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Xiaohongshu setzt alle verfügbaren Ressourcen für die Entwicklung von KI ein, um seine Position in der wettbewerbsintensiven Welt der von KI angetriebenen sozialen Medien zu stärken.
Sina Technology berichtet, dass Xiaohongshu eine aggressive Ausweitung seiner KI-Initiativen vorantreibt und dabei sowohl auf die Entwicklung von durch KI angetriebenen Social-Media-Produkten als auch auf Tools setzt, die die Interaktionen in der Community verbessern sollen. Die Plattform hat ihren Fokus vom Aufbau von Backend-Technologiesystemen auf die Förderung von Frontend-Forschungen verlagert, um Innovationen in nutzbare Produkte umzusetzen und ein leistungsfähiges Ökosystem rund um diese Technologien zu schaffen. Branchenquellen deuten darauf hin, dass Xiaohongshu attraktive Gehälter anbietet, um Top-KI-Fachkräfte – insbesondere solche mit Erfahrung in der Entwicklung KI-optimierter Produkte – anzuziehen und so die eigenständige Entwicklung einer Vielzahl von KI-bezogenen Angeboten voranzutreiben. Laut Stellenbörsen liegt das Gehalt für eine Position mit dem Titel „AI Social Product Manager“ in der Regel zwischen 30.000 und 60.000 Yuan pro Monat über 16 Zahlungsperioden, wobei die jährliche Vergütungsgrenze bei bis zu 960.000 Yuan liegt – was das starke Bemühen des Unternehmens widerspiegelt, seine Führungsposition im Bereich KI-basierter Social-Media-Dienste auszubauen.
Zu den Hauptaufgaben dieser Position gehören die Überwachung der Gestaltung und Entwicklung von durch KI angetriebenen Begleitprodukten sowie die Suche nach innovativen Wegen, künstliche Intelligenz in Bereichen wie emotionale Interaktionen, Interessensbasierte Verbindungen und personalisierte Nutzerinteraktionen einzusetzen, um ein intuitiveres und benutzerfreundlicheres KI-Erlebnis zu schaffen. Zudem rekrutiert Xiaohongshu einen „Comment Interaction AI Product Manager“, dessen Aufgabe es ist, fortschrittliche KI-Funktionen in die Community-Plattform durch Funktionen wie automatisierte Kommentare, von KI gesteuerte Charakterinteraktionen und intelligente Antwortsysteme zu integrieren. Auch für diese Position gilt eine jährliche Gehaltsgrenze von 960.000 Yuan. Die gleichzeitige Besetzung dieser beiden wichtigen Rollen unterstreicht Xiaohongshus zweigleisige Strategie bei der KI-Entwicklung – einerseits die Verbesserung des Nutzererlebnisses durch intelligente Tools und andererseits eine tiefere Integration in das Community-Ökosystem.
Organisatorische Veränderungen begleiten technische Erneuerungen
Zeichen für Xiaohongshus Engagement bei der KI-Transformation waren bereits zu Beginn dieses Jahres zu erkennen. Im Mai veröffentlichte das Unternehmen eine interne Ankündigung, in der eine umfassende organisatorische Umstrukturierung beschrieben wurde, die unter anderem die Einrichtung zweier neuer Abteilungen auf KI-Ebene beinhaltete: Dots sowie die Abteilung für Unternehmensintelligenz. Durch diese Umstrukturierung kam es zu erheblichen Aufstockungen der Mittel, die für KI-Initiativen bereitgestellt werden – sowohl in Bezug auf Produktentwicklungstechnologien als auch auf organisatorische Strukturen. Solche Anpassungen deuten darauf hin, dass KI von einer unterstützenden Funktion zu einer zentralen strategischen Priorität erhoben wurde und daher bei der Ressourcenzuweisung sowie bei der Rekrutierung von Fachkräften stärker in den Vordergrund rückt.
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