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Le salaire minimum horaire en Corée du Sud devrait atteindre 50 RMB, alors que les retombées de l'IA creusent les écarts de revenus et poussent à des changements politiques
La Commission sud-coréenne du salaire minimum a approuvé le projet de salaire minimum pour 2027, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Le nouveau taux horaire s'élève à 10 700 wons (environ 50 yuans chinois), soit une hausse de 3,7 % par rapport au niveau de cette année, dépassant ainsi les prévisions initiales du marché.
La hausse des salaires dépasse celle de l'inflation, ce qui exerce une pression considérable sur les petites entreprises.
Cette hausse salariale dépasse les prévisions officielles de l’inflation (IPC) de la Corée du Sud pour 2026, qui s’élèvent à 2,7 %. Les associations de petites entreprises ont averti que la hausse du salaire minimum augmenterait considérablement les coûts de main-d’œuvre pour les petits commerçants et les entreprises individuelles, intensifiant ainsi la pression opérationnelle sur les PME vulnérables. Sur la base d’une norme de 209 heures de travail mensuelles, le nouveau salaire minimum mensuel s’élève à 2,2363 millions de wons (plus de 10 000 yuans chinois), ce qui porte le revenu minimum des travailleurs à bas salaire à un nouveau niveau.
L’essor du secteur de l’IA constitue la raison sous-jacente de cet ajustement salarial.
Des économistes sud-coréens ont expliqué cette logique : alors que le secteur mondial de l’IA connaît une croissance rapide, les salariés des secteurs locaux des semi-conducteurs et du stockage ont vu leurs revenus augmenter en conséquence. Sans un ajustement du salaire minimum visant à réduire les écarts de revenus au sein du secteur, les travailleurs ordinaires des services et les ouvriers ne bénéficieraient pas de l’essor de l’IA ; au contraire, les disparités de revenus s’aggraveraient, exacerbant ainsi les conflits sociaux. Cette politique redistribue essentiellement une partie des gains générés par le secteur de l’IA aux travailleurs de la base par le biais de mécanismes institutionnels, dans le but d’atténuer les inégalités structurelles de revenus induites par les évolutions technologiques.
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