Monday.com schließt sich 20 Konkurrenten an, die Stellenabbau zugunsten von KI durchführen.

Eine Projektmanagement-Plattform, die für ihre lebendigen Boards bekannt ist, hat künstliche Intelligenz als einen Schlüsselfaktor für die Personalabbau-Maßnahmen dieser Woche genannt. Das in Tel Aviv ansässige Monday.com gab in einem am Mittwoch eingereichten SEC-Bericht bekannt, dass es seine Belegschaft um etwa 20 % reduzieren wird, was etwas mehr als 600 Mitarbeiter betrifft, im Rahmen einer Umstrukturierungsinitiative, die mit seiner „laufenden Transformation der Produkt-, Marketing- und Go-to-Market-Strategien“ verbunden ist. Ziel ist es, ein „effizienteres und fokussierteres Betriebsmodell“ zu etablieren, während die Investitionen in seine „KI-gesteuerte Wachstumsstrategie“ aufrechterhalten werden. Co-Gründer Eran Zinman präzisierte in einem LinkedIn-Beitrag, dass der Schritt nicht darauf abzielte, Kosten zu senken oder Personal durch KI zu ersetzen, sondern sich an einer vor etwa einem Jahr eingeführten KI-ersten Vision auszurichten. Das Unternehmen mit zwei US-Büros schätzt die Umstrukturierungskosten auf 45 bis 55 Millionen US-Dollar, prognostiziert jedoch ein Umsatzwachstum von bis zu 20 % für 2026.

Die Ankündigung von Monday.com spiegelt einen breiteren Branchentrend wider. Laut den Financial Times haben US-Technologieunternehmen in diesem Jahr fast 140.000 Mitarbeiter entlassen, wobei Giganten wie Amazon, Oracle, Meta und Microsoft etwa 50.000 dieser Kürzungen ausmachen. Paradoxerweise investieren dieselben Unternehmen Hunderte von Milliarden in KI-Infrastruktur. Die FT bemerkte ein Marktsignal: Unternehmen, die KI als Hauptgrund für Entlassungen nannten, schnitten an der Börse im Durchschnitt 10 % schlechter ab als der Nasdaq innerhalb von 30 Handelstagen nach der Ankündigung, was auf Investorenskepsis hindeutet. Im Gegenteil, KI-native Unternehmen wie Anthropic und OpenAI expandieren rapide. Meta verlegte etwa 7.000 Mitarbeiter in KI-Rollen (trotz 8.000 Entlassungen), und IBM meldete eine Verdreifachung der Einstellungsquoten für Einstiegspositionen in den Bereichen KI und hybride Cloud.

Die Liste der großen Konzerne, die öffentlich Entlassungen mit KI verknüpfen, wächst weiter.

Am 9. Juli reduzierte Microsoft seine Belegschaft um etwa 4.800 Mitarbeiter, was 2,1 % seiner globalen Belegschaft entspricht, hauptsächlich innerhalb der Xbox-Sparte nach drei Jahren an Activision-Blizzard-Akquisitionen. Das Unternehmen bot auch nicht offengelegte freiwillige Ausstiegsregelungen an. Während es erklärte, dass diese Stellen „nicht durch KI ersetzt“ würden, räumte Microsoft ein, dass „KI sich ändert, wie Arbeit erledigt wird“. CFO Amy Hood vermerkte einen Rückgang der Gesamtbelegschaft im dritten Quartal im Jahresvergleich, wobei weitere Kürzungen erwartet werden.

Oracle gab am 22. Juni bekannt, dass es seine Belegschaft in den vorangegangenen 12 Monaten um 21.000 Mitarbeiter (ein Rückgang von 13 %) reduziert hatte, was früheren Schätzungen übertraf. Sein jährlicher regulatorischer Bericht erklärte ausdrücklich: „Die Einführung und Bereitstellung von KI-Technologie in unseren Operationen hat bereits zu einer Verringerung unserer Belegschaft geführt und wird dies möglicherweise weiterhin tun.“ Zwischen dem 5. und 31. März unterrichtete Oracle Mitarbeiter per E-Mail. Trotz dieses Berichts meldete das Unternehmen einen Nettogewinn von 3,7 Milliarden US-Dollar (ein Anstieg von 27 % im Jahresvergleich) und einen Anstieg der verbleibenden Leistungsverpflichtungen um 325 % auf 553 Milliarden US-Dollar, wobei Einsparungen in KI-Rechenzentren umgeleitet wurden.

