HeimArbeitgeber verstehen Entwickler, Entwickler, Entwickler nicht
Ein Schrei hallt noch immer durch die Gänge der Büros der Los Angeles Clippers, einst von Steve Ballmer, dem aktuellen Clippers-Besitzer und ehemaligen Microsoft-CEO, leidenschaftlich ausgestoßen. Schweißgebadet rief er: „Entwickler! Entwickler! Entwickler!“, als würde er einen einzigartigen Stamm digitaler Krieger beschwören.
Sein leidenschaftlicher Aufschrei wirkt landesweit nach, auch wenn er von den geräuschunterdrückenden Kopfhörern vieler Softwareentwickler gedämpft wird. Dieser Gedanke kommt mir, während ich mich mit den Feinheiten des Softwareentwickler-Mangelindex beschäftige, erstellt von Mendix, den Spezialisten für Low-Code-App-Entwicklung, bekannt für ihr Motto: „Wo Denker zu Machern werden.“ Der Index zeigt eine Landschaft besorgter Arbeitgeber in den USA, die über die Knappheit dieser schwer fassbaren Denker-Macher besorgt sind.
Überraschenderweise liegen acht der zehn am stärksten betroffenen US-Bezirke im Mittleren Westen. An erster Stelle steht jedoch Cumberland County, New Jersey, der 16. größte Bezirk des Staates, der mit einer schrumpfenden Bevölkerung kämpft. Der größte Arbeitgeber, das Inspira Health Network, benötigt dringend Entwickler inmitten eines starken Mangels.
Nicht weit dahinter liegt Minnehaha County, South Dakota, Heimat großer Akteure wie Sanford Health, Avera Health, Citibank und Wells Fargo, die alle verzweifelt nach Softwaretalenten suchen. Es scheint, dass diese Bezirke mit attraktiven Anreizen große Arbeitgeber anziehen, die sich dann wundern, warum sie nicht genug Entwickler finden.
Leitfaden für Führungskräfte
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Man könnte annehmen, dass diese Arbeitgeber, insbesondere im Gesundheitswesen, mit Telearbeit bestens vertraut sind. Doch Mendix’ Erkenntnisse aus Juli und August zeigen, dass erstaunliche 92 % der Stellenanzeigen für Softwareentwickler noch einen Standort angeben. Das ist verwirrend. Sind nur 8 % der US-Arbeitgeber bereit, Telearbeit vollständig anzunehmen? Besteht die Mehrheit noch darauf, Entwickler vor Ort zu haben?
Liegt es daran, dass die Bezirke mit der höchsten Nachfrage niedrigere Mieten bieten, was niedrigere Gehaltsangebote ermöglicht? Die durchschnittliche Monatsmiete in diesen zehn Bezirken beträgt 707 $, deutlich unter dem US-Durchschnitt von 1.001 $. Sollte es nicht möglich sein, Remote-Entwickler anzuziehen, die überall leben können, aber für Unternehmen in diesen stark nachgefragten Gebieten arbeiten? Oder stimmt die finanzielle Rechnung einfach nicht?
Vielleicht kehren Unternehmen eines Tages zum Gemeinschaftsgefühl der Büro-Gruppenumarmungen zurück. Aber wer kann vorhersagen, wann das sein wird? Ein Jahr? Zwei Jahre? Länger? Und vergessen wir nicht die strikten Anti-Umarmungsrichtlinien, die folgen könnten, ähnlich wie bei einem Abschlussball an einer katholischen Highschool.
Bezirke wie Pontotoc County, Mississippi, Ouachita County, Arkansas und Rock Island County, Illinois, die ebenfalls unter starkem Mangel leiden, sind für frische Absolventen möglicherweise nicht die erste Wahl. Wäre es nicht klüger, Entwicklern zu erlauben, dort zu leben, wo sie wollen, um Ihre Softwareprojekte zügig voranzutreiben?
