Дом
ByteDance опровергает слухи о том, что компания предлагает высокие зарплаты, чтобы переманить исследователей из DeepSeek

В ответ на недавние сообщения в СМИ о том, что «Гуо Дая, ведущий исследователь из DeepSeek95, перешел в ByteDance с годовым окладом, приближающимся к 100 миллионам юаней», Ли Лян, вице-президент TikTok Group, публично прокомментировал этот вопрос в социальных сетях вечером 16 апреля. Он пояснил, что эти сообщения не соответствуют действительности. Ли Лян заявил, что ByteDance в последнее время не нанимала сотрудников с компенсационными пакетами, достигающими отметки в 100 миллионов юаней. Он также предоставил прозрачную информацию о структуре поощрений для ключевых внутренних технологических команд компании.
Ли Лян пояснил, что весь технический персонал в команде Seed компании ByteDance работает по единой системе вознаграждения. Эта система включает денежные выплаты, опционы на акции ByteDance и опционы на акции Doubao, с стандартным четырехлетним графиком вступления в силу. В ней нет «условий, основанных на результатах», которые требовали бы достижения конкретных целей для полного вступления опционов в силу. Говоря о потенциале высокой доходности, Ли Лян отметил, что стоимость этих опционов на акции неразрывно связана с ростом бизнеса. Если такие ИИ-проекты, как Doubao, превзойдут ожидания, некоторые технические эксперты потенциально смогут накопить за четыре года прибыль от опционов на акции в размере нескольких сотен миллионов юаней. Однако этот результат зависит от рыночных колебаний цен на опционы и не эквивалентен гарантированной, заранее установленной годовой зарплате на момент найма.
Это пояснение подчеркивает, как ведущие компании подходят к вопросам прозрачности заработной платы и развития талантов в условиях обострения глобальной конкуренции за специалистов в области ИИ. По мере того как ByteDance продолжает вкладывать значительные средства в команду Seed и свои инициативы по созданию крупных моделей, ее стратегии поощрения талантов стали ключевым моментом для наблюдателей, оценивающих более широкие амбиции компании в области ИИ.
Связанная статья
Акции США достигли исторической отметки, поскольку гиганты искусственного интеллекта и аэрокосмической отрасли готовятся к дебюту с оценкой в триллион долларов
Илон Маск, Сэм Алтман и Дарио Амодэй, три титана технологического сектора, продвигаются к первичным публичным предложениям акций своих respective компаний. Благодаря SpaceX, OpenAI и Anthropic — трем отраслевым гигантам, чья оценка приближается к три
Шведский стартап в области искусственного интеллекта Lovable Eyes достиг оценки в 13,2 миллиарда долларов после крупного раунда финансирования
По мере того как инструменты для программирования на основе искусственного интеллекта набирают популярность, шведский стартап Lovable привлек крупный раунд финансирования. Компания нацелена на привлечение $3 млрд, что потенциально может увеличить её
Google тестирует агента Remy AI для Gemini по мере смещения фокуса на управление пользователями
Согласно Business Insider, Google тестирует Remy, нового ИИ-персонального агента для Gemini. Этот инструмент предназначен для выполнения задач от имени пользователей, упрощая как профессиональные рабочие процессы, так и повседневные рутины.В настоящ
Рекомендации по связанным специальным темам
Комментарии (0)

В ответ на недавние сообщения в СМИ о том, что «Гуо Дая, ведущий исследователь из DeepSeek95, перешел в ByteDance с годовым окладом, приближающимся к 100 миллионам юаней», Ли Лян, вице-президент TikTok Group, публично прокомментировал этот вопрос в социальных сетях вечером 16 апреля. Он пояснил, что эти сообщения не соответствуют действительности. Ли Лян заявил, что ByteDance в последнее время не нанимала сотрудников с компенсационными пакетами, достигающими отметки в 100 миллионов юаней. Он также предоставил прозрачную информацию о структуре поощрений для ключевых внутренних технологических команд компании.
Ли Лян пояснил, что весь технический персонал в команде Seed компании ByteDance работает по единой системе вознаграждения. Эта система включает денежные выплаты, опционы на акции ByteDance и опционы на акции Doubao, с стандартным четырехлетним графиком вступления в силу. В ней нет «условий, основанных на результатах», которые требовали бы достижения конкретных целей для полного вступления опционов в силу. Говоря о потенциале высокой доходности, Ли Лян отметил, что стоимость этих опционов на акции неразрывно связана с ростом бизнеса. Если такие ИИ-проекты, как Doubao, превзойдут ожидания, некоторые технические эксперты потенциально смогут накопить за четыре года прибыль от опционов на акции в размере нескольких сотен миллионов юаней. Однако этот результат зависит от рыночных колебаний цен на опционы и не эквивалентен гарантированной, заранее установленной годовой зарплате на момент найма.
Это пояснение подчеркивает, как ведущие компании подходят к вопросам прозрачности заработной платы и развития талантов в условиях обострения глобальной конкуренции за специалистов в области ИИ. По мере того как ByteDance продолжает вкладывать значительные средства в команду Seed и свои инициативы по созданию крупных моделей, ее стратегии поощрения талантов стали ключевым моментом для наблюдателей, оценивающих более широкие амбиции компании в области ИИ.
Акции США достигли исторической отметки, поскольку гиганты искусственного интеллекта и аэрокосмической отрасли готовятся к дебюту с оценкой в триллион долларов
Илон Маск, Сэм Алтман и Дарио Амодэй, три титана технологического сектора, продвигаются к первичным публичным предложениям акций своих respective компаний. Благодаря SpaceX, OpenAI и Anthropic — трем отраслевым гигантам, чья оценка приближается к три
Шведский стартап в области искусственного интеллекта Lovable Eyes достиг оценки в 13,2 миллиарда долларов после крупного раунда финансирования
По мере того как инструменты для программирования на основе искусственного интеллекта набирают популярность, шведский стартап Lovable привлек крупный раунд финансирования. Компания нацелена на привлечение $3 млрд, что потенциально может увеличить её











