджеров по продукту. Генеральный директор Брайан Армстронг написал, что ИИ кардинально изменил темп работы — «инженеры используют ИИ, чтобы за несколько дней выполнять то, на что раньше у команды уходили недели», — и что компании необходимо «использовать ИИ во всех аспектах нашей работы».

PayPal — 5 мая 2026 года. PayPal объявила о планах сократить примерно 20 % своего персонала в течение следующих двух–трех лет — более 4 500 рабочих мест — в рамках стратегии оздоровления, сосредоточенной на внедрении ИИ и упрощении организационной структуры. Генеральный директор Энрике Лорес сообщил инвесторам, что компания будет «активно внедрять ИИ» в свои процессы разработки, и сформировал новую команду по «трансформации и оптимизации с помощью ИИ», подчиняющуюся непосредственно ему и задачей которой является перепроектирование процессов компании «функция за функцией». Лорес охарактеризовал сокращения как устранение организационных уровней, заявив, что ИИ будет применяться не только в программировании, но и в обслуживании клиентов, операциях поддержки и управлении рисками.

Microsoft — апрель–май 2026 года. Microsoft предложила сотрудникам выкупные выплаты в форме добровольного ухода из компании, не раскрывая количество затронутых сотрудников. Финансовый директор Эми Худ заявила, что общая численность персонала сократилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в третьем финансовом квартале и, как ожидается, будет продолжать сокращаться, поскольку компания сосредоточивается на «формировании высокоэффективных команд, работающих быстро и гибко» на фоне растущих инвестиций в ИИ.

Snap — 16 апреля 2026 года. Snap сократила примерно 16 % своего глобального штата — около 1 000 штатных сотрудников — и закрыла более 300 открытых вакансий; генеральный директор Эван Спигель назвал прогресс в области искусственного интеллекта ключевым фактором. «Быстрые достижения в области искусственного интеллекта позволяют нашим командам сократить объем рутинной работы, повысить скорость выполнения задач и более эффективно поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей», — написал Спигель в меморандуме, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Компания заявила, что уже наблюдает, как небольшие группы сотрудников используют инструменты ИИ для продвижения Snapchat+, повышения эффективности рекламной платформы и оптимизации инфраструктуры.

IBM — сокращения до 2026 года. С учетом сокращений в 4-м квартале 2025 года и сокращений инженерного персонала Red Hat в апреле 2026 года, по разным оценкам, в США будет ликвидировано от 3 000 до 9 000 рабочих мест, в результате чего совокупное число сокращений в IBM с сентября 2024 года превысит 15 000. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить набор сотрудников начального уровня в США на должности в сфере ИИ и гибридных облачных технологий, несмотря на то что около 200 должностей в отделе кадров были заменены ИИ-агентами. Представитель IBM охарактеризовал сокращения в 4-м квартале 2025 года как плановую реорганизацию, затронувшую «небольшой однозначный процент» глобального штата компании.

Atlassian — 11 марта 2026 года. Компания Atlassian сократила примерно 1 600 рабочих мест (10 % своего персонала) с целью «переориентации» на ИИ и корпоративные продажи, хотя на фоне этой новости акции компании выросли почти на 2 %. Генеральный директор Майк Кэннон-Брукс заявил: «Наш подход не заключается в том, что „ИИ заменяет людей“. Но было бы неискренне делать вид, что ИИ не меняет набор необходимых нам навыков или количество должностей, требуемых в определенных областях. Он меняет».

Dell — 30 января (хотя информация была обнародована в марте 2026 года). Общая численность персонала Dell сократилась примерно на 10 % в 2026 финансовом году — это около 11 000 рабочих мест — до примерно 97 000 сотрудников с 108 000 годом ранее, при этом на выплату выходных пособий было потрачено 569 млн долларов. Сокращения произошли на фоне прогнозов Dell о том, что выручка от продаж серверов, оптимизированных для искусственного интеллекта, может удвоиться в 2027 финансовом году.

Oracle — 5–31 марта 2026 года. Как отмечалось выше, Oracle начала уведомлять сотрудников о сокращении тысяч рабочих мест посредством электронных писем, означающих увольнение. Сокращения произошли даже несмотря на то, что Oracle сообщила о квартальной чистой прибыли в размере 3,7 млрд долларов, что на 27 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года, а остаточные обязательства по выполнению контрактов выросли на 325 % до 553 млрд долларов — сэкономленные средства были перенаправлены на центры обработки данных для ИИ. Сокращения, которые в итоге составили 21 000 человек за 12 месяцев, были раскрыты Oracle в годовом отчете от 22 июня.

Block — 26–27 февраля 2026 года. Компания Block Джека Дорси сократила 4 000 рабочих мест — почти половину своего персонала, сократив численность сотрудников с более чем 10 000 до менее чем 6 000. Дорси написал в X: «Мы уже видим, что инструменты искусственного интеллекта, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими по размеру и более горизонтальными командами, открывают новый способ работы, который коренным образом меняет само понятие создания и управления компанией». Он добавил: «Я думаю, что большинство компаний опаздывают. Полагаю, что в течение следующего года большинство компаний придут к тому же выводу и проведут аналогичные структурные изменения».

Salesforce — 10 февраля 2026 года. Salesforce уволила менее 1 000 сотрудников из отделов маркетинга, управления продуктами, аналитики данных и подразделения Agentforce AI. Компания сообщила Fortune: «Благодаря преимуществам и эффективности Agentforce мы наблюдаем сокращение количества обращений в службу поддержки, и нам больше не нужно активно набирать инженеров по поддержке». Это последовало за более ранним сокращением примерно 4 000 должностей в службе поддержки клиентов, в результате чего численность этой команды сократилась с примерно 9 000 до 5 000 человек; генеральный директор Марк Бениофф заявил, что компании требуется «меньше персонала», поскольку эту работу выполняют агенты искусственного интеллекта.

Amazon — 28 января 2026 года. Amazon сократила 16 000 корпоративных рабочих мест вслед за сокращением 14 000 в октябре 2025 года — это примерно 9 % её корпоративного персонала за три месяца. Компания заявила, что это является частью «укрепления нашей организации за счет сокращения иерархических уровней, повышения ответственности и устранения бюрократии». Генеральный директор Энди Джасси заявил в июне 2025 года: «По мере внедрения всё большего количества генеративного ИИ и агентов это должно изменить подход к нашей работе. Нам потребуется меньше сотрудников для выполнения некоторых задач, которые сегодня выполняются людьми… В ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это приведет к сокращению общего числа сотрудников компании, поскольку мы получим прирост эффективности за счет широкого внедрения ИИ во всех подразделениях».