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A ByteDance nega os rumores de que estaria oferecendo altos salários para atrair pesquisadores da DeepSeek
Em resposta a recentes reportagens da mídia alegando que “Guo Daya, um pesquisador-chave da DeepSeek95, ingressou na ByteDance com um salário anual próximo a 100 milhões de yuans”, Li Liang, vice-presidente do Grupo TikTok, se pronunciou publicamente sobre o assunto nas redes sociais na noite de 16 de abril. Ele esclareceu que essas reportagens são imprecisas. Li Liang afirmou que a ByteDance não contratou recentemente nenhum funcionário com pacotes de remuneração que atingissem a marca de 100 milhões de yuans. Ele também ofereceu informações transparentes sobre as estruturas de incentivos para as principais equipes de tecnologia interna da empresa.
Li Liang explicou que toda a equipe técnica da equipe Seed da ByteDance opera sob um sistema de remuneração unificado. Esse sistema inclui dinheiro, opções de ações da ByteDance e opções de ações da Doubao, seguindo um cronograma padrão de aquisição de direitos de quatro anos. Não há cláusulas “baseadas em desempenho” que exijam o cumprimento de metas específicas para a aquisição total dos direitos sobre as opções. Ao abordar o potencial de altos retornos, Li Liang observou que o valor dessas opções de ações está intrinsecamente ligado ao crescimento dos negócios. Caso empreendimentos de IA como a Doubao superem as expectativas, alguns especialistas técnicos poderiam potencialmente acumular ganhos com opções de ações no valor de várias centenas de milhões de yuans ao longo de quatro anos. No entanto, esse resultado depende das flutuações dos preços das opções impulsionadas pelo mercado e não é equivalente a um salário anual garantido e pré-definido no momento da contratação.
Esse esclarecimento destaca como as empresas líderes estão abordando a transparência salarial e a formação de talentos em meio à intensificação da competição global por expertise em IA. À medida que a ByteDance continua seu investimento significativo na equipe Seed e em suas iniciativas de modelos de grande porte, suas estratégias de incentivo a talentos tornaram-se um ponto focal crucial para os observadores que avaliam as ambições mais amplas da empresa em IA.
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