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Xiaohongshu mobilise l’ensemble de ses ressources pour le développement de l’IA, dans le but de consolider sa position sur ce marché concurrentiel des réseaux sociaux pilotés par l’intelligence artificielle.
Sina Technology rapporte que Xiaohongshu mène une expansion vigoureuse de ses initiatives liées à l’IA, en mettant l’accent sur le développement de produits sociaux alimentés par l’IA ainsi que sur des outils conçus pour améliorer les interactions au sein de la communauté. La plateforme a déplacé son focus du développement de solutions techniques backend vers la progression de la recherche frontend, en transformant les innovations en produits concrets et en favorisant un écosystème solide autour de ces technologies. Selon des sources du secteur, Xiaohongshu propose des salaires compétitifs pour attirer les meilleurs professionnels de l’IA, en particulier ceux possédant des compétences dans la création de produits nativement basés sur l’IA, afin de stimuler le développement indépendant d’une gamme de services liés à cette technologie. D’après les plateformes de recrutement, le salaire pour un poste intitulé « AI Social Product Manager » se situe généralement entre 30 000 et 60 000 yuans par mois sur une période de 16 paiements, avec un plafond annuel pouvant atteindre 960 000 yuans, ce qui reflète l’engagement fort de l’entreprise à consolider sa position de leader dans le domaine des produits sociaux basés sur l’IA.
Les principales responsabilités de ce poste consistent à superviser la conception et le développement de produits complémentaires pilotés par l’IA, à explorer des méthodes innovantes pour appliquer l’intelligence artificielle dans des domaines tels que l’engagement émotionnel, la correspondance basée sur les intérêts et les interactions personnalisées avec les utilisateurs, dans le but de créer une expérience IA plus intuitive et conviviale. De plus, Xiaohongshu recrute un « Comment Interaction AI Product Manager » chargé d’intégrer des fonctionnalités avancées d’IA dans la plateforme communautaire grâce à des fonctionnalités telles que des commentaires automatisés, des interactions avec des personnages alimentés par l’IA et des systèmes de réponse intelligents. Ce poste bénéficie également d’un plafond salarial annuel de 960 000 yuans. Le recrutement simultané pour ces deux postes essentiels souligne l’approche à double stratégie de Xiaohongshu en matière de développement de l’IA : l’une visant à améliorer la complicité avec les utilisateurs grâce à des outils intelligents, et l’autre à approfondir l’intégration au sein de l’écosystème communautaire.
Changements organisationnels accompagnant les améliorations techniques
Des signes de l’engagement de Xiaohongshu en faveur de la transformation par l’IA étaient déjà apparus au début de cette année. En mai, l’entreprise a publié une annonce interne détaillant une réorganisation majeure, qui incluait la création de deux nouveaux départements au niveau de l’IA : Dots et le Département d’Intelligence Entreprise. Cette restructuration a entraîné une augmentation significative des fonds alloués aux initiatives liées à l’IA, tant en termes de technologies de développement de produits que de cadres organisationnels. De tels ajustements indiquent que l’IA a été élevée du statut de fonction subsidiaire à celui de priorité stratégique centrale, recevant ainsi plus d’attention en matière d’affectation des ressources et de recrutement de talents.
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