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McKinsey prévient que 11 millions d'Américains risquent de voir leur emploi évoluer ou de devoir changer de carrière, alors que l'IA redéfinit le marché du travail
Le rapport de McKinsey du 29 septembre sur l’IA et l’emploi met en évidence un défi majeur : non pas la suppression d’emplois, mais la tâche colossale consistant à redéployer des millions de travailleurs vers de nouvelles fonctions.
D’ici 2035, environ 11 millions de travailleurs américains — soit environ 7 % de la population active actuelle — pourraient devoir changer de carrière à mesure que l’IA automatise leurs emplois actuels. Cela représente un changement radical par rapport à la moyenne historique de 215 000 personnes changeant de carrière chaque année, un chiffre qui devrait tripler au cours de la prochaine décennie.
Les travailleurs à faibles revenus sont exposés à un risque de perte d’emploi huit fois plus élevé que leurs homologues à hauts revenus
Les transitions professionnelles se font rarement sans heurts. Le rapport souligne que six travailleurs concernés sur sept auront besoin d’une reconversion approfondie et devront probablement accepter des salaires inférieurs. Il est essentiel de noter que les travailleurs ne sont pas interchangeables ; des millions d’entre eux risquent d’être laissés pour compte si les nouvelles opportunités ne correspondent pas à leurs compétences, qualifications, lieu de résidence ou attentes salariales actuelles.
Les postes les plus menacés sont les emplois à temps plein dans l’administration de bureau, la vente au détail et la logistique des transports, tels que les chargés de clientèle, les caissiers et le personnel d’entrepôt. Ces travailleurs perçoivent généralement de faibles revenus, et le rapport indique qu’ils sont huit fois plus susceptibles d’être contraints de changer de carrière que leurs homologues à hauts revenus.
McKinsey replace également ces conclusions dans un contexte marqué par d’importantes incertitudes, notamment le rythme d’adoption de l’IA par les entreprises, l’évolution de la demande de main-d’œuvre selon les secteurs et les tendances démographiques à long terme, comme le vieillissement de la population. En tenant compte de ces variables, le nombre estimé de travailleurs devant changer de carrière s’étend à une fourchette comprise entre 6 millions et 16 millions. Si l’avertissement est clair, l’issue réelle dépendra de la manière dont ces dynamiques évolueront au cours de la prochaine décennie.
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