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ByteDance desmiente los rumores de que esté ofreciendo sueldos elevados para atraer a los investigadores de DeepSeek

En respuesta a las recientes informaciones aparecidas en los medios de comunicación en las que se afirmaba que «Guo Daya, investigador principal de DeepSeek95, se ha incorporado a ByteDance con un salario anual cercano a los 100 millones de yuanes», Li Liang, vicepresidente del Grupo TikTok, se pronunció públicamente al respecto en las redes sociales la tarde del 16 de abril. Aclaró que dichas informaciones son inexactas. Li Liang afirmó que ByteDance no ha contratado recientemente a ningún empleado con paquetes de remuneración que alcancen los 100 millones de yuanes. También ofreció información transparente sobre las estructuras de incentivos para los equipos tecnológicos internos clave de la empresa.
Li Liang explicó que todo el personal técnico del equipo Seed de ByteDance opera bajo un sistema de remuneración unificado. Este sistema comprende dinero en efectivo, opciones sobre acciones de ByteDance y opciones sobre acciones de Doubao, siguiendo un calendario estándar de devengo de cuatro años. No existen cláusulas «basadas en el rendimiento» que exijan cumplir objetivos específicos para que las opciones se devenguen en su totalidad. Al abordar el potencial de altos rendimientos, Li Liang señaló que el valor de estas opciones sobre acciones está intrínsecamente vinculado al crecimiento del negocio. Si las iniciativas de IA como Doubao superaran las expectativas, algunos expertos técnicos podrían acumular ganancias por opciones sobre acciones que ascenderían a varios cientos de millones de yuanes en cuatro años. Sin embargo, este resultado depende de las fluctuaciones de los precios de las opciones impulsadas por el mercado y no equivale a un salario anual garantizado y preestablecido en el momento de la contratación.
Esta aclaración pone de relieve cómo las empresas líderes están abordando la transparencia salarial y la formación de talento en medio de una competencia global cada vez más intensa por los expertos en IA. A medida que ByteDance continúa su importante inversión en el equipo Seed y sus iniciativas de modelos a gran escala, sus estrategias de incentivos para el talento se han convertido en un punto de atención crucial para los observadores que evalúan las ambiciones más amplias de la empresa en materia de IA.
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