マッキンゼーは、AIが労働市場を再構築する中で、1,100万人のアメリカ人が職務内容の変更やキャリアチェンジに直面すると警告している
マッキンゼーが9月29日に発表したAIと雇用に関する報告書は、重要な課題として、雇用の喪失ではなく、数百万人の労働者を新たな職務に再配置するという膨大な課題を浮き彫りにしている。
2035年までに、AIによって現在の仕事が自動化されることで、推定1,100万人の米国労働者(現在の労働力の約7%)が転職を余儀なくされる可能性がある。これは、年間平均21万5,000人という過去の転職者数から劇的な変化を示しており、この数字は今後10年間で3倍になると予測されている。
低所得労働者は、高所得の労働者と比べて職を失うリスクが8倍高い
キャリアの転換がスムーズに進むことはめったにない。報告書によると、影響を受ける労働者の7人中6人は、大規模な再訓練を必要とし、おそらくはより低い賃金を受け入れることになるだろう。重要なのは、労働者は互いに代替可能ではないという点だ。新たな機会が、既存のスキル、資格、勤務地、あるいは給与の期待と合致しなければ、何百万人もの労働者が取り残される可能性がある。
最もリスクの高い職種には、事務管理、小売販売、輸送・物流分野のフルタイム職が含まれ、具体的にはカスタマーサービス担当者、レジ係、倉庫スタッフなどが挙げられる。これらの労働者は一般的に低所得であり、報告書によれば、高所得の労働者と比べてキャリアチェンジを余儀なくされる可能性が8倍高いことが示されている。
マッキンゼーはまた、企業のAI導入のペース、業界ごとの労働需要の変化、高齢化といった長期的な人口動態の傾向など、大きな不確実性を踏まえてこれらの調査結果を位置づけている。 これらの変数を考慮すると、転職を余儀なくされる労働者の推定数は600万人から1,600万人の範囲に拡大する。警告は明確だが、実際の結果は今後10年間にわたってこうした動向がどのように展開するかによって左右されるだろう。
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