Arbeitgeber erkennen allmählich, dass glückliche Mitarbeiter oft eine personalisierte Herangehensweise erfordern. Wenn ein Unternehmen bei seinen Einstellungspraktiken nicht flexibel ist, was für ein Arbeitgeber ist es dann?
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Kommentare (23)
![NicholasYoung]()
この記事ってデベロッパーと経営者の断絶を象徴してるよね。スティーブ・バルマーの熱狂と現実の乖離に苦笑い…AI時代なのに基本のコミュニケーションすらできてない企業が多いんだから😅 本当に必要なのは叫ぶことじゃなくて、現場の声を聞く姿勢なんじゃない？
![WalterWilliams]()
Ballmer’s chant lives on! 😅 This article’s take on developers is spot-on—companies still miss what makes devs tick. It’s not just code; it’s passion for building something epic!
![AlbertSanchez]()
Ballmer's chant still rings in my ears! 😅 It's wild how employers still miss the mark on what developers really need—better tools, less bureaucracy, more creative freedom. This article nails it!
![DanielHarris]()
This app really captures the essence of Steve Ballmer's passion for developers! It's entertaining and sheds light on the disconnect between employers and developers. Could be more interactive though. A fun read for tech enthusiasts! 🤓
![WillieAnderson]()
이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
![JoeLee]()
¡Esta app captura realmente la esencia de la pasión de Steve Ballmer por los desarrolladores! Es entretenida y arroja luz sobre la desconexión entre empleadores y desarrolladores. Podría ser más interactiva, sin embargo. ¡Una lectura divertida para entusiastas de la tecnología! 🤓
Ein Schrei hallt noch immer durch die Gänge der Büros der Los Angeles Clippers, einst von Steve Ballmer, dem aktuellen Clippers-Besitzer und ehemaligen Microsoft-CEO, leidenschaftlich ausgestoßen. Schweißgebadet rief er: „Entwickler! Entwickler! Entwickler!“, als würde er einen einzigartigen Stamm digitaler Krieger beschwören.
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Liegt es daran, dass die Bezirke mit der höchsten Nachfrage niedrigere Mieten bieten, was niedrigere Gehaltsangebote ermöglicht? Die durchschnittliche Monatsmiete in diesen zehn Bezirken beträgt 707 $, deutlich unter dem US-Durchschnitt von 1.001 $. Sollte es nicht möglich sein, Remote-Entwickler anzuziehen, die überall leben können, aber für Unternehmen in diesen stark nachgefragten Gebieten arbeiten? Oder stimmt die finanzielle Rechnung einfach nicht?
Vielleicht kehren Unternehmen eines Tages zum Gemeinschaftsgefühl der Büro-Gruppenumarmungen zurück. Aber wer kann vorhersagen, wann das sein wird? Ein Jahr? Zwei Jahre? Länger? Und vergessen wir nicht die strikten Anti-Umarmungsrichtlinien, die folgen könnten, ähnlich wie bei einem Abschlussball an einer katholischen Highschool.
Bezirke wie Pontotoc County, Mississippi, Ouachita County, Arkansas und Rock Island County, Illinois, die ebenfalls unter starkem Mangel leiden, sind für frische Absolventen möglicherweise nicht die erste Wahl. Wäre es nicht klüger, Entwicklern zu erlauben, dort zu leben, wo sie wollen, um Ihre Softwareprojekte zügig voranzutreiben?
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Ballmer’s chant lives on! 😅 This article’s take on developers is spot-on—companies still miss what makes devs tick. It’s not just code; it’s passion for building something epic!
Ballmer's chant still rings in my ears! 😅 It's wild how employers still miss the mark on what developers really need—better tools, less bureaucracy, more creative freedom. This article nails it!
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이 앱은 스티브 발머의 개발자에 대한 열정을 정말 잘 담아내고 있어요! 재미있고, 고용주와 개발자 간의 단절을 잘 보여줘요. 좀 더 인터랙티브하면 좋겠어요. 기술 애호가들에게 재미있는 읽을거리예요! 🤓
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