优步工程师创建了CEO的AI克隆体,以规避直接提问
虽然大多数员工都害怕向首席执行官汇报工作,但全球领先的出行服务商优步(Uber)的工程师们却发现了一种战略优势:让老板的AI分身提前提供反馈。
“Dara AI”:董事会会议前的执行教练
优步首席执行官达拉·科斯罗沙希(Dara Khosrowshahi)最近在史蒂文·巴特利特(Steven Bartlett)广受欢迎的《CEO日记》(CEO Diaries)播客中分享了幕后故事,透露他的工程团队开发了一个名为“Dara AI”的聊天机器人。
这一工具不仅具有新奇性,更是一个至关重要的演练平台。在直接向科斯罗沙希提交提案或演示文稿之前,各团队会先与“Dara AI”进行模拟互动。这使工程师们能够预判高管可能提出的问题,完善论点,并提前磨练逻辑思维。 科斯罗萨希指出,等到实际由团队审核这些材料时,它们往往已经打磨到了“经AI优化”的标准。

生产力转型:从“砌砖工”到“建筑师”
据科斯罗沙希介绍,优步不仅仅是一个网约车或配送服务;它是一座建立在代码基础上的庞大基础设施,而工程师正是其核心创造者。
AI工具如今已深度融入优步的运营之中:
广泛应用:约90%的优步软件工程师将人工智能融入日常工作。
深度整合:约30%的工程师被归类为“高级用户”,他们利用AI不仅是为了提高效率,更是为了重新构思公司的基础架构。
霍斯罗沙希指出:“工程师既是为系统砌砖的建造者,也是重新设计系统的建筑师。AI以我前所未见的方式彻底改变了他们的工作效率。”
硅谷领导层思维模式的演变
正如《商业内幕》此前指出的,这一转变凸显了硅谷顶尖科技企业内部角色的变化。随着人工智能生成代码和优化解决方案的能力不断提升,精英工程师们得以从琐碎、重复的任务中解放出来。对于优步而言,这种由人工智能驱动的“内部转型”正在增强这家依赖复杂算法的企业所具备的敏捷性和不可预测性。
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