Los inversores prevén que la IA comenzará a sustituir la mano de obra humana en 2026.

Las preocupaciones sobre cómo afectará la IA a la fuerza laboral están creciendo tan rápido como la propia tecnología, con la aparición constante de nuevas herramientas que prometen una mayor automatización y eficiencia.

Hay buenas razones para esta preocupación.

Un estudio del MIT realizado en noviembre estimó que el 11,7 % de los puestos de trabajo ya son susceptibles de ser automatizados por la IA. Las encuestas indican que algunos empleadores ya están recortando puestos de nivel inicial debido a esta tecnología, y las empresas han comenzado a citar la IA como motivo de los despidos.

A medida que las empresas integren la IA más profundamente, es probable que muchas reevalúen sus necesidades reales de personal.

En una encuesta reciente de TechCrunch, varios inversores de capital riesgo predijeron que la IA remodelará significativamente la plantilla de las empresas en 2026. Esta información es notable porque la encuesta no preguntaba específicamente sobre ello.

Eric Bahn, cofundador y socio general de Hustle Fund, prevé efectos notables en el mercado laboral en 2026, aunque el resultado exacto sigue sin estar claro.

«Quiero ver qué funciones repetitivas se automatizan, o incluso si las tareas lógicas más complejas se automatizan en mayor medida», afirmó Bahn. «¿Conducirá esto a más despidos? ¿Aumentará la productividad? ¿O la IA simplemente aumentará la mano de obra existente para que sea más productiva? Estas preguntas siguen sin respuesta, pero 2026 parece estar preparado para un cambio importante».

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Marell Evans, fundador y socio director de Exceptional Capital, predice que las empresas que pretenden aumentar el gasto en IA redirigirán fondos de sus presupuestos de mano de obra y contratación.

«Creo que, junto con un aumento constante de los presupuestos de IA, veremos más recortes de mano de obra humana, y los despidos seguirán afectando de forma agresiva a la tasa de empleo en Estados Unidos», afirmó Evans.

Rajeev Dham, director general de Sapphire, coincide en que los presupuestos de 2026 desplazarán cada vez más recursos de la mano de obra a la IA. Jason Mendel, inversor de riesgo de Battery Ventures, añadió que, para 2026, la IA habrá evolucionado más allá de una herramienta para aumentar la eficiencia de los trabajadores.

«2026 será el año de los agentes, ya que el software pasará de mejorar la productividad humana a automatizar el trabajo en sí, cumpliendo finalmente la promesa de sustituir la mano de obra humana en determinados campos», afirmó Mendel.

Antonia Dean, socia de Black Operator Ventures, señaló que, aunque las empresas no estén trasladando formalmente los presupuestos de mano de obra a la IA, pueden seguir utilizando la IA como justificación para los despidos o la reducción de costes.

«Lo complicado es que muchas empresas, independientemente de su preparación real para implementar con éxito la IA, citarán el aumento de la inversión en IA para explicar los recortes en otras áreas o la reducción de plantilla», afirmó Dean. «En la práctica, la IA se convertirá en un chivo expiatorio conveniente para los ejecutivos que quieran encubrir errores del pasado».

Muchas empresas de IA sostienen que su tecnología no elimina puestos de trabajo, sino que libera a los trabajadores para que puedan dedicarse a tareas más complejas o a puestos que requieren mayores cualificaciones, al automatizar las tareas rutinarias y repetitivas.

Sin embargo, no todo el mundo está convencido de este argumento y persiste la ansiedad por la automatización del trabajo. Según los fondos de capital riesgo especializados en este campo, es poco probable que estos temores desaparezcan en 2026.