오픈AI, 알트먼 해임을 어렵게 만들기 위해 정관을 몰래 변경
2023년 쿠데타와 유사한 사건 이후, 오픈AI는 정관을 개정하여 샘 알트만 CEO에 대한 보호 장치를 한층 더 강화했다. 최근 공개된 법원 문서에 따르면, 알트만 CEO의 지위는 이제 바위처럼 견고해졌으며, 외부 간섭이나 이사회 내부의 해임 시도에 대한 방어 장벽이 훨씬 더 높아졌다.
일론 머스크가 오픈AI를 상대로 제기한 소송의 전문가 증인은 이러한 변경 사항이 회사가 영리 모델로 전환하는 과정에서 조용히 이루어졌다고 지적했다. 기존의 단순 과반수 의결 규칙과 달리, 새로운 정책은 알트먼에게 해임에 대한 강력한 보호 장치를 제공한다.

단순 과반에서 절대 과반으로
지난 10월 통과된 개정 정관에 따르면, CEO를 해임하려면 이제 '절대 과반수', 즉 공익법인(PBC)의 비직원 이사 3분의 2 이상의 승인이 필요하다. 현재 이사회 구성을 고려할 때, 이는 알트먼이 반대 의견을 무력화하기 위해 단 두 명의 이사만 추가로 지지하면 된다는 것을 의미한다.
2023년 해임 시도 당시, 6명의 이사회 구성원 중 4명이 찬성표를 던졌으며, 이는 당시 기준으로는 충분했다. 새로운 구조 하에서는, 투표권 있는 이사 7명 중 4명이 반대하더라도 해임을 위한 법적 요건을 충족할 수 없다.
권력 구조의 대대적인 재편
현재 오픈AI 이사회에는 전 세일즈포스 공동 CEO 브렛 테일러와 쿼라(Quora) 창립자 아담 디안젤로 등이 포함되어 있다. 이러한 '절대 과반수' 요건으로의 전환은 내부 권력 투쟁 이후 급진적인 변혁기 동안 리더십의 안정성을 확보하기 위해 오픈AI 경영진이 취한 방어적 조치로 널리 해석된다.
전문가들은 이러한 지배 구조의 변화가 오픈AI가 초기 비영리 단체로서의 뿌리에서 완전히 벗어났음을 의미한다고 지적한다. 이러한 제도적 혁신을 통해 알트먼은 회사의 기술적 방향을 이끌 뿐만 아니라, 1,000억 달러 규모의 이 AI 거대 기업에 대한 장기적인 지배권을 법적으로 확보하게 되었다.
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2023년 해임 시도 당시, 6명의 이사회 구성원 중 4명이 찬성표를 던졌으며, 이는 당시 기준으로는 충분했다. 새로운 구조 하에서는, 투표권 있는 이사 7명 중 4명이 반대하더라도 해임을 위한 법적 요건을 충족할 수 없다.
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