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Uber-Personalabteilung wird Jahresbudget in vier Monaten aufbrauchen, baut Stellen ab; Sprecher bestreitet Zusammenhang mit KI

Uber hat unter der Leitung der neuen Präsidentin Jill Hazelbaker eine umfassende Umstrukturierung seiner Personalabteilung eingeleitet. Die Umstrukturierung umfasst einen Personalabbau von 23 % innerhalb der Abteilung, um die betriebliche Effizienz zu optimieren.
CEO Dara Khosrowshahi stellte in einem internen Memo klar, dass das Ziel darin bestehe, die Effektivität der Teams zu steigern. Ein Unternehmenssprecher wies darauf hin, dass die Entlassungen weniger als 1 % der Gesamtbelegschaft von Uber in Höhe von 34.000 Mitarbeitern ausmachen.
Stellt klar: Entlassungen sind nicht KI-bedingt
Als Reaktion auf Bedenken hinsichtlich der Automatisierung bestätigte Uber, dass die Stellenstreichungen in keinem Zusammenhang mit der Einführung von KI stehen. Hazelbaker erklärte, dass bestimmte Personalfunktionen zu komplex geworden seien und nicht mehr den geschäftlichen Anforderungen entsprächen.
Das Management identifizierte sich überschneidende Aufgabenbereiche und unklare Verantwortlichkeiten als Hindernisse für das Wachstum. Die Umstrukturierung zielt darauf ab, eine kooperativere, modernere und leistungsfähigere Organisationsstruktur zu schaffen.
KI-Budget trotz Kosteneinsparungen vorzeitig aufgebraucht
Während Uber die Entlassungen von technologischen Entwicklungen distanziert, haben die KI-Ausgaben des Unternehmens Aufmerksamkeit erregt. Interne Berichte deuten darauf hin, dass die intensive Nutzung durch die Mitarbeiter das gesamte KI-Projektbudget für 2026 in nur vier Monaten aufgebraucht hat.
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