Monday.com 加入 20 家竞争对手行列，裁员以拥抱人工智能

一个以其充满活力的看板而闻名的项目管理平台将人工智能列为本周裁员的关键因素。总部位于特拉维夫的 Monday.com 在周三提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中披露，作为与其“产品、营销及市场策略持续转型”相关的重组举措的一部分，该公司将裁员约 20%，影响略多于 600 名员工。其目标是建立“更精简、更专注的运营模式”，同时保持对其“人工智能驱动的增长战略”的投资。联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 帖子中澄清，此举并非旨在削减成本或用人工智能取代员工，而是为了与大约一年前提出的“人工智能优先”愿景保持一致。该公司在美国拥有两个办事处，预计重组成本在 4,500 万美元至 5,500 万美元之间，但预计 2026 年收入增长可达 20%。

Monday.com 的公告反映了更广泛的行业趋势。据《金融时报》报道，美国科技公司今年已裁员近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta 和微软等巨头约占 5 万人。矛盾的是，这些公司正将数千亿美元投资于人工智能基础设施。《金融时报》指出一个市场信号：将人工智能列为裁员主要原因的公司，其股价在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克指数 10%，这表明投资者持怀疑态度。相反，Anthropic 和 OpenAI 等人工智能原生公司正在迅速扩张。Meta 将约 7,000 名员工转入人工智能岗位（与此同时裁员 8,000 人），IBM 报告称其在人工智能和混合云领域的初级招聘增加了两倍。

将裁员公开与人工智能联系起来的大型公司名单仍在不断扩大。

7 月 9 日，微软裁员约 4,800 人，占其全球员工的 2.1%，主要位于 Xbox 部门，这是在收购动视暴雪三年之后的举措。该公司还提供了未公开的自愿离职方案。虽然表示这些岗位“不会被人工智能取代”，但微软承认“人工智能正在改变工作方式”。首席财务官 Amy Hood 指出，第三季度总员工人数同比下降，预计还将进一步裁员。

6 月 22 日，甲骨文宣布在过去 12 个月内裁员 21,000 人（降幅 13%），超过了此前的估计。其年度监管文件明确指出：“人工智能技术在我们业务中的采用和部署已经导致，并可能继续导致我们员工人数的减少。”在 3 月 5 日至 31 日期间，甲骨文通过电子邮件通知员工。尽管如此，该公司报告称净利润为 37 亿美元（同比增长 27%），剩余履约义务激增 325% 至 5,530 亿美元，节省下来的资金被重新投入到人工智能数据中心。

6 月 3 日，GitLab 裁减了约 350 个岗位（占员工的 14%），以资助人工智能基础设施并管理来自人工智能工作流的增加流量。该公司退出了 22 个国家，扁平化了管理层结构，并与一家人工智能实验室合作重建其平台。首席执行官 Bill Staples 表示，智能代理工作负载正将竞争对手“推向边缘”，需要进行“代际重建”以支持指数级增长。第一季度收入达到 2.64 亿美元（增长 23%），重组成本估计在 3,000 万美元至 3,500 万美元之间。

Google 的裁员一直持续到 2026 年 5 月，目标包括云部门，以及与 Mandiant 相关的情报威胁和网络安全团队。通过绩效评估、买断和重组，预计到 2026 年将解雇 1,500 至 3,000 名工程师。讽刺的是，云收入同比增长 63%，超过 200 亿美元，积压订单几乎翻倍至超过 460 亿美元。在过去一年中，Google 还减少了 35% 的小型团队经理，但未披露具体总数。

5 月 20 日，Intuit 裁员约 3,000 人（占 17%）。首席执行官 Sasan Goodarzi 解释说，此举旨在减少复杂性并简化结构以提供更好的产品，战略重心转向人工智能。在 5 月 20 日至 21 日期间，Meta 裁员约 8,000 人（占 10%），同时将约 7,000 人转入人工智能岗位，据报道此举引发了员工反弹。Zuckerberg 表示，“在人工智能方面的成功并不能保证”是这一举措的理由。

5 月 14 日，Cisco 裁减了近 4,000 个岗位（占员工的 5%），尽管其财务表现创纪录。首席财务官 Mark Patterson 澄清，这“不是削减成本的重组，而是围绕芯片、光模块、安全和人工智能重新分配资源”。5 月 7 日至 8 日，Cloudflare 裁员约 20%（1,100 人），实现了 6.398 亿美元的创纪录季度收入（增长 34%）。首席执行官 Matthew Prince 指出，受影响员工“主要是测量人员”——包括中层管理、财务、法律、内部审计和收入确认岗位。

5 月 12 日，General Motors 在奥斯汀和沃伦裁减了 500 至 600 名 IT 员工。虽然人工智能是一个因素，但并非唯一驱动力。该公司表示正在“转型其信息技术组织”，同时保留了约 80 个 IT 职位，包括与人工智能相关的岗位。5 月 5 日，Coinbase 裁员约 700 人（占 14%），将其层级扁平化为首席执行官/首席运营官之下的五个层级，并尝试“单人团队”。首席执行官 Brian Armstrong 表示，人工智能使“工程师能够在几天内完成团队需要数周才能完成的工作”，强调“必须在每一步利用人工智能”。同一天，PayPal 宣布将在未来两到三年内裁员约 20%（超过 4,500 人）。首席执行官 Enrique Lores 强调需要“积极采用人工智能”，并成立了一个直接向首席执行官汇报的新“人工智能转型与简化”团队。

微软在 4 月和 5 月还进行了未公开的自愿买断，首席财务官将员工人数下降归因于人工智能投资的增加。4 月 16 日，Snap 裁员约 1,000 人（占 16%）并关闭了 300 个岗位。首席执行官 Evan Spiegel 指出，“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作并提高速度”，使用人工智能的小型团队已经显示出积极成果。IBM 的裁员贯穿 2026 年，包括 2025 年第四季度和 2026 年 4 月的 Red Hat 工程裁员，影响估计 3,000 至 9,000 个美国职位。自 2024 年 9 月以来，已有超过 15,000 名员工被裁员，其中约 200 个人力资源岗位被人工智能机器人取代。据 Bloomberg 报道，IBM 计划将人工智能和混合云领域的初级招聘增加两倍，而一名发言人将 2025 年第四季度描述为常规再平衡。

3 月 11 日，Atlassian 裁员约 1,600 人（占 10%），将重点转向人工智能和企业销售，导致股价上涨 2%。首席执行官 Mike Cannon-Brookes 表示：“我们的方法不是‘人工智能取代人’，但假装人工智能不改变人员配置是不诚实的。”Dell 在 2026 财年（3 月披露）将员工人数减少了约 10%（约 11,000 人）至 97,000 人，产生了 5.69 亿美元的遣散费。该公司预计，2027 财年优化人工智能的服务器收入将翻倍。Block 在 2 月 26 日至 27 日裁员 4,000 人（近一半，留下不到 6,000 人）。Jack Dorsey 评论道：“我们看到智能工具创造了一种新的工作方式”，预测大多数公司将在一年内效仿。

2 月 10 日，Salesforce 裁员少于 1,000 人（在营销、产品、数据分析和 Agentforce 人工智能领域），此前裁减了 4,000 个客户服务岗位（将团队从 9,000 人减少至 5,000 人）。该公司告诉《财富》杂志，多亏了 Agentforce，“我们看到客户服务需求下降，不再需要主动招聘。”Benioff 明确表示，人工智能机器人正在执行工作，导致“人员减少”。

1 月 28 日，Amazon 裁减了 16,000 个岗位（包括 2025 年 10 月的 14,000 个），在三个月内占其劳动力的约 9%。首席执行官 Andy Jassy 此前在 2025 年 6 月警告称，随着生成式人工智能的扩展，“更少的人将从事某些工作……我们公司的总员工人数将减少。”

从年初 Amazon 的 16,000 人裁员到夏季 Monday.com 的 600 人裁员，人工智能在 2026 年影响了几乎所有大型公司。每次公告都传达了相同的基本信息：随着模型变得越聪明，员工人数就越少。与此同时，市场继续通过股价表现表达怀疑。