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Le service des ressources humaines d'Uber va épuiser son budget annuel en quatre mois et procède à des licenciements ; un responsable dément tout lien avec l'IA
Uber a lancé une refonte en profondeur de son département des ressources humaines, dirigé par la nouvelle présidente Jill Hazelbaker. Cette restructuration prévoit une réduction de 23 % des effectifs au sein du département afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.
Le PDG, Dara Khosrowshahi, a précisé dans une note interne que l’objectif était d’améliorer l’efficacité des équipes. Un porte-parole de l’entreprise a souligné que ces licenciements représentaient moins de 1 % de l’effectif total d’Uber, qui compte 34 000 employés.
Précision : ces licenciements ne sont pas liés à l’IA
Répondant aux inquiétudes concernant l’automatisation, Uber a confirmé que ces suppressions d’emplois n’étaient pas liées à l’adoption de l’IA. Jill Hazelbaker a expliqué que certaines fonctions RH étaient devenues trop complexes et ne correspondaient plus aux besoins de l’entreprise.
La direction a identifié les chevauchements de tâches et le manque de clarté dans la répartition des responsabilités comme des freins à la croissance. La restructuration vise à mettre en place une structure organisationnelle plus collaborative, modernisée et performante.
Le budget dédié à l’IA épuisé prématurément malgré les mesures d’économie
Tout en dissociant les licenciements de la technologie, les dépenses d’Uber en matière d’IA ont attiré l’attention. Des rapports internes indiquent qu’une utilisation intensive par les employés a épuisé l’intégralité du budget alloué aux projets d’IA pour 2026 en seulement quatre mois.
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