OpenAI 悄悄修改章程,使解僱阿爾特曼變得更困難
繼 2023 年的「政變式」事件後,OpenAI 透過更新公司章程,進一步鞏固了對執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)的保障。近期公布的法院文件顯示,奧特曼的職位如今已穩如磐石,面對外部干預或內部董事會試圖罷免他的行動,其職位設有大幅提高的防線。
在伊隆·馬斯克(Elon Musk)對 OpenAI 提起的訴訟中,一名專家證人指出,這些變更是在公司轉型為營利模式的過程中悄然進行的。與先前僅需簡單多數票通過的規則不同,新政策為奧特曼提供了強有力的保障,使其免於被解僱。

從簡單多數到絕對多數
根據去年十月通過的修訂章程,解僱執行長現需獲得「絕對多數」支持——即公共利益公司(PBC)中超過三分之二的非員工董事的批准。以當前董事會組成而言,這意味著奧特曼只需再獲得兩名董事的支持,即可壓過任何反對意見。
在2023年的罷免嘗試中,六名董事中有四人投下贊成票,當時這已足夠達成罷免。但在新架構下,即使七名有投票權的董事中有四人反對他,也無法達到罷免所需的法定門檻。
權力結構的深度重組
OpenAI 現任董事會成員包括前 Salesforce 共同執行長布雷特·泰勒(Brett Taylor)及 Quora 創辦人亞當·丹傑洛(Adam D'Angelo)等人。此項轉向「絕對多數」要求的變革,普遍被視為 OpenAI 管理層在經歷內部權力鬥爭後採取的防禦性舉措,旨在確保公司在劇烈轉型期間的領導層穩定。
專家指出,這項治理變革標誌著 OpenAI 已徹底脫離其早期的非營利組織根源。透過這項制度創新,奧特曼不僅主導了公司的技術方向,更在法律上確保了對這家市值 1,000 億美元的人工智慧巨頭的長期控制權。
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