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El salario mínimo por hora de Corea del Sur alcanzará los 50 RMB, mientras que los beneficios de la IA amplían las diferencias de ingresos, lo que impulsa cambios en las políticas

El salario mínimo por hora de Corea del Sur alcanzará los 50 RMB, mientras que los beneficios de la IA amplían las diferencias de ingresos, lo que impulsa cambios en las políticas

29 de julio de 2026
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El salario mínimo por hora de Corea del Sur alcanzará los 50 RMB, mientras que los beneficios de la IA amplían las diferencias de ingresos, lo que impulsa cambios en las políticas

La Comisión del Salario Mínimo de Corea del Sur ha aprobado el plan de salario mínimo para 2027, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La nueva tarifa por hora es de 10 700 wones (aproximadamente 50 yuanes chinos), lo que supone un aumento del 3,7 % respecto al nivel de este año, superando las expectativas iniciales del mercado.

El crecimiento salarial supera a la inflación, lo que ejerce una presión significativa sobre las pequeñas empresas.

Este aumento salarial supera la previsión oficial de inflación del IPC de Corea del Sur para 2026, que se sitúa en el 2,7 %. Las asociaciones de pequeñas empresas han advertido de que el aumento del salario mínimo elevará significativamente los costes laborales para los pequeños comerciantes y las empresas unipersonales, lo que intensificará la presión operativa sobre las pymes más vulnerables. Según la jornada laboral estándar de 209 horas al mes, el nuevo salario mínimo mensual asciende a 2,2363 millones de wones (más de 10 000 yuanes chinos), lo que eleva el umbral de ingresos de los trabajadores con salarios bajos a un nuevo nivel.

El auge del sector de la IA constituye la razón fundamental de este ajuste salarial.

Los economistas surcoreanos han explicado los motivos: a medida que el sector mundial de la IA entra en una fase de rápido crecimiento, los trabajadores de los sectores locales de semiconductores y almacenamiento han visto aumentar sus ingresos en consecuencia. Sin un ajuste del salario mínimo que reduzca las diferencias salariales entre sectores, los trabajadores comunes del sector servicios y los obreros no se beneficiarían del auge de la IA; por el contrario, las disparidades salariales se ampliarían, lo que intensificaría los conflictos sociales. Esta política redistribuye, en esencia, parte de los beneficios de la industria de la IA entre los trabajadores de base a través de mecanismos institucionales, con el objetivo de mitigar la desigualdad estructural de ingresos impulsada por el cambio tecnológico.

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