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El departamento de RR. HH. de Uber agotará su presupuesto anual en cuatro meses y recortará plantilla; un responsable niega que haya relación con la IA

Uber ha puesto en marcha una importante reorganización de su división de recursos humanos, dirigida por la nueva presidenta, Jill Hazelbaker. La reestructuración implica una reducción de la plantilla del 23 % dentro del departamento con el fin de optimizar la eficiencia operativa.
El director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, aclaró en un memorándum interno que el objetivo es mejorar la eficacia del equipo. Un portavoz de la empresa señaló que los despidos representan menos del 1 % de la plantilla total de Uber, que asciende a 34 000 empleados.
Aclara que los despidos no se deben a la IA
En respuesta a las preocupaciones sobre la automatización, Uber confirmó que los recortes no guardan relación con la implantación de la IA. Hazelbaker explicó que ciertas funciones de RR. HH. se habían vuelto excesivamente complejas y estaban desalineadas con las necesidades del negocio.
La dirección identificó la superposición de funciones y la falta de claridad en las responsabilidades como obstáculos para el crecimiento. La reestructuración tiene como objetivo establecer una estructura organizativa más colaborativa, modernizada y de alto rendimiento.
El presupuesto para IA se agotó antes de tiempo a pesar de los recortes de gastos
Aunque se ha desvinculado los despidos de la tecnología, el gasto de Uber en IA ha llamado la atención. Los informes internos indican que el uso intensivo por parte de los empleados agotó todo el presupuesto del proyecto de IA para 2026 en tan solo cuatro meses.
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