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O departamento de RH da Uber deve esgotar o orçamento anual em quatro meses e cortar pessoal; representante nega relação com IA

A Uber deu início a uma reformulação significativa de sua divisão de recursos humanos, liderada pela nova presidente Jill Hazelbaker. A reestruturação envolve uma redução de 23% do quadro de funcionários do departamento, com o objetivo de otimizar a eficiência operacional.
O CEO Dara Khosrowshahi esclareceu, em um memorando interno, que o objetivo é aumentar a eficácia da equipe. Um porta-voz da empresa observou que as demissões representam menos de 1% do quadro total de funcionários da Uber, que é de 34 mil.
Esclarece que as demissões não são motivadas pela IA
Abordando as preocupações sobre automação, a Uber confirmou que os cortes não estão relacionados à adoção de IA. Hazelbaker explicou que certas funções de RH haviam se tornado excessivamente complexas e desalinhadas com as necessidades do negócio.
A administração identificou sobreposição de funções e responsabilidades pouco claras como barreiras ao crescimento. A reestruturação visa estabelecer uma estrutura organizacional mais colaborativa, modernizada e de alto desempenho.
Orçamento para IA esgotado antes do previsto, apesar dos cortes de custos
Embora tenha distanciado as demissões da tecnologia, os gastos da Uber com IA chamaram a atenção. Relatórios internos indicam que o uso intenso por parte dos funcionários esgotou todo o orçamento do projeto de IA para 2026 em apenas quatro meses.
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