우버 인사팀, 연간 예산을 4개월 만에 소진…인력 감축 단행; 관계자 “AI와의 연관성 없다”고 부인

우버는 신임 사장 질 헤이즐베이커의 주도 하에 인사 부문의 대대적인 개편에 착수했다. 이번 구조조정은 운영 효율성을 극대화하기 위해 해당 부서 인력을 23% 감축하는 내용을 포함한다.
다라 코스로샤히 CEO는 내부 메모를 통해 이번 조치의 목표가 팀의 효율성을 높이는 데 있다고 밝혔습니다. 회사 대변인은 이번 감원이 우버의 전체 직원 3만 4,000명 중 1% 미만에 해당한다고 설명했습니다.
인력 감축이 AI 도입과 무관함을 명확히 함
자동화에 대한 우려를 해소하기 위해 우버는 이번 감원이 AI 도입과는 무관하다고 확인했다. 헤이즐베이커 사장은 특정 인사 업무가 지나치게 복잡해졌으며 비즈니스 요구와 부합하지 않게 되었다고 설명했다.
경영진은 업무 중복과 불분명한 책임 소재를 성장의 걸림돌로 지목했다. 이번 구조조정은 보다 협력적이고 현대적이며 성과 중심의 조직 구조를 구축하는 것을 목표로 한다.
비용 절감에도 불구하고 AI 예산 조기 소진
인력 감축을 기술 문제와 선을 긋고 있는 반면, 우버의 AI 지출은 주목을 받고 있다. 내부 보고서에 따르면 직원들의 과도한 사용으로 인해 2026년 AI 프로젝트 예산 전액이 불과 4개월 만에 소진된 것으로 나타났다.
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우버는 신임 사장 질 헤이즐베이커의 주도 하에 인사 부문의 대대적인 개편에 착수했다. 이번 구조조정은 운영 효율성을 극대화하기 위해 해당 부서 인력을 23% 감축하는 내용을 포함한다.
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