雇主无法理解开发人员,开发人员,开发人员
洛杉矶快船办公室的走廊里仍回荡着一阵呐喊,来自现任快船老板、前微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默的口中。他满身是汗,激情高喊:“开发者!开发者!开发者!”仿佛在召唤一群独特的数字战士。
他的激情呐喊继续在全国激荡,尽管可能被许多软件开发者的降噪耳机所掩盖。当我深入研究由低代码应用开发专家Mendix创建的软件开发者短缺指数时,这一想法让我深思。Mendix以其座右铭“思想者成为创造者”而闻名。该指数揭示了美国各地雇主对这些难以捉摸的思想者-创造者的稀缺感到焦虑的景象。
令人惊讶的是,美国前10个面临开发者短缺的县中有八个位于中西部。然而,排名第一的是新泽西州坎伯兰县,该州第16大县,人口正在下降。其最主要的雇主Inspira Health Network在开发者严重短缺的情况下急需人才。
紧随其后的是南达科他州米尼哈哈县,这里居住着Sanford Health、Avera Health、Citibank和Wells Fargo等主要企业,它们都在拼命寻找软件人才。看起来这些县凭借其吸引人的激励措施吸引了大型雇主,但这些雇主随后却疑惑为何找不到足够的开发者。
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你可能认为这些雇主,尤其是医疗行业的雇主,已经非常熟悉远程工作的概念。然而,Mendix在7月和8月的发现显示,惊人的92%的软件开发者职位广告仍指定了地点。这令人费解。只有8%的美国雇主准备好完全接受远程工作吗?大多数雇主仍然坚持让开发者在附近吗?
是因为需求最高的县租金较低,可以提供较低的薪资吗?这些前10个县的平均月租为707美元,远低于美国平均水平1001美元。然而,难道不应该有办法吸引远程开发者,让他们可以选择居住地,却为这些高需求地区的公司工作吗?还是财务账目根本算不过来?
或许有一天,公司会回归到办公室集体拥抱的社区精神。但谁能预测那会是什么时候?一年?两年?更久?而且别忘了可能随之而来的严格禁止拥抱政策,让人想起天主教高中舞会。
密西西比州的庞托托克县、阿肯色州的瓦希塔县和伊利诺伊州的罗克岛县同样面临严重短缺,可能不是应届毕业生的首选。让开发者住在他们想住的地方,确保软件项目快速推进,难道不是更明智的选择吗?
雇主逐渐意识到,保持员工幸福通常需要个性化的方式。如果一家公司在招聘实践上不灵活,那它会是怎样的雇主呢?
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이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
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