罗宾汉裁员10%:将原因归咎于人工智能无法为这些裁员行为提供合理解释

看来,以人工智能作为裁员借口的做法正迅速失去其吸引力。
与今年以人工智能驱动的重组为由裁撤数千名员工的众多科技企业领袖不同,Robinhood 的首席执行官 Vlad Tenev 在宣布公司将削减 10% 的全职员工(约 290 人)的备忘录中,刻意回避了任何与人工智能相关的表述。
该公司的监管文件同样未提及人工智能,而是将此次裁员描述为重组举措。
尽管如此,Tenev 还提到公司会利用“前沿技术进一步提升执行效率”,这一说法显然是为了避免直接点明人工智能。这并不令人意外:即便有一小部分科技企业高管积累了巨额财富,公众对人工智能及相关基础设施项目的态度仍在走下坡路。
不过 Tenev 也强化了当前流行的观点,即企业如今必须采用更小的团队规模和“更扁平的组织结构”,他写道:“我们不能继续维持层级繁多的组织形态。我们必须成为一支精简、高度专注的团队,让每一位成员都能发挥巨大影响力。”
包括亚马逊、Block、Coinbase、GitLab 和 Intuit 在内的多家企业在宣布裁员时也使用了类似表述,这表明大型团队、官僚作风以及孤立的部门如今被视为不必要的负担,尤其是在人工智能工具有望大幅提升生产力的背景下。
一些观察人士将此视为科技企业默认在疫情后过度招聘,且随着成本上升——尤其是与大量使用人工智能相关的成本——正在逐步缩减人手的信号。
无论如何,这些企业的经营状况依然良好。在创纪录的营收、不断扩大的利润率(GitLab 上月报告的毛利率高达 88%)、日益增长的云服务需求,以及人们对数据中心项目所投入的数十亿美元将带来数倍回报的坚定信念推动下,科技股整体表现强劲。
Robinhood 本身在 4 月的第一季度也实现了 15% 的营收增长,该公司还表示,随着预测市场费用、订阅业务收入的上升,以及市场稳定后股票和期权交易量的增加,其第二季度的业绩预计会更好。
周二,该公司还宣布将关闭“少量”空缺职位,并因此产生约 2800 万美元的裁员相关成本。
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尽管如此,Tenev 还提到公司会利用“前沿技术进一步提升执行效率”,这一说法显然是为了避免直接点明人工智能。这并不令人意外:即便有一小部分科技企业高管积累了巨额财富,公众对人工智能及相关基础设施项目的态度仍在走下坡路。
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