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ByteDance dementiert Gerüchte, wonach das Unternehmen hohe Gehälter anbieten soll, um Forscher von DeepSeek abzuwerben
Als Reaktion auf jüngste Medienberichte, wonach „Guo Daya, ein leitender Forscher von DeepSeek95, mit einem Jahresgehalt von fast 100 Millionen Yuan zu ByteDance gewechselt sei“, äußerte sich Li Liang, Vizepräsident der TikTok Group, am Abend des 16. April öffentlich in den sozialen Medien zu dieser Angelegenheit. Er stellte klar, dass diese Berichte unrichtig seien. Li Liang erklärte, dass ByteDance in letzter Zeit keine Mitarbeiter mit Vergütungspaketen eingestellt habe, die die 100-Millionen-Yuan-Marke erreichen. Er gab zudem transparente Einblicke in die Vergütungsstrukturen für die internen Kern-Technologieteams des Unternehmens.
Li Liang erklärte, dass alle technischen Mitarbeiter im Seed-Team von ByteDance nach einem einheitlichen Vergütungssystem arbeiten. Dieses System umfasst Barzahlungen, ByteDance-Aktienoptionen und Doubao-Aktienoptionen, die einem standardmäßigen vierjährigen Ausübungszeitplan folgen. Es gibt keine „leistungsabhängigen“ Klauseln, die das Erreichen bestimmter Ziele erfordern würden, um die Optionen vollständig ausüben zu können. In Bezug auf das Potenzial für hohe Renditen merkte Li Liang an, dass der Wert dieser Aktienoptionen untrennbar mit dem Unternehmenswachstum verbunden ist. Sollten KI-Projekte wie Doubao die Erwartungen übertreffen, könnten einige technische Experten über einen Zeitraum von vier Jahren potenziell Gewinne aus Aktienoptionen in Höhe von mehreren hundert Millionen Yuan erzielen. Dieses Ergebnis hängt jedoch von marktbedingten Schwankungen der Optionspreise ab und entspricht nicht einem garantierten, im Voraus festgelegten Jahresgehalt zum Zeitpunkt der Einstellung.
Diese Klarstellung verdeutlicht, wie führende Unternehmen angesichts des sich verschärfenden globalen Wettbewerbs um KI-Fachwissen mit Gehaltstransparenz und Talentförderung umgehen. Da ByteDance weiterhin erheblich in das Seed-Team und seine Initiativen für große Modelle investiert, sind seine Strategien zur Talentförderung zu einem entscheidenden Schwerpunkt für Beobachter geworden, die die umfassenderen KI-Ambitionen des Unternehmens bewerten.
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