GitLab beseitigte etwa 350 Stellen (14 % der Belegschaft) am 3. Juni, um KI-Infrastruktur zu finanzieren und den erhöhten Verkehr aus KI-Workflows zu bewältigen. Das Unternehmen stieg aus 22 Ländern aus, flachte seine Managementstruktur ab und ging eine Partnerschaft mit einem KI-Labor ein, um seine Plattform neu aufzubauen. CEO Bill Staples erklärte, dass intelligente Agenten-Arbeitslasten Wettbewerber „an die Grenze“ drängen, was einen „generationenübergreifenden Neuaufbau“ zur Unterstützung exponentiellen Wachstums erforderlich macht. Der Umsatz im ersten Quartal belief sich auf 264 Millionen US-Dollar (ein Anstieg von 23 %), wobei die Umstrukturierungskosten auf 30 bis 35 Millionen US-Dollar geschätzt wurden.

Die Personalabbau-Maßnahmen bei Google erstreckten sich bis Mai 2026 und zielten auf die Cloud-Sparte ab, einschließlich Teams für Bedrohungsinformationen und Cybersicherheit im Zusammenhang mit Mandiant. Durch Leistungsbeurteilungen, Abfindungen und Reorganisationen werden schätzungsweise 1.500 bis 3.000 Ingenieure bis 2026 entlassen. Ironischerweise stieg der Cloud-Umsatz um 63 % im Jahresvergleich auf über 20 Milliarden US-Dollar, wobei die Auftragsbestände sich fast verdoppelten und über 46 Milliarden US-Dollar betrugen. Im vergangenen Jahr reduzierte Google auch die Anzahl der Manager kleiner Teams um 35 %, obwohl die Gesamtzahlen nicht offengelegt wurden.

Intit entließ am 20. Mai etwa 3.000 Mitarbeiter (17 %). CEO Sasan Goodarzi erklärte, dass dieser Schritt darauf abzielte, Komplexität zu reduzieren und Strukturen zu vereinfachen, um bessere Produkte zu liefern, mit einer strategischen Verschiebung hin zu KI. Zwischen dem 20. und 21. Mai entließ Meta etwa 8.000 Mitarbeiter (10 %) und verlegte gleichzeitig etwa 7.000 in KI-Rollen, ein Schritt, der Berichten zufolge auf Widerstand bei den Mitarbeitern stieß. Zuckerberg gab an, dass „Erfolg mit KI nicht garantiert ist“, als Begründung.

Cisco beseitigte am 14. Mai fast 4.000 Stellen (5 % der Belegschaft), trotz rekordhoher finanzieller Ergebnisse. CFO Mark Patterson präzisierte, dass dies „keine Kostensenkungs-Umstrukturierung war, sondern eine Neuzuweisung von Ressourcen rund um Chips, optische Module, Sicherheit und KI.“ Cloudflare reduzierte seine Belegschaft am 7. und 8. Mai um etwa 20 % (1.100 Personen) und erzielte einen quartalsweisen Rekordumsatz von 639,8 Millionen US-Dollar (ein Anstieg von 34 %). CEO Matthew Prince bemerkte, dass das betroffene Personal „meistens Messer“ war – einschließlich Middle-Management-, Finanz-, Rechts-, Internen-Audits- und Umsatzrecognitions-Rollen.

General Motors entließ am 12. Mai 500 bis 600 IT-Mitarbeiter in Austin und Warren. Obwohl KI ein Faktor war, war sie nicht der einzige Treiber. Das Unternehmen erklärte, es transformiere seine „Informationsorganisation“, behielt jedoch etwa 80 IT-Stellen offen, einschließlich KI-bezogener Rollen. Am 5. Mai entließ Coinbase etwa 700 Mitarbeiter (14 %) und flachte ihre Hierarchie auf fünf Ebenen unterhalb des CEO/COO ab, während sie mit „Ein-Personen-Teams“ experimentierte. CEO Brian Armstrong erklärte, dass KI es „Ingenieuren ermöglicht, Arbeiten, für die ein Team Wochen brauchte, in nur Tagen abzuschließen“, und betonte, dass „KI in jedem Schritt genutzt werden muss“. Am selben Tag kündigte PayPal an, dass es über die nächsten zwei bis drei Jahre hinweg etwa 20 % (über 4.500 Personen) entlassen würde. CEO Enrique Lores betonte die Notwendigkeit einer „aggressiven KI-Adoption“ und richtete ein neues Team für „KI-Transformation und Vereinfachung“ ein, das direkt dem CEO unterstellt ist.

