Europa aprovecha la incertidumbre migratoria de EE. UU. para reclutar talento tecnológico

Mientras la industria tecnológica de EE.UU. se apresura para abordar las consecuencias de las últimas políticas de inmigración de Donald Trump, los competidores europeos ven una clara oportunidad. La semana pasada, Trump tomó por sorpresa a las empresas estadounidenses al anunciar una nueva tarifa anual de $100,000 para todas las visas H-1B, las cuales son esenciales para traer a decenas de miles de trabajadores cualificados al sector tecnológico del país. Grandes empresas como Amazon, Google y Microsoft pasaron el fin de semana repatriando urgentemente a los actuales titulares de visas H-1B y aconsejándoles que cancelaran cualquier viaje internacional próximo. Mientras tanto, sus rivales en Europa lanzaron una ofensiva de encanto para atraer a estos profesionales extranjeros desanimados.

“La nueva tarifa de $100k para la H-1B ha dejado a talentos increíbles en un estado de incertidumbre,” escribió Barney Hussey-Yeo, fundador del unicornio fintech británico Cleo, en LinkedIn. “Si esa describe tu situación, estamos aquí para ayudar.”

“Entendemos que reubicar tu vida no era parte de tu plan original. Sin embargo, a veces las oportunidades más prometedoras surgen de cambios inesperados,” añadió Hussey-Yeo, promocionando más de 100 puestos disponibles en la oficina londinense de la empresa.

Victor Riparbelli, cofundador y CEO de la startup de video con IA Synthesia, con sede en Londres, compartió un mensaje similar en la plataforma. “La situación de la H-1B está creando una inestabilidad significativa en este momento,” señaló. “La buena noticia es que no necesitas una para conseguir un trabajo con un impacto al nivel de Silicon Valley.”

No son sólo las empresas unicornio las que intentan redirigir el talento descontento hacia el Reino Unido. “Si tu estatus de H-1B se siente inestable, ¡ofrecemos patrocinio de visa para ingenieros interesados en trabajar en el Reino Unido!” declaró Ross McNairn, CEO de la firma escocesa de IA legal Wordsmith. LinkedIn y X están llenos de publicaciones de líderes de empresas tecnológicas más pequeñas como Definely, Exo Labs y Verto, todas mencionando específicamente las visas H-1B en sus ofertas para reclutar talento. Muchas ofrecen salarios competitivos, cubren los gastos de visa y reubicación y, crucialmente, un entorno más estable que el que los trabajadores enfrentan actualmente en EE.UU.

Incluso el gobierno británico percibe una oportunidad, con informes que sugieren que el caos de la H-1B está fortaleciendo los esfuerzos en curso para eliminar las tarifas de visa para el talento internacional de primer nivel.

Los funcionarios estadounidenses han intentado calmar las preocupaciones sobre la nueva tarifa. Han asegurado a los empleadores que el cargo de $100,000 no afectará las renovaciones de visa ni a los titulares actuales, afirmando que los trabajadores que ya están en el programa pueden viajar normalmente sin temor a una tarifa de reingreso.

La administración también ha comenzado a insinuar exenciones para sectores específicos. Las visas H-1B son cruciales no sólo para la tecnología, sino también para las universidades de investigación y la industria de la salud, y la Casa Blanca ha indicado que los médicos podrían estar entre los primeros en recibir una exención de la tarifa.

Por razones que aún no están claras, las empresas parecen reacias a confiar en estas garantías. Se apresuraron a repatriar trabajadores antes del plazo del 21 de septiembre de la administración y continúan aconsejando al personal que cancele los planes de viaje y permanezca en el país. Esta administración ha pasado meses alienando a los trabajadores extranjeros y disminuyendo el atractivo de EE.UU., al revocar miles de visas de estudiante, detener a cientos de coreanos del sur en una planta de baterías de LG e imponer amplias prohibiciones de viaje a ciudadanos de varios países.

Las empresas estadounidenses son plenamente conscientes del daño potencial de la política de Trump. “Las grandes corporaciones tecnológicas pueden ser lo suficientemente resilientes para resistir esto, pero las startups sufrirán significativamente,” dijo Garry Tan, CEO y Presidente del incubador tecnológico Y Combinator. Criticó la decisión, declarando: “Las empresas en etapa inicial no pueden absorber tal impuesto,” y calificándola como una directiva para que “los innovadores lleven sus talentos a otro lugar... en medio de una carrera global de IA.” Tan describió los cambios en la visa como un “tremendo regalo para cada centro tecnológico competidor en el extranjero.”

Sin embargo, Trump y la industria tecnológica rara vez han estado alineados. Es poco probable que las quejas del sector lo influyan, especialmente cuando la política proporciona una herramienta útil, o un incentivo, dependiendo de la perspectiva, para presionar a las Grandes Tecnológicas para que cumplan. Quizás los líderes corporativos harán más concesiones para mantenerse en su favor.