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Der südkoreanische Mindeststundenlohn soll auf 50 RMB steigen, da KI die Einkommensunterschiede vergrößert und politische Veränderungen vorantreibt
Die südkoreanische Mindestlohnkommission hat den Mindestlohnplan für 2027 verabschiedet, der am 1. Januar 2027 in Kraft treten soll. Der neue Stundensatz beträgt 10.700 Won (etwa 50 chinesische Yuan) und liegt damit um 3,7 % über dem diesjährigen Satz, was die bisherigen Markterwartungen übertrifft.
Das Lohnwachstum übertrifft die Inflationsrate und setzt kleine Unternehmen unter erheblichen Druck.
Diese Lohnerhöhung liegt über der offiziellen Inflationsprognose Südkoreas für den Verbraucherpreisindex (VPI) von 2,7 % für das Jahr 2026. Verbände kleiner Unternehmen haben davor gewarnt, dass der steigende Mindestlohn die Arbeitskosten für kleine Händler und Einzelunternehmen erheblich erhöhen und den betrieblichen Druck auf gefährdete KMU verstärken wird. Basierend auf der Standardarbeitszeit von 209 Stunden pro Monat beträgt der neue monatliche Mindestlohn 2,2363 Millionen Won (über 10.000 chinesische Yuan), wodurch die Einkommensuntergrenze für Niedriglohnempfänger auf ein neues Niveau angehoben wird.
Der Boom in der KI-Branche dient als grundlegende Begründung für diese Lohnanpassung.
Südkoreanische Ökonomen haben die Gründe dafür erläutert: Da die globale KI-Branche in eine Phase rasanten Wachstums eintritt, sind die Einkommen der Beschäftigten in den lokalen Halbleiter- und Speicherbranchen entsprechend gestiegen. Ohne eine Anpassung des Mindestlohns zur Verringerung der Einkommensunterschiede innerhalb der Branche würden normale Dienstleistungs- und Arbeiter nicht vom KI-Boom profitieren – stattdessen würden sich die Einkommensunterschiede vergrößern und soziale Konflikte verschärfen. Diese Politik verteilt im Wesentlichen einen Teil der Gewinne der KI-Branche über institutionelle Mechanismen an die einfachen Arbeitnehmer um, mit dem Ziel, die durch den technologischen Wandel verursachte strukturelle Einkommensungleichheit abzumildern.
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