Microsoft führte auch nicht offengelegte freiwillige Abfindungen im April und Mai durch, wobei der CFO den Rückgang der Belegschaft auf erhöhte KI-Investitionen zurückführte. Am 16. April entließ Snap etwa 1.000 Mitarbeiter (16 %) und schloss 300 Stellen. CEO Evan Spiegel bemerkte, dass „der rasante Fortschritt in der KI es unseren Teams ermöglicht hat, repetitive Arbeit zu reduzieren und die Geschwindigkeit zu erhöhen“, wobei kleine Teams, die KI nutzen, bereits positive Ergebnisse zeigten. Die Entlassungen bei IBM erstreckten sich über 2026, einschließlich Kürzungen der Red-Hat-Ingenieurabteilung im Q4 2025 und April 2026, die schätzungsweise 3.000 bis 9.000 US-Stellen betrafen. Seit September 2024 wurden über 15.000 Mitarbeiter entlassen, wobei etwa 200 HR-Rollen durch KI-Bots ersetzt wurden. Bloomberg berichtete, dass IBM plant, die Einstellungsquote für Einstiegspositionen in KI- und hybride Cloud-Rollen zu verdreifachen, während ein Sprecher das Q4 2025 als routinemäßige Neugewichtung beschrieb.

Am 11. März entließ Atlassian etwa 1.600 Mitarbeiter (10 %) und verlagerte den Fokus auf KI und Unternehmensverkäufe, was zu einem Anstieg des Aktienkurses um 2 % führte. CEO Mike Cannon-Brookes erklärte: „Unser Ansatz ist nicht 'KI ersetzt Menschen', aber so zu tun, als würde KI die Personalplanung nicht ändern, ist nicht ehrlich.“ Dell reduzierte seine Belegschaft im Geschäftsjahr 2026 (im März offengelegt) um etwa 10 % (ca. 11.000 Personen) auf 97.000 und incurred 569 Millionen US-Dollar an Abfindungskosten. Das Unternehmen erwartet, dass der durch KI optimierte Serverumsatz im Geschäftsjahr 2027 verdoppelt wird. Block entließ am 26. und 27. Februar 4.000 Mitarbeiter (fast die Hälfte, so dass weniger als 6.000 übrig blieben). Jack Dorsey bemerkte: „Wir haben gesehen, wie intelligente Tools eine neue Art der Arbeit geschaffen haben“, und sagte voraus, dass die meisten Unternehmen innerhalb eines Jahres diesem Beispiel folgen werden.

Salesforce entließ am 10. Februar weniger als 1.000 Mitarbeiter (im Marketing, Produkt, Datenanalyse und Agentforce AI), nach vorherigen Kürzungen von 4.000 Kundenservice-Stellen (Reduzierung des Teams von 9.000 auf 5.000). Das Unternehmen sagte gegenüber Fortune, dass dank Agentforce „wir einen Rückgang der Nachfrage nach Kundenservice gesehen haben und nicht mehr proaktiv einstellen müssen“. Benioff erklärte ausdrücklich, dass KI-Bots die Arbeit erledigen, was zu „weniger Köpfen“ führt.

Am 28. Januar entließ Amazon 16.000 Stellen (einschließlich 14.000 im Oktober 2025), was etwa 9 % seiner Belegschaft innerhalb von drei Monaten entspricht. CEO Andy Jassy hatte zuvor im Juni 2025 gewarnt, dass, da generative KI expandiert, „weniger Menschen einige Jobs machen werden... unsere gesamte Unternehmensbelegschaft wird sinken.“

Von Amazons 16.000 Kürzungen zu Beginn des Jahres bis hin zu Monday.coms 600 im Sommer hat KI 2026 fast jeden großen Konzern betroffen. Jede Ankündigung vermittelt dieselbe zugrunde liegende Botschaft: Da Modelle intelligenter werden, sinken die Belegschaftszahlen. Inzwischen drückt der Markt weiterhin Skepsis durch die Aktienperformance